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新形势下如何做好煤炭地质企业纪检监察工作

2015-05-30刘军秀

文化产业 2015年6期
关键词:效能监察纪检监察

刘军秀

摘 要:在煤炭地质企业的发展中,纪检监察部门良好的工作效率可以促进企业决策顺利的进行,是企业健康持续发展的重要保障。本文主要对煤矿地质企业纪检监察工作中存在的问题进行介绍,并且针对问题,提出加强煤炭地质企业纪检监察工作的措施。希望我国煤炭地质企业能够建立完善的纪检监察制度,合理有效的促进企业的经济发展,进而可以有效的推动我国社会经济的发展进步。

关键词:纪检监察;廉政工作;效能监察;

中图分类号:F279 文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2015)-06-00-02

前言

在企业的发展中,良好的纪检监察工作可以为企业带来良好的工作效率,能够使企业的工作顺利的进行。但是在目前煤炭地质企业的发展中,纪检监察部门存在诸多问题,导致企业收益明显的下降,极其不利于企业的健康持续发展,针对这种形式,煤炭地质企业应该加强纪检监察工作的力度,保证企业决策的顺利进行,进而可以有效的保证企业的持续发展。

一、煤矿地质企业纪检监察工作中存在的问题

(一)缺乏宣传教育力度

在企业的发展中,由于监察宣传的工作不到位,导致部分监管人员不能认清具体的工作要求,使其不能树立正确的人生观和价值观,导致其在日常的工作中,可能会出现滥用职权,或者重于形式而疏于实效,导致企业的决策不能正确合理的实行,因此,煤炭地质企业至今未能形成一套完整的教育体系,无法促进员工素质的提升,导致企业在工作中,企业的决策不能有效的实行,从而制约了企业经济的发展。

(二)缺乏有效的监管制度

在煤炭地质企业的纪检监察工作中,仍然缺乏相应的规章制度,导致企业的进程跟不上社会的发展脚步,从而制约了企业经济的发展。在煤炭地质企业目前的制度中,部分制度缺乏一定的操作性,缺乏具体的实施步骤,导致企业的运行出现问题时,没有合理的制度进行处理,导致问题的恶化,最终成为制约企业发展的重要因素,给企业带来巨大的损失。

(三)监管力度不到位

在企业的发展中,监督力度不到位也是制约企业发展的重要因素,在企业的发展中,缺乏有效的激励制度,导致企业在发展的过程中,监督部门的责任意识薄弱,怕得罪员工,不能对企业进行有效的监督,由于缺乏对监督部门的有效保护措施,导致监督部门疏于职责,不能对企业出现的问题进行有效的监管,另外,监督人员缺乏和其他部门的交流,导致其监督机制不完善,制约了企业决策的顺利执行,进而,限制了企业的发展。

(四)人员素质达不到发展的要求

在企业的纪检监察部门中,监察人员达不到企业发展所需的素质要求,制约了企业经济的发展,给企业的利润带来一定程度的损失。在企业监察人员中,部分人员不具有较高的专业素质和道德素质,导致其在日常的工作中,会出现疏于职守的现象,还有部分的监察人员没有良好的管理素质,使其不能对企业进行正常有效的监管,从而导致企业的决策在实施阶段不能有效的进行,从而影响了企业的收益,不利于企业的健康持续发展[1]。

二、加强煤炭地质企业纪检监察工作的措施

(一)增强纪检监察人员的廉政意识

1、实行廉政教育的方法

煤炭地质企业纪检监察工作不到位,很大程度的原因是纪检监察人员的廉政意识薄弱,导致无法在日常工作中进行有效的进行监察。因此,加强纪检监察人员的廉政意识有利于企业纪检监察工作的进展。在强化领导人员的廉政意识方面,需要企业创新教育的方法,在廉政教育方法中,企业要吸取以往经验的教训,积极对教育的方法进行改正和创新,要对上级部署的方案进行强化落实,对教育内容进行有计划的宣传,不断强化其宣传效果,以便对监察人员产生一定的影响,在进行廉政宣傳教育的时候,要强化教育的主题,深化教育思想,突出教育的内容和教育的对象,力求做到主题特色,并且要实事求是的提升教育的质量。

