互补共进促发展

宋正富

企业思想政治工作与人力资源管理的关联性与互补性，对促进企业人力资源管理、助推企业改革与发展具有十分重要的意义。

人力资源管理是现代企业管理中最重要的组成部分，而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才中发挥着重要的作用。因此，把企业思想政治工作融入企业人力资源管理之中，充分发挥思想政治工作的特殊作用，对促进企业人力资源管理、助推企业改革与发展具有十分重要的意义。

思想政治工作与人力资源管理之间的关联性

——目标同一性

企业人力资源管理经过经验管理、科学管理、现代管理三个发展阶段，坚持和贯彻“以人为本”的管理理念，通过人事管理、职称评定、绩效薪酬、员工培训开发等调动员工工作积极性、主动性，实现人与工作的和谐融合、企业与员工的共同发展、集体与个人利益的最大化。企业思想政治工作的目标是通过加强员工理想信念教育，引导员工树立正确的思想观念，统一员工思想，理顺员工情绪，激发员工工作积极性和创造性，更好地为企业改革发展贡献力量。因此，二者的目标具有一致性。

——方法一致性

企业人力资源管理中的培训与开发，侧重于对员工进行企业文化纪律、业务能力、先进管理理念等教育培训，教育培训侧重点在于提高员工工作技能。思想政治工作通过对员工进行思想观念、工作态度的教育，把员工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来，激发其责任意识、奉献意识、集体意识和积极工作态度，使员工潜在能力得到最大程度地发挥。虽然思想政治工作和人力资源管理教育的侧重点不一样，但相同之处是：通过教育培训的方法手段来实现各自的目标。

——手段互补性

在企业人力资源管理中，对员工的考核和选拔是其中一项重要的职能，但是在实际过程中往往只重视干部员工的知识技能、业务能力的考核，而往往忽略其内在的思想政治素质方面的考核，这就降低了人力资源管理应该发挥的作用。而思想政治工作承担着增强和考核员工思想政治素质的任务，使其在合适的岗位发挥最大的作用，因而思想政治工作弥补了人力资源管理中对员工思想政治素质考核弱化的不足，能起到互补的作用。

思想政治工作对人力资源管理的促进作用

——通过建立思想政治工作机制以完善人力资源管理体系

充分发挥国企党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作人员，采取“专兼结合”“一岗双责”的方式，建立健全目标明确、责权分明、渠道畅通、运转协调的思想政治工作机制。如：实行每月职工、劳务工思想动态汇报制度，随时掌握员工的思想状况，为人力资源管理提供员工动态信息库，进而完善人力资源管理；实行“一岗双责”的思想政治工作责任制，把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准中，制订实施思想政治工作总体规划、年度计划，建立并推动落实有关思想政治工作的规章制度，进而为人力资源管理的完善添砖加瓦。

——思想政治工作对人力资源管理具有目标和行为导向功能

企业思想政治工作可以促进企业经济效益与社会责任相统一，抵制和反对只顾经济效益而不顾社会责任的现象发生。企业思想政治工作能够引导员工把个人选择建设在企业发展的基础上，将个人的兴趣、爱好、特长与企业的发展需求有机结合起来，确定奋斗目标，实现个人和企业的共同发展，实现双赢；还可以通过树立和宣传先进楷模，充分发挥榜样作用，有效引导员工的思想和行为，使大家在精神、心理、行为等方面学先进、当先进、赶先进；通过廉洁自律教育，促进各级领导以身作则，反对损公肥私、化公为私、挥霍浪费和贪污受贿的行为发生。

——思想政治工作就是对员工培训与开发的过程

企业思想政治工作是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传与引导，帮助员工解决思想问题，理顺员工情绪，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，积极主动地为企业发展作贡献。这个过程，其实就是对员工培训与开发的过程，促进了企业人力资源更有效的发挥。

