落实党风廉政建设主体责任 打造为民务实清廉人社队伍

刘永荣

桂林市兴安县人力资源和社会保障局严格落实党风廉政建设主体责任，把纪律建设和改进工作作风作为党风廉政建设的首位工作来抓，坚持与业务工作同研究、同部署、同检查，常讲常抓，切实把主体责任落到人社工作各个环节中、落实到每一个人社人身上。

一是强化责任落实。签订2015年度党组与班子成员、分管领导与分管股室、二层机构党风廉政建设责任状，坚持一把手负总责，班子成员各负其责的原则，强化各级领导干部一岗双责意识，各股室、局属各二层负责人对本部门的党风廉政建设工作负责，全面履行责任状中规定的各项职责，形成全局上下共同参与党风廉政建设工作的良好格局。

二是加强反腐倡廉教育。加强党性党风党纪教育。深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质，在星期一点名集中学习会上及时传达各级纪委对违反中央“八项规定”的典型通报。

三是狠抓作风建设工作。畅通信访渠道。对外公开投诉电话，在网上公布投诉邮箱，妥善处理群众的来信来访。优化办事环境。继续开展窗口单位改进工作作风专项行动，依托部门官方网站，深化政务公开，向社会公布政策法规和服务承诺。强化作风督查。以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用为重点，着力解决单位中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，推动队伍形象提升。