浅谈推进廉洁文化建设的方法与途径

郭旭亮 张鹏

摘 要：推进企业廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是公司健康、持续、和谐发展的内在要求。将廉洁文化与反腐倡廉有机结合，加强领导，以人为本，精心组织，注重廉洁文化建设，切实发挥廉洁文化的保障和引导作用，才能促进公司竞争力的不断提升，才能确保公司健康稳定和谐发展。现结合单位工作实际，浅谈一下企业廉洁文化建设的方法与途径。

关键词：浅谈；廉洁文化；建设；方法与途径；

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、加强领导，精心组织，注重廉洁文化建设实效

企业廉洁文化是一项系统的工作，只有统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工作取得实效。

（一）高度重视，精心组织

要从思想上加深对企业廉洁文化建设重要性和必要性的理解和认识，工作上建立健全廉洁文化建设领导机构，确定主要负责部门，参与配合部门，形成齐抓共管的局面，確保措施到位；把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，定期考评，明确奖罚，确保责任到位。党政领导要切实加强领导，率先垂范，定期了解跟踪和督促廉洁文化建设情况，指导和支持廉洁文化建设，真正起到引领作用。

（二）大力协同，群策群力

廉洁文化建设是一项系统的工作，要在公司党委的领导下，形成分工合作、相互支持配合的工作格局、有效机制和整体合力。各部门、单位要克服廉洁文化建设是纪检部门的事情，与己无关等错误认识，真正把廉洁文化建设作为各部门、各单位、广大干部员工的分内之事。要根据党风廉政建设责任制的规定，对照各自的职责及任务要求，明确责任，加强工作衔接，合理部署，形成公司党委统一领导，纪委组织协调，部门、单位各负其责，员工群众支持参与的工作格局。

二、以人为本，健全制度，牢固树立廉洁文化理念

企业廉洁文化，是以廉洁制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁教育活动为表现形式。廉洁制度既是廉洁文化建设规范化表现形式，更是公司扎实推进廉洁文化建设的有力保障，要根据公司企业文化理论要求结合实际，确立廉洁文化建设目标，制定保障措施，把目标逐层分解，慢慢接近和实现目标。建立起廉洁文化建设制度和方针，并随时修订补充完善。

通过组织形式多样的廉洁文化活动，提高全员对廉洁文化的关注，自觉加强廉洁休养和学习，组织观看有典型意义的影片、电视片和廉洁建设教育专题片，营造良好的学习氛围。根据不同时期形势任务和实际，有针对性的听廉洁文化建设讲座，邀请公司纪检人员讲课，及时掌握廉洁建设新内容。适时开展革命传统教育，自觉筑起拒腐防变思想道德防线。

三、创新载体，形式多样，搭建廉洁文化工作平台

在廉洁文化建设的宣贯中，要尽可能的多采取受众面广、易于员工接受的宣传手段和教育形势。在坚持传统形势的同时，要大胆的探索，勇于创新，加大廉洁文化建设新颖度、开放度和员工的参与度，充分应用举办签订廉洁责任书、开展廉洁经验分享、廉洁征文活动、举办廉洁知识竞赛、撰写廉洁心得体会，以及在单位宣传栏张贴廉洁反腐倡廉内容等，加大廉洁文化建设宣传力度，使廉洁文化建设具有趣味性和观赏性，又有实用性和教育性，通过持续不断的努力，使全员思想受到熏陶，自觉将其付诸行动。

（一）坚持开展党纪政纪条规教育

重点对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等条规进行学习教育，首先要抓好党委中心组的学习。要求参学人员在学习和理解的基础上，结合自身实际，谈体会、谈感受，撰写心得体会。其次是抓好总（支部）和党员的学习活动。通过召开总（支）支委会、党员大会、党小组会议和党员座谈会等形式对党纪政纪条规进行学习和讨论。第三是抓好党课教育。单位主要领导为党员干部、关键岗位管理人员上专题党课。

（二）加强党内监督

既要严格党组织生活制度，要求领导干部必须把自己置身于党员之中，自觉参加双重党组织生活，带头接受党内监督；又要提高民主生活会的质量，加强领导班子成员之间的监督，组织专人广泛收集员工意见，对员工关心的热点难点问题即时反馈给领导班子成员，同时派专人到基层单位参加指导会议。

（三）加强员工群众的监督

在工作中充分发挥员工的主人翁责任感，坚持民主评议、民主测评领导干部。在员工大会上，领导班子成员要进行述廉、述职，开展民主评议、民主测评活动，并将测评结果在厂务公开栏进行公示，主动接受广大员工群众的监督。

（四）积极开展“读书思廉”和典型案例警示教育活动

充分借助《党员文摘》、《党建文汇》、《半月谈》和警示教育片等资料的典型案例，抓住特点，认真分析违法违纪原因，认真组织党员干部开展警示教育活动。同时，每年向党员干部推荐一本廉洁方面的书籍，大力开展读书活动，让党员干部接受心灵的洗礼，并结合自身的工作实际，撰写读书心得体会。

四、层次分明，相互交叉，整体推进廉洁文化建设

区分层次，整体推进是企业廉洁文化建设全面展开的主要途径。在教育对象上，要坚持因人而异，因材施教，增强教育的针对性。干部员工的文化层次、工作层面不尽相同，既要切实加强对领导干部思想道德和党纪法规教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，又要使广大员工群众接受教育，收到熏陶，努力营造人人参与的浓厚氛围，使廉洁文化具有更为广泛的群众性。

（一）建立健全党风廉政建设责任制，划分合理的责任制

把责任制体系按领导干部工作性质、分管部门进行逐一分解，划分领导干部党风廉政建设责任区，明确责任领导、责任部门和责任人，保证党风廉政建设的各项规定和制度能够得到贯彻和落实。

（二）层层签订责任书，建立责任网络

把党风廉政建设责任考核通业绩指标考核和目标管理结合起来，与基层党总支、直属党支部签订《党风廉政建设责任书》，中层以上干部、中队管理人和关键岗位工作人员签订《党员领导干部廉洁自律承诺书》，签订率为100%，从而较好的落实领导干部“一岗双责”的工作机制，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的良好氛围。

企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，更是一项长期性的工作和重要政治任务，是新形势下反腐倡廉工作的迫切需要，只有将廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际结合，切实发挥廉洁文化建设的保障和引导作用，才能推进党风廉政建设和反腐倡廉工作不断深入发展，才能促使公司核心竞争力不断提升，才能确保企业发展和稳定。