浅析如何提升基层党建工作科学化水平

张媛菲

摘 要：基层组织建设，重心在基层，重点在固本强基。作为国有企业，各级党组织必须坚持围绕中心工作、落实管党责任，充分发挥政治核心作用，大力提升企业党建工作科学化水平，为企业安全生产、经营管理、建设发展提供坚强政治保障。

关键词：基层党建；科学化；

文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01

一要加强制度配套建设，形成科学的制度体系。党建工作的科学化首先是制度科学化，党的制度不是几个规定、条例的简单堆砌，而是要以服务中心，建设人才为目的，以“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”为要求，制定科学系统的制度体系。要着力强化对车间一线的调查研究，加强思想政治工作的前瞻性，科学性；要着力发挥党建制度对企业发展的保证作用、参与作用、监督作用、凝聚作用；要力戒形式主义，坚持制度的与时俱进，及时剔除与时代不符、与生产无关、不能落实或者不能有效落实的落后制度；要着力构建以抓党建责任制为龙头，以党员学习教育制度、党员推优发展制度、党风廉政建设制度、党务公开等制度为主，以党建督促检查制度、创先争优评比制度为统领的高度协调、互为补充、执行有力的制度体系。

二要建立党建目标管理，量化党建工作考核。基层日常党群工作通常缺少目标管理，大家既没压力也没动力，慢慢的弱化了党建工作在企业中的地位，使党建工作变“矮”了、“瘦”了、“虚”了，“政治核心”地位无所适从。党建工作不能有制度、无目标，有措施、无结果，必须融入中心，进入管理程序，把党组织的保证作用落脚于企业完成各项经济目标。如衡量车间支部班子建设执行是否到位，不能只看支部工作是否开展，而要以车间工作是否达标“倒逼”考核。按照车间主任“一岗双责”的要求，建立党建工作目标管理系统，与企业生产经营管理任务一道部署，一起实施，一并检查，同频共振。党建工作考核要做到“可量化，有效性”，在考核内容确定上，要突出重点，抓住核心，紧紧抓住与企业科学发展相关的切入点，分别赋予相应权重。在考核细则制定上，要有的放矢，量化落实，形成党建工作和中心工作目标同向、管理同步、责任同当的良性运行机制，避免“两张皮”现象。

三要建立完善监督机制，党建检查实行过程管理。建立健全党建工作责任制，明确各级领导和党政工团各部门的责任，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的责任体系。在考核上要注意实施过程管理，实施日常考核与年终考核相结合，对于支部的日常性工作要求及时上报，不定期抽查，在抽查过程中了解基层党组织反映的新情况、新问题，及时指导解决他们在党建工作中的不足和缺项。这样既可及时避免个别党支部年底突击虚假汇报，又能把考核过程中掌握的经验和教训及时总结，及时推广基层党支部建设的经验，也为完善党建制度的制定和考核提供依据。

四要与时俱进，不断丰富党建科学化的内涵。当前党建工作“穿新鞋走老路”现象比较严重，工作手段单一，普遍存在方法老、效果差、影响力低的现象。要通过“文化促动、活动带动、机制推动”的方式，激活基层支部活力。要坚持把实际工作的难点当做党建工作的重点，从内容和形式的科学化入手，着力把握好工作目标的具体化、活动载体的可操作化、企业文化的同步化这三个方面，切实增强党建工作的凝聚力和吸引力。