谁提尖锐意见倒成了另类

编者按：

“党内生活是锻炼党性、提高思想教育的熔炉，如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。”习近平总书记说。

庸俗化、随意化、平淡化在一些地方党内生活中沦为“顽疾”，所以，中央要求，必须以整风精神严格党内生活。

编辑同志：

我是一名基层单位的领导干部。我们单位每年要开两次民主生活会，自担任领导职务以来，我已经参加了五次。我发现，原本以批评和自我批评为主旨的民主生活会，现在成了互相表扬、皆大欢喜的会。

以去年的一次民主生活会为例，我们单位的主题是“加强党性修养，弘扬优良作风”，一共五名领导班子成员参会。与会者都提前准备了材料，到了开会时间，上级领导来列席，我们就照着稿子念一念。基本是三大块：讲作风自我肯定的多，讲问题都轻描淡写，讲别人多是互相吹捧。最后，上级领导再充分肯定一下，我们高兴，上级高兴，会就算开完了。

比如，其中一位领导的民主生活会发言是这样的：“个人存在问题，三点：在学习上学以致用还不够，求真务实有时做得还不够，贯彻民主集中制有时还不够规范。原因，也是三点：对理论学习重视不够，有所作为的思想有所减弱，对民主集中制学习掌握不够。”

仔细对比，我发现近几年他基本都是这几条。

还有一位领导在剖析自己的问题时，说他最大的问题是“创新意识不够”。我清楚地记得他此前几年的民主生活会发言，最大的问题也是“创新意识不够”。后来我才得知，这些剖析材料是办公室工作人员代笔完成的，大多都是把年份一改，再把前面的工作内容部分更新一下，就是新一年的民主生活会材料了。

民主生活会上，大家都是自我批评的比较多，而且都是些自己学习不够、深入基层不够等不痛不痒的话，批评别人的内容却几乎没有。即使能听到一些所谓的“批评”，也就是“某某同志经常加班加点要注意身体，要多照顾家庭”“某某同志有时说话太直，容易得罪人”等看上去像批评却暗含“褒义”的批评。

其实，会前我也想了很多，想对一些人进行善意的批评，因为这样的机会不多。但到了开会时，一看大家都这样，我就不得不告诫自己要谨言慎行。如果在会上当面给人提意见，不仅同僚会觉得你是另类，上级领导也会觉得你不成熟。特别是一些人明明有问题，但自己把自己夸得像一朵花的时候，上级参会领导明显给予肯定的时候，自己就不得不去“维护”这种氛围。我在想，在这种情况下，即使我说了真话，又能起什么作用呢？

编辑同志，你说民主生活会如果都像这样走过场、摆样子，那这样的会还能听到真实的声音，还有年年开的必要吗？