——思想政治工作通过解决员工实际困难、维护员工切身利益助推人力资源管理科学发展

企业思想政治工作的一项重要原则就是解决思想问题与解决实际问题相结合。员工在日常工作生活中难免存在工资、住房、家庭、子女上学、就业等方面的问题和困难，通过加强思想政治工作，广泛听取员工意见，了解员工实际困难，给予他们实实在在的帮助，维护其正当的合法权益，及时解决他们的后顾之忧，这样才能充分调动起员工的工作积极性和创造性，弥补人力资源管理中原则性和制度性过强、人本性缺乏的不足，促进人力资源管理高效运转。

新形势下做好思想政治工作基本方法

——加强企业思想政治工作主体

——基层党组织建设

企业思想政治工作如果没有有效的组织结构和工作主体，便难以使决策、目标实现由理想性到现实性的转变，不但使思想政治工作的目标和计划难以实现，就是企业总体目标和计划也难以实现。企业基层党组织是思想政治工作主体最重要的组成部分，决定着企业思想政治工作能否落到实处、思想政治工作能否取得效果。因此，新形势下要做好企业思想政治工作，就必须加强企业基层党组织建设。通过加强班子建设、制订党组织发展规划、完善制度机制等，促进基层党组织建设全面发展。在基层党组织建设中，重点是加强党员队伍建设，包括思想政治素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体素质和心理素质等方面。提高基本素质的途径一是严格党员发展程序，二是加强教育学习，三是加强实践锻炼。

——坚持思想政治工作以人为本、维护员工切身利益的理念不变

人本管理是企业思想政治工作的灵魂。企业应将“以人为本”、维护员工切身利益理念贯穿于企业管理的全过程，把教育引导员工和服务员工相结合，把着眼点放在统一员工思想、理顺员工情绪、凝聚员工人心、调动员工积极性和创造性上来。企业领导要深入基层，倾听职工心声，关心职工疾苦，时刻注意尊重人、理解人、关心人，以职工关心的热点、难点问题作为思想政治工作的重点和出发点，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，把思想政治工作做深、做细、做实。

——创新思想政治工作途径，借助网络实现思想政治工作高效开展

思想政治工作讲究时效性，如果错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。网络能有效克服传统思想教育节奏慢、导致思想政治工作时效性较弱的不足，能将信息瞬间传遍各个网点，有效保证政治思想教育的时效性。要发挥网络声、像、图、文并茂的优势，以增强思想政治教育效果。

——建章立制，促进思想政治工作精细化

思想政治工作应按照精细化管理要求，从基层、基础、基本抓起，完善党政工作各环节的岗位责任制，注重制度的细化、优化和创新。国企改革以来，虽然不断建立和完善了一系列规章制度，内容也涵盖了方方面面，但在执行过程中存在有法不依、执法不严的现象，致使部分政工工作制度不能发挥应有的作用。究其原因，是政工工作的基础管理细节欠缺、执行力度不够，没有严格的制度、纪律确保思想政治工作高效有序地开展。因此，企业应强化建章立制工作，使精细化管理在思想政治工作中得到大力度、广范围、全方位的推进。

——勇于创新，不断提高思想政治工作水平

一切事物都处于不断变化和发展中，我们的任何工作不能永远停留在一个水平、一个层次上，要体现与时俱进的精神。只有创新才有活力，才能激起工作兴趣、提高工作水平。思想政治工作者应根据本企业不同时期的实际情况，积极发挥主动性、创造性，不断创新工作内容、形式、载体，使工作不局限于一个水平，把创新赋予思想政治工作新的生命力和战斗力。

——实现思想政治工作与人力资源管理有机结合

时代在不断进步，企业思想政治工作除了传统的政治思想教育与导向作用外，在企业生产经营、人力资源管理中也发挥着越发明显的重要作用。我国一些优秀企业的实践已经充分证明，企业人力资源管理是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有时效性、主动性和针对性。企业思想政治工作的独特功能和优势，使之成为落实人力资源管理原则和方法的基础；而人力资源管理则为企业思想政治工作的开展与创新开辟了新的领域和视野。因此，应有意识地将企业思想政治工作与人力资源管理有机结合，使两者相互补充、相互渗透、相得益彰，促进企业赢得人才竞争优势，助推企业改革实现新突破、发展实现新目标。

（责任编辑：李万全）