在对纪检监察人员进行廉政教育的时候,要根据人员岗位情况进行层层教育,要达到逐级落实的目的,要从监察部门的领导入手,对监察部门进行逐级教育,一直落实到关键岗位的技术人员,要促进纪检监察部门的人员素质提升,使其树立正确的价值观,积极投身到工作之中,要加强监察人员的廉政思想,使其在工作中做到廉政执法,保证纪检监察工作的顺利进行。另外在进行廉政教育的时候,要以实际情况为出发点,要做到教育的真实性和针对性,要充分利用法律法规对其进行示范性教育,以便达到廉政教育的目的[2]。

2、廉政教育的实行

加强对纪检监察人员的廉政教育,首先要确定教育的宗旨。在对监察人员进行廉政教育时,要充分教育监察人员树立为人民服务、为企业服务的宗旨,加强纪检监察人员的道德法律教育,通过不断的教育培训使其具有正确的思想观念,并且要提高纪检监察人员的法制观念和抗腐能力。在实行廉政教育时,要注重加强对领导人员的监管力度,加强对监管人员的绩效考核力度,要根据考核标准,确定其任免,这样可以保证纪检监察人员的素质,同时可以在绩效考核的同时,选出廉政教育的模范人物,并且对其进行嘉奖,这样可以有效的促进其他监督人员的积极性,提高纪检监察的工作效率,同时,这种选拔制度可以有效的避免用人不当,可以防止企业出现巨大的损失。另外,煤炭地质企业要对用人失误的现象严加治理,以确保纪检监察人员的整体素质水平[3]。

(二)建立完善的监督制度

1、完善制度建设

在煤炭企业的纪检监察工作中,缺乏完善的监督制度是导致监督问题的重要因素。因此,企业应该完善监督制度,要对各项制度进行认真的研究和制定,保证其合理性。对原有制度中,不适应企业发展的制度要一律废除,并且要不断吸取先进的科学管理经验来对制度进行补充,以确保制度的完善性,从而可以使监督人员在日常的工作中,有制度可以查询。有法可以依靠,从而可以保证其工作的正确性。在企业制度的制定中,要以项目和资金的管理为重点,加强对资金的控制可以有效的减少违纪现象的发生,另外,要不断总结历史的经验教训,大到项目工程,小到车辆使用都要建立完善的管理制度,要充分发扬勤俭节约的传统美德,坚决要杜绝奢侈浪费的风气,从而可以确保企业纪检监督工作的公平性和真实性[4]。

2、加强监督力度

煤炭地质企业在进行廉政教育的时候,要做到对错误的事前防范,以避免违规的现象发生,这需要企业的监管力度加大,如果企业不加大监督的力度,就会导致权利的腐败,因此,企业要加强对权利的制约。因此,需要煤炭地质企业建立完善的管理体系,要对权利容易出现腐败的现象进行分析和防范,对容易出现问题的步骤,要削减监管人员相应的权利,加强对监管人员的制衡。企业要限制个人的权利过大,权利过大可能会导致其迷失在欲望之中,从而做出违规的事件,给企业带来巨大的损失。企业在进行监督的时候,要确定监督执行的公开和公正性,以便充分发挥纪检监察部门的正确职能。

煤炭地质企业在建立完善的制度同时,应该对内部纪检监察人员进行重点的监管,要确定其是否具有滥用职权、贪污受贿和挪用公款等现象,一旦发现,要严加惩处,因为这部分人员已经丧失了道德底线,需要企业的严加处理,才可以整治企业内部的不良风气。

(三)加强纪检监察队伍的素质建设

在企业的发展中,要注重纪检监察队伍的素质建设,以便提高纪检监察队伍的整体素质,可以保证企业纪检监察工作的顺利进行,从而可以有效的提高企业的生产利益。在提高监管队伍素质方面,企业应该加强监管队伍的建设,在人数较多或者岗位较为重要的部分可以添加监督岗位,以便促进工作的合理进行,在此岗位上,应该选拔具有工作能力,并且道德素质经过严格考核的人员来担当,这样可以较大程度的避免滥用职权的现象发生,同时可以较好的发挥该岗位的职能,从而可以较好的提高纪检监察队伍的素质,保证企业工作的正常合理的进行。

在纪检监察的日常工作中,其主要工作范畴是协助领导,监督工作的进度,以便保证工作的顺利进行,进而可以有效的保证企业的生产利益。在日常的工作中,需要监察人员协助协助上级领导监管违纪现象,对出现的违规违纪要及时进行上报,并且要提出相应的处理意见和改进意见,争取得到领导的大力支持,以便对企业的制度加以改进,进而可以促进企业更好的发展。另外,要加强纪检监察人员的法律意识,加强其依法办事的能力,在进行监管的过程中,要严格遵守企业的利益,对于涉及到制度的问题,一律要依法办事,在监察的过程中,监察人员也要和各个部门进行沟通交流,找出问题症结,只有这样才能对问题进行针对性的处理,只有纪检监察部门人员的法律素质提升了,才能有效的保证企业监管的法制力度,让监管变得更加严格,进而可以保障企业持续健康的发展。

