工商管理专业新型应用型人才培养模式探索

黄强　王沛佩

【摘 要】由于我国现阶段对于工商管理专业的人才方面的要求，并且根据目前在部分高等大学中的工商管理专业的教育体制所面临的诸多现象。为了满足我国对于工商管理专业人才的需要，需要对工商管理专业的学生综合素质以及综合能力等进行培养，并且制定相应的解决措施。为了尽快实现这一目标，必须将培养综合型人才作为当下的首要的教育任务，并且进最大努力提高在高等院校中工商管理专业学生的就业率，以及对于挑战能力。

【关键词】新型；应用型人才；培养方式；工商管理专业

一、绪论

由于我国当下的工商企业的模式不断更新，较为传统的工商管理方法已经不能够完全的应用于现代市场管理方面。目前对于各高等院校工商管理专业的教育方法较为传统，没有以一种创新的教育方式。由于现阶段对于工商管理的教学中有较多的漏洞存在，因此在培养工商管理方面的新型应用型人才的同时，要加强对于高等院校对于工商管理专业人才的培养。为了能够尽快适应我国经济的发展，对于综合能力强、专业化强的工商管理专业人才培养是必要的。

二、在培养工商管理专业应用型人才的过程中出现的漏洞

在国内、外经济不断发展创新的情况下，我国市场经济在社会发展中占有主导地位，人员培养方面技术也是相对比较发达，因为要跟上社会的发展，所以在这种情况下加强对于工商管理人员专业化培训是十分必要的。同时，在工商管理人员技术培养方面更是十分严格的，即使在培养过程中做的十分谨慎，但是其中仍然会有一些不足之处：

（一）把自己的能力定位太高，导致无法达到自己所定位的目标

现阶段的工商管理技术人员的技术培养变得十分草率，使技术人员无法得到正确的知识灌输，并且在教育方面，根本就是不按照科学发展的规律以及高等级教育的步伐进行培养，表现的十分盲目。在培养过程中，还是按照表面上知识加以教育，仅仅是为了顺和社会的发展、勉强的适应经济建设，从没想过要有更好的结果。要想真正的培养出适应现代科技发展的工商管理技术人员，彻底明白工商管理的意义是至关重要的。只有这样，才能真正的培养出拥有更高素质的、专业性的工商管理技术人才。伴随着我国在高等级教育方面的大幅度变化以及渐渐步入全民化的形式，对于工商管理技术人员中的人才少、需求量大的这种不乐观的形式已经得到了很好的缓解，在高等职业技术学校毕业的学生绝大多数的都进入了相关的各个公司、各个企业中参与工作。不论是从综合素质方面、毕业学生将来的工作走向反面还是从各个公司以及各个企业对所接受的应聘人员的要求来看，在选择高级的、专业性的工商管理技术人员的时候，都具有着一个很高的门槛，对他们的技术要求也是非常严格。如今形式的社会，在各个工商管理部门，它们不仅是由一些专研性的技术人员所组成，其更多的人员它们都是具备很高的技术水平，在综合能力方面甚至可以达到万事皆通的水平。

（二）讲解与实际不能很好相互配合，没有实际运用性

教育的方式不停地更换、不断地改进已经开始从“头”部阻止工商管理技术的发展，即使我国在大学教育方面一直开始向外国借鉴，寻求他们的经济和实际操作的概念，并且结合我国现阶段的国情实际情况，使工商管理技术更加充实、适用。目前，我国的经济情况已经有了层次性，各个产品都达到了一个崭新的地步，包括人民企业、教育企业以及科技企业。由于大量的跨国公司的逐渐建成，工商管理部门的手下任务也越来越多、变化的也越来越快。那么，这就需要工商管理部门在教学和实际操作方面下很大功，使这些技术快速的更新、发展，以便于适应现阶段的社会发展的需求。然而由于工商管理部门的内涵原理以及相应的书籍存放时间太长，导致内容很空乏无味，导致这门技术不能更快、更好的发展。在实际操作中，由于绝大多数技术都是从外国引进的，加上成功的事例太少，没有足够的经验，所以导致失败的次数太多。最终使我国无法给我们独有的经济情况做一个很好的说明。

（三）共同发展的特点太过单一，没有足够的特色

由于专业的技术人才一般情况下没有得到相关教育部门的专业性培养、定时的考察以及对其个人素质的生成，从而导致了很多为工商管理部门提供人才的高等教育学校在人才培养的方面所运用的方法几乎一样，甚至有一些高等教育学校运用的是老式的教育方法从而导致相关的技术人才怀才不遇，不能很好地被利用在工商管理技术的操作上；其次，由于没有得到正确的教育方式，导致技术人员在服务方面表现的不是很突出、毫无特色，以至于无法满足现代多样化、阶级化社会的需求。

三、总结

随着社会的不断发展，人们的经济水平不断提升，各个企业、部门在技术人员的培养、要求上都尤为重视。在一些专门为工商管理部门提供人才的高等技术学校，它们当下的主要任务是顺应当前的市场需求量来培养人才，提高知识的运用性，达到与时俱进的状态也是为了减小毕业生的竞争压力。其次，为了能够更好的培养出适应工商管理部门工作的技术人员，综合素质的培养至关重要，虽然专业知识是技术人员最基础的部分，但是为了能够使人员更快地适应他们的工作，全方面的包装很重要。对于人才的的培养，也要符合社会的变化情况。最后，促进相关学校与工商管理部门的密切合作，这样有利于技术人才的相互交流，从而达到相关部门需要人员就有人员提供的目标。综上所述，要想使工商管理部门的技术人员不断增加，只要给予他们正确的前进目标，然后进行正确的培养，只有这样才能更好地适应社会，适应现代快速发展的经济，才能很好地解决当前的竞争压力，最终使社会的经济发展水平有一个更快、更稳步的上升。

【参考文献】

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