荣县建立党员干部“三级差评”机制

近年来，荣县探索实施党员干部“三级差评”机制，持续提升了各级党员干部作风建设水平。

探索县级部门股室“差评”机制，采用调查问卷的方式对全县68个内设股室依法履职、办事效率、清正廉洁等情况进行评议。评分排名后三的股室将在全县范围内通报批评，取消股室全体工作人员当年评先评优资格并扣发年终绩效奖，对股室负责人进行问责或免职处理。探索基层站所“差评”机制，对县教育局、县卫生局等部门下属的学校、医院等进行综合考评，对排名后三的进行问责，取消主要领导当年评先评优资格，扣减个人年度绩效考核奖金。探索乡镇机关干部“差评”机制，重点查摆不遵纪守规，工作效率低、态度不好、当“甩手掌柜”等问题，对评出“最不受基层欢迎的机关干部”进行诫勉谈话，并取消当年评优资格。

（詹毅/荣县县委组织部）