企业知识产权人才培养工作实践与探讨

曾晓辉

摘 要：本文从企业角度就培养相关的知识产权人才的重要性、企业培养知识产权人才的途径以及方法实践进行了阐述，要想获得好的知识产权人才，需要分类和分层次进行培养以及要采取一定的激励措施，鼓励人才快速成长。

关键词：企业知识产权;人才培养;实践;探讨

我国实施创新驱动发展战略，引导我国正逐步从制造大国向创造大国迈进，李克强总理也多次在会议上强调大众创新，万众创业，这些都离不开知识产权工作的支持，随着创新驱动战略的深入实施，迫切需要大批合格知识产权专业人才。作为创新主体之一的企业，应该如何培养自己知识产权方面的人才呢？

1 要重视知识产权人才培养工作对企业创新工作的重要性

现代企业的所面临的环境已经是日新月异，科技发展迅猛，企业想要在经济大潮中获得好的生存和发展环境，在市场中取得较好的经营业绩，必须要做好创新工作，如何管理、保护和运用好创新工作带来的知识产权成果，是实现企业赢利和良性发展的重要保证之一。而作为创造和管理知识产权成果的主体——知识产权人才，其培养工作则是顺利实施企业知识管理工作的基石和保证，关系到企业创新能力的凝集和升华，也是直接关系到企业知识管理工作的成效。

2 知识产权人才培养的途径

如何有效地培养企业的知识产权人才呢？可以从以下几个方面加以考虑：

2.1 与高等院校开展联合培养的机制

目前，我国已经有30多个高等院校开展了知识产权的专业教育，高等院校相对来说，它具有完善的知识产权课程体系以及教育计划、良好师资队伍，都有比较雄厚扎实的知识产权基本理论，建立有内容比较完整、系统的知识产权教材体系。这对于企业知识产权人才在系统理论、法理方面的培养将起到快速培养的作用，可以很好地补充企业在自行培养实践中的不足，在院校里可以培养出企业自己的知识产权方面的硕士、博士研究生，推动企业知识产权工作更上一个新的管理高度。

2.2 短期的专业的知识产权培训

有时候必须要考虑到企业的工作实际，不太可能有充足的时间将员工送到高校联合培养，那我们可以选派员工参加短期的专业化的知识产权培训，这也是一个非常不错的途径，譬如说每年中国知识产权研究会举办的系列知识产权的讲座，笔者有幸就参加了一次在青岛举办的专利相关方面的讲座，聆听了国知局相关资深专家的讲座，确实获益匪浅，能够很系统、很有条理地了解了专利相关法、专利法法规条文，以及专利实务，更加认识到了在知识产权工作中的不足，提高了自己知识产权方面的管理能力，同时也可以结识全国各地企业的同行，可以很好的互相交流自己的管理经验与做法;此外，也可以选派员工参加各个地方知识产权局举办的专利代理人资格培訓，这也是一个不错的学习途径，参加这种短期培训，以考助学，加深强化一些知识产权的基础知识和理论，效果非常好。

2.3 与知识产权中介代理所开展联合培养

知识产权代理所相对来说是比较专业的机构，人才济济，熟悉各种知识产权文件的攥写和申报，也熟悉各种申报流程，积累了很多的答辩经验，如何借智，也是值得我们的企业管理者考虑的问题，通过临时加入他们的代理团队，一起实战，在实战中去解决问题，积累经验，这对我们企业知识产权的申报过程，将是有很大的好处的，可以提高申报、答辩的速度，可以快速获得国家认可的知识产权成果，尽早地保护好我们的知识产权成果，我们也正在逐步推进这个计划实施。

3 知识产权人才培养的方法实践

如何开展知识产权人才培养，一直是我们在知识产权工作实践中比较重视的问题，我们主要是采用了分类、分层次培养，根据我们单位的实际情况，知识产权方面的相关对象主要有三个方面，一是，公司的高层管理者;二是，知识产权主管部门人员;三是，研发人员，由于所处的部门、岗位的不同，在企业的生产经营中承担的职责也不同，对知识产权知识的认识和需求也不同，因而，在培养过程中我们采取了不同的培训内容，以达到不同的目标。

第一，对于公司的高层管理者，主要开展了知识产权意识、企业知识产权运营、战略方面的培养，积极建议领导参加天津市知识产权局举办的各种专利保护、运营以及转化政策、措施的讲座培训，让高层管理者能够在公司的经营活动中意识到知识产权保护的重要性，对公司创新工作顺利推动的重要性，以及对公司可持续发展的重要性，要让高层管理者真正认识到知识产权在开拓市场方面的重要性。

第二，对于知识产权主管部门人员，主要是参加国家知识产权研究中心以及地方知识产权局主办的专利保护、专利规划、专利文件撰写等知识以及专利代理流程相关专业技能知识的培养，其次，要与一些知识产权代理所开展跟班实习培养，跟随代理所比较有经验的代理人学习代理实践，补充在代理实践中知识的不足，在实践中丰富自己的技能知识，只有经过了专业的技能培养，才能实现知识产权管理更加专业化，能够快速解决研发人员在申报过程中出现的各种问题，指导研发人员顺利将创新成果申报专利保护。

第三，对于研发人员在知识产权方面的培养，这个工作对于企业来讲尤为重要，特别是对于我们这种自负盈亏的科技型企业来讲，这项工作更为重要。如何有效开展这项工作，笔者认为还是要分层次培养，对于全员职工，我们要开展知识产权意识、保护的培养，让全体员工都要知道知识产权的内涵实质、保护的方法和途径。

此外，为了更好地培养、鼓励知识产权方面的人才成长，笔者认为企业可以把知识产权方面人才纳入企业自己的专家库人才序列，给予一定物质和精神奖励，这样，企业的知识产权工作才能更健康、平稳的发展，对企业发展来说将是一个创新的跃升。

4 结束语

企业知识产权人才的培养，要针对企业的具体情况，分类、分层次地开展相关工作，把知识产权方面人才纳入企业自己的专家库人才序列，给予一定物质和精神奖励，只要把这些基础工作做扎实了，企业的发展才能谈得上创新和可持续的发展。

参考文献：

[1]王海军.企业知识产权培训模式刍议[J].科技与法律，2010.

[2]朱兴国.为企业管理者补课——国家知识产权局企业知识产权培训工作综述[J].知识产权，2001（1）：27-28.

[3]杨铁军主编.企业专利工作实务手册2013[M].知识产权出版社.