人才驱动需要精准用力

方向伟

人才资源是“第一资源”。汉川地处武汉城市圈核心层，是全省县域经济发展大市，但要实现由县域经济发展大市向强市的跨越，必须抓住人才这个“牛鼻子”，不断扩大人才对发展的“红利”。

在引才层次上，要瞄准“高大上”。汉川县域经济发展经过多年的积累，基础不断巩固，现有规模以上非公企业385家。但在经济新常态下，对全市纺织服装、金属制品等传统产业带来很大冲击。要改变这种不利局面，就要加强人才创新驱动，坚持高端引领。要加大衔接协调力度，大力建设完善院士专家工作站，支持其加大产学研转化力度，推动企业创新发展。要紧盯中央、省等各级重大人才培养计划，力争“千人计划”、“百人计划”取得突破。要利用校企合作、招硕引博、博士服务团下基层等渠道，全面加大高层次人才引进。

在人才效用上，要突出“短平快”。当前，汉川市高端人才偏少，人才总体上“不够用”、培养出来的人才“不适用”、人才“发挥作用不充分”等现象仍不同程度存在。要改变这种状况，就要发挥市场配置人才资源的基础性作用，打破身份、年龄、户籍等方面的障碍，使企业在最短的时间内找到急需管用的人才。可根据企业实际需求，采取“小分队、多批次、快节奏、有选择、求实效”等短平快方式，有针对性地组织开展专场招聘会。要主动为人才提供干事创业、发挥作用的合适平台。

在关爱人才上，要当好“服务员”。要用诚心感动人才。勇于“三顾茅庐”求人才、“程门立雪”请人才，用求贤若渴的精神，广泛吸纳人才为我所用。要大力激励人才。积极为人才配套住房、用车、通讯等必要保障，落实人才创新资金，开展创新人才评比表彰，让人才有名有利、名利双收。要倾心关爱人才。把人才当亲人，实行人才生日庆贺、节日慰问、生病探望制，组织青年人才联谊会，为人才营造“家”的氛围。

（作者系汉川市委常委、组织部部长）