服务大局，履职尽责，推动企业跨越发展

刘明慧

摘 要：随着“十二五”发展战略的全面实施，企业的改革发展步入了一个全新的阶段。国企也要解放思想，与时俱进，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，推进国企思想政治工作的改进创新。

关键词：党建带工建；创先争优；

文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01

一、凝聚共识，形成合力，进一步加强形势任务教育

面对新形势，做好思想引领。动员组织广大职工当好改革主力军，齐心协力谋发展。通过各类会议、专题学习、报告会、网络宣传等形式，加大对集团公司改革形势、改革政策的宣传教育，使广大职工群众认清改革形势、集聚改革合力、激发工作热情，以实际行动理解支持两级公司和中心采取的一系列改革措施，积极投身各项工作中建功立业。

面对严峻的经济形势，广大职工要不断增强紧迫感，在树立过“紧日子”思想的同时，要在生产实践中不断提高自身素质、工作技能和操作水平。继续加强以艰苦奋斗、节支创效为主要内容的宣传教育。教育职工牢固树立过紧日子的思想，同时立足岗位，挖潜提效，增收节支，坚决支持集团公司实施“三减三提”等措施，为共渡难关打下了良好的基础。

二、应对挑战，共渡难关，强化大局意识坚定信心

与企业共同承担市场的压力。各级工会组织要在困难时期站在最前沿，积极带领广大职工迅速行动起来。要大张旗鼓地开展“讲形势、讲责任、讲奉献”活动。面对当前的形势和任务，各级工会组织要在职工中讲清形势，讲清任务，讲清责任，讲出信心和干劲来。既要认清当前经济形势的严峻性，又要看到有着光荣传统的鞍钢广大职工一定能够发挥主力军作用，战胜困难和挑战。辩证法告诉我们，任何事物都有它的两重性，矛盾在运动中是经常转化的，危机中包含着发展机遇，困难中孕育着光明和希望！看一个人、一个集体、一个企业和一个民族有没有希望，最关键的是要看在困难面前是否有战胜艰难险阻的信心和勇气。“信心比黄金更重要”、“有一种财富叫精神”。信心是战胜一切困难的最坚强有力的源泉，无论遇到怎样的困难，我们都要看到前途和光明。

三、围绕中心，把握重点，稳步推进群众建设工作

一是开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。工会始终围绕以服务教学培训为重点来开展合理化建议活动。按照两级公司要求，在中心组织开展了“金点子、银点子”献计献策活动，各车间工会积极发动广大职工，针对安技中心安全生产、教学管理、改革改制、民主管理等方面存在的问题提出合理化建议。

二是开展劳动竞赛，引领职工素质提升。为提高职工的职业素质和技能水平，引导广大职工立足本职、钻研业务、岗位成才。一年来，在深入开展劳动竞赛的过程中，不断推进技能大师工作室工作，与团委共同组织了青年教师演讲比赛。同时各车间工会注重创新，结合自身实际，开展了“导师带徒”、说课比赛、公开课等活动，通过这些活动的开展，形成了比学赶超的浓厚学习氛围，提升了教职工的整体素质。

三是群策群力，不断加强群众安全工作。坚持“五个不动摇”的群众安全工作思路，大力加强群众安全工作。强化安全应知应会知识的学习和特殊岗位人员的安全技能培训，消除职工群众安全认识上的盲点和误区。进一步加大群众安全监督检查力度，配合安全管理部门组织安全大检查，下发了安全隐患整改通知书；继续开展“安康杯”竞赛和“安全月”活动，组织职工代表对中心三个校区进行安全巡视；结合庆祝建党93周年系列活动，编排诗朗诵、安全歌曲等节目开展安全宣传教育。通过一系列的安全宣传活动的开展，充分发挥工会组织在安全生产中群防、群控、群治的重要作用。

四、强化自身建设，工会工作水平不断提高

一是加强基层工会组织建设。健全和完善目标管理、检查考核、奖惩通报制度，努力把车间工会建设成为学习型、创新型、务实型、节约型基层工会组织。

二是建家工作持续推进。认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，深入开展建设职工之家活动。建家活动坚持以细化求深化、以务实求落实、以实干求实效，在思路、机制、举措等方面进行了系统创新，进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力，工会自身建设取得了明显进步。

三是工会干部素质稳步提升。中心工会始终注重工会干部业务水平的提升。通过举办职工代表培训班等活动，提升了职工代表参与民主管理、维护职工权益、服务基层、服务职工的能力，为进一步做好工会工作奠定良好基础。

五、加强工会组织自身建设， 建设高素质的政工队伍

做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。要努力打造一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄构成日趋合理、知识结构和专业特长互促互补，思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。

提高企业政工队伍的综合素质。针对企业发展中不断出现的新情况新问题，应切实加强思想政治工作者的教育培训。通过培训，既用权威的声音解答思想政治工作者及其在实际工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他们在学习交流中探索新的思路和方法。为此，要制定切实可行的培训制度和年度培训计划，采取集中培训和分散学习的方式，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想文化素质和专业知识水平，拓宽知识面，提高实际工作能力，努力造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、勤奋敬业的政工队伍。

不断优化政工队伍结构。加强队伍建设关键要优化队伍机构，在知识专业结构、年龄结构、智能气质结构等方面进行合理搭配。要建立思想政治工作者选拔任用机制，以公开、竞争、择优为导向，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营、会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作，并通过实行业务干部和政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，使政工岗位既能留得住人才又能培养人才

提高企业政工队伍的综合素质。针对企业发展中不断出现的新情况新问题，应切实加强思想政治工作者的教育培训。通过培训，既用权威的声音解答思想政治工作者及其在实际工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他们在学习交流中探索新的思路和方法。为此，要制定切实可行的培训制度和年度培训计划，采取集中培训和分散学习的方式，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想文化素质和专业知识水平，拓宽知识面，提高实际工作能力，努力造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、勤奋敬业的政工队伍。