在企业的纪检监察工作中,对于从事纪检工作的人员,不仅要具有法律素质和道德素质,还要具有先进的管理知识。这需要企业对其进行培训,以便增长员工的知识素养,使其能够更好的适应工作,在企业的发展中,员工要不断完善自身的知识学习,增强自身的知识素养,要在实际的工作中,不断增强执法的技能,同时要强化敬业精神。企业要培养纪检员工坚定的信念,使其在工作中具有先进的知识素养和道德素养。企业员工在进行日常的纪检监察工作时,要不断的对工作进行创新,积极探索出新的途径,来改进企业的监察现状,要改变企业在日常的工作中,轻视效果的现象,只有监管人员的素质不断加强,才能保证企业健康持续的发展[5]。

(四)加强效能监察

在企业的纪检监察工作中,效能监察室是重要的手段,从历史的经验来看,企业效能监察可以较好的促进企业进行反腐调查,对于企业的管理改善具有良好的作用。在企业进行纪检监察工作的时候,需要找正目标,抓住关键去寻找监管过程中出现的漏洞,进而进行有效的整治,以便企业机构能够有效的运行。效能监察需要监察人员对企业的资金、质量和安全等进行全方位的监管,要把效能监察作为日常的工作任务之一,从而促进企业健康全面的发展。效能监察有利于企业完善自身的规章制度,通过效能监察,可以有效的对产生的问题进行分析,总结出问题产生的经验教训,以便企业能够制定更完善的机制,从而可以有效的促进企业的发展。

在企业的效能监察中,需要企业建立过失的追究制度,对财务等进行公开的使用,以便进行有效的监管,另外,还要不断完善制度,加强民主的监督力度,在进行效能监察时,要从管理入手,着重解决滥用职权、不尽职责的现象,保证企业的廉政办公。效能监察不能只停留在制度建设方面,要对问题进行实际调查,要对出现的问题进行及时的更正和处理,并且要进行记录,以便作为日后的经验。另外,效能监察在进行监察的过程中,可以加强和各个部门的交流,为各个部门提供相应的建议,以便保证企业能够建立合理的制度,促进企业持续稳定的发展[6]。

(五)加强民主监察力度

在企业的发展中,个人的力量或者单个组织的力量往往是有限的,因此,在企业的发展中,应该加强民主监管的力度,在企业的决策运行时,可以进行公开的运行,加强员工对企业的监管,从而可以有效的对企业的问题进行更正,可以更好的促进企业的发展。在进行民主监管的过程,企业可以建立相应的网络交流平台和意见投诉箱,可以让员工通过网络或者书信的方式给企业带来建议,企业可以设置专业的人员对建议进行汇总和整理,以便领导人员可以较好的接收大家的意见。民众的智慧是无穷的,企业可以通过民众的建议和监督,结合企业自身的實际情况,对企业的制度进行改进,以便更好的适应企业的发展,促使企业在激烈的市场竞争中,能够取得有利态势,能够有效的促进企业的发展。

三、结语

完善的纪检监察制度,可以有效的促进企业决策的顺利实行,进而可以有效的促进企业健康持续的发展。希望通过本文对企业纪检监察中出现的问题和解决对策的介绍,可以让企业的管理人员能够加强对纪检监管的重视,能够制定合理的方案来完善纪检监察制度,从而,可以保证企业决策的顺利实行,进而可以保证企业健康持续的发展。

参考文献:

[1]孙亮.浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].科技与企业,2014,01(18):31-34.

[2]焦战宾,杜昭辉.加强新形势下企业纪检监察部门监督责任的策略分析[J].价值工程,2014,03(30):169-170.

[3]谭世雄.浅析“三转”新形势下如何做好纪检监察工作[J].东方企业文化,2014,05(19):26-28.

[4]李建芳.纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任[J].先锋队,2014,06(29):42-43.

[5]刘静文.纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要作用[J].东方企业文化,2014,07(23):358-360.

[6]刘瑞娟.国企纪检监察发挥监督作用的难点及对策研究[J].东方企业文化,2013,10(24):165-167.

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