做好新时期思想政治工作

赵秀清

如何做好新时期思想政治工作，充分发挥思想政治工作这一党的优良传统和政治优势，更好地引导员工树立正确的奋斗目标和价值取向，持续推进企业的健康发展，是我们每名思想政治工作者必须承担的历史责任。结合多年思想政治工作经验，笔者有以下几点思考和建议。

加强基础 注重素质 筑牢根基

打铁还需自身硬。要做好新时期思想政治工作，自身素质是关键。首先，政工人员要坚定政治方向。思想政治工作者要始终坚定正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；在宣传贯彻党的路线发展政策上，使企业始终沿着正确的政治方向前进。特别是面对社会上一些质疑、否定、攻击国家经济发展的声音，要辨明大是大非，保持政治鉴别力，时刻站在党的立场上，坚决执行党的决定，宣传党的主张，维护党的威信；要加强正面引导，利用思想政治工作优势，激发正能量，带领广大干部员工共同维护企业发展成果，确保企业健康发展。其次，要培养过硬作风。政工干部作为企业思想政治工作的推进者和传播者，其一言一行，一举一动，都代表着党的形象、组织的形象和企业的形象，决不能说一套做一套。要在日常工作和生活中，时时处处讲党性、重品行、做表率，始终发挥党员和政治工作者的先锋引领作用，确保思想政治工作落地开花、具有良好的辅政作用。再者，要培育文化优势。新时期，政工干部必须要紧密结合企业发展实际，着力培育以社会主义核心价值观为核心的，具有引导干部员工爱岗敬业、忠企奉献的企业文化，坚决抵制腐朽思想和不良风气侵蚀，确保企业发展顺风顺水、一路高歌。

以人为本 把握主体 找准切入点

党的十六届三中全会上也提出了“坚持以人为本”的新要求，并将其写入了新《党章》。可见，人本管理是做好各项管理工作的关键，也是思想政治工作必须把握的工作主题。新形势下，员工接触的信息点多、面广、复杂、多样，很多思想认识问题都是与实际问题密切相关的。所以，开展思想政治工作，要从人本出发。要围绕人做工作，从解决实际问题入手，多务实、多为员工解决实际问题，这样，思想认识问题也就迎刃而解了。要对员工讲实话。与员工交流要从企业实际、工作实际、岗位实际出发，不能先入为主、高高在上、以偏概全，要推心置腹、讲究沟通艺术、求同存异，一切为大局着想，一切从实际出发，真正做到对组织负责、对事业负责、对员工负责。要待员工以真情，带着感情去联系群众、服务群众。员工忠于职守，爱岗敬业，把自己的青春、汗水、心血和智慧，都无怨无悔地奉献给了企业。作为企业管理人员，必须要发自内心地敬重他们，对他们要有感情，拿他们当亲人。这样，才能了解员工所思、所想、所盼，进而赢得信任、支持和拥护。要为员工办实事。带着爱心去联系群众、服务群众。多设身处地为员工着想，将心比心，换位思考，以员工满意为服务标准，以员工高兴为工作目标，以员工信任为最终追求，多做一些让员工解心结、暖心窝的实事好事。这样，我们的思想政治工作才能得到员工从心底的认可。

拓展途径 灵活方式 提升影响力

思想政治工作的着力点是发挥其辐射作用，影响和带动干部员工树立正确的人生观、价值观和世界观，始终沿着党的事业路线和企业的发展目标阔步前行。但思想是无形的，必须要融入有迹可循的外在形式，搭载灵活多样的方式载体，吸引广大干部员工积极参与活动，亲身感受、认知，再到认同、认可企业所倡导的先进企业文化，主动去做先进文化的传播者和推广者，自觉抵制腐朽文化和堕落文化的侵蚀，做党的事业和国家发展的参与者和推进者。因此，必须要拓展多种有效途径，将促进员工全面发展作为首要任务，通过灵活的方式载体，提高员工综合素质、给予其发展机遇，实现员工与企业的共同价值、共同发展。要从营造快乐、愉悦、向上的氛围入手，通过开展各种健康的文体活动，增强员工参与兴趣和集体荣誉感，密切员工间的关系，实现员工间的团结互助；多关心员工工作、生活的困难问题，不管思想上还是心理上，只要出现和存在，就要主动靠上去，真情帮扶，用真情唤起员工对集体的热爱，实现干群关系和谐融洽；多关心员工自身成长与发展需要，关注员工的理想和情感，促进员工个性、才智和潜能的充分展现，实现员工与企业的共同发展；多关注员工最关心、最直接、最现实的切身利益问题，积极主动地帮助解决，使员工感觉到组织的关心关爱，进而回报组织的关爱关心，实现个人与集体的互利互惠；加大各类典型选树与宣贯，以典型的引领带动作用，激励干部员工向典型靠拢、看齐，激发其奋发向上的斗志和创业闯关的激情，使其思想始终沿着企业发展的方向前行。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部）

（责任编辑：胡 正）