创新事业单位工会女工工作的分析

刘艳

摘 要：随着社会的进步和时代的发展，工会女工工作在工会组织工作中的重要性逐渐突出，妇女的作用在单位工作中成为重要的一部分，职业女性在工作中生活中都扮演着各式各样的角色。但同时，新时代女职工面临着难以在工作中树立成就，女职员素质提升达到瓶颈等重重困难，女职工工作质量的亟待提高，社会地位和合法权益也需要我们每个人重视起来，如何人性化的实践女工工作的机制创新成为新时代的事业单位工会工作的主题，本文将就此展开阐述，对于创新事业单位工会女工工作的问题进一步展开分析，此外，还将就如何维护女性职工的合法权益进行探究，表达一些个人的建议。

关键词：工会；女职工；工作；创新

1 前言

在日新月异的新趋势下，事业单位工会女工工作迎来了新的机遇和挑战，也肩负着重大的时代责任，工会女工工作如何井然有序而且与时俱进的蓬勃发展是我们共同关注的话题，环境的变化、社会的发展为职业女工带来的变化是巨大的，更是深刻的，社会的阶层赋予了女职工不同的社会角色归属，也进一步形成了新的阶层，创新事业单位工会女工工作是时代课题。

2 开展事业单位工会女工工作建设的基本方式

2.1 正确判断现阶段的事业单位工会女工工作的特征，是工会女工工作开展的前提

千差万别的成长和生活环境成就了不同的价值观、社会观和思想意识，进而有了三种分类，分别是弱势女性、中层女性和高端女性，在物质和生活方式上来看，事业单位女职工应属于中间层次，她们比弱势女性有更高的精神追求，有更远大的人格理想，有较为体面安稳的工作和生活；而相比于高端女性，她们的冒险意识较弱，更愿意安于现状，在面对更多选择时，容易畏首畏尾，缺乏信心，这也离不开他们的生活状况和社会角色地位。

在这样一个群体面前，工会的主要工作就是从更多角度去认识她们，赋予她们新时代的更多人生意义，及时了解女性职工的思想变化，以多调研、多发现的原则为女职工的职业前景开辟更宽广的道路，从“以人为本“的出发点入手，遵照女性职工的意愿，开展特色工作，加强工会工作的支持度和归属感。促进双方的沟通更加顺畅。

2.2 着力加强女职工自身能力的培训和职业技能，树立女职工在平凡中追求卓越的意识

知识是财富，学习是事业单位工会女工工作的重中之重，只有时时学、事事学才能使女性职工的视野真正开拓，让女职工的职业素养进一步提升，鼓励女性职工树立平凡中追求卓越的意识，让他们在工作中不断提高，不断进取，在职业规划上时刻为自己立标杆，用远大的理想引导自身，用实干促进事业的发展，凭借自己的能力来树立自己的职业地位。

第一点：引领女职工树立终身学习意识，让学习逐渐成为自觉意识，提高职业自我意识，适应竞争的时代特点，努力塑造有理想、有文化、有道德的自信自强、自力更生的新时代职业女性；

第二点：为女职工建立学习平台和系统，促进女职工对学习的依赖感，推进有素质的女职工队伍建设。放眼于长远，对女职工开展定期培训和职业再教育，培养女职工对于新鲜事物的接受能力，在新时期，帮助他们建立信心、服务岗位、克服困难并且再建新功。

第三点：为女性职工争创一流岗位搭建舞台。从实际出发，以创新为载体，为女职工精心组织一些活动，从而达到促进岗位建设的目的，可以以竞赛的形式合理开展，形成单位内部的良性竞争，为事业单位贡献更积极、更有创造性的建设性人才。

3 创新工会女工工作的运行机制

3.1 创新运行机制是实现事业单位工会女工工作可持续发展的前提条件

在创新运行机制中，应集合一切有利于女职工发展的因素，这就要求我们在建立创新机制时：首先，创新运行机制要联系于女职工工作，与时代共进退；其次，创新工作运行机制要联系各方面的力量，积极发挥各方优势，将所有现有的积极因素为我所用。

3.2 创新运行机制是更好的发挥桥梁作用的的有效保障

科学发展观为我们提供了事业单位工会女工工作的更大发展空间。妇女作为人民群众的重要组成之一，在社会飞速发展的今天，女性职工的生存状态、价值观念、发展要求都在社会经济的浪潮下承受着巨大的冲击，除了机遇越来越多，我们也有了更大的挑战和来自各方面的压力，原有的工作运行机制难以为继，事业单位工会女工工作为了适应新时代、新趋势，就必须做出有创新的改变来满足不同利益群体的需要，新的机制也要在全面科学的把握职工群体内心变化上有所开拓，不断提高创新意识，在整合资源，创立机制上尽可能的覆盖和渗透到各个层面，公平的实现女性职工的资源共享，积极发挥桥梁纽带作用。提高女工群体在工作中的凝聚力。

3.3 创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身能力的时代要求

在市场经济体制改革日益深入的当代，社会的转型、经济结构的多元化、社会功能的复杂化以及社会服务的多样化，都为事业单位工会女工工作带来了更好的发展机遇。工会女工组织应平衡单位和职工的有效结合点，将改革发展的趋势融合到新的运行机制中去，为拓展优势，实现女性职工自我价值最大化做出不断努力，促进女职工积极主动的为单位贡献价值。

4 创新女工工作的要求和实践

创新女工工作的要求：

4.1 提高素质摆在首位

女性职工的素质的提高成为科学发展观的时代诉求，女性职工素质提高不仅能实现经济社会的进一步发展，也能带动妇女的全面发展。工会对于女性职工的定期培训和教育活动必不可少，提高女职工的素质不仅体现在职业素养上，更应加强对女职工法律意识的树立上，提高女职工的维权意识，提高女职工面对突发状况的应对能力，应该培养女职工对新技术、新业务的学习和掌握能力，同时也要锻炼女职工的心理素质和抗压能力。

4.2 维护女职工合法权益，设立扶困援助机制

应立足实际，以合法渠道维护妇女职工的合法权益，只有这样，才能在真正意义上提高女性职工的工作热情和自信心。社会地位的稳定感和家庭生活的幸福感更能激发员工的工作热情和斗志。对有特殊情况的女性职工应给予特殊的安排和照顾，克服资源短缺、机制低效等传统困难，进行多方整合，建立长效机制，集中力量攻难点、重点，建立有效的扶困援助机制。

4.3 服务妇女整体，拓展平台建设

市场经济体制的逐步完善带动着政府的职能实现转变，单位的壮大要求事业单位工会女工工作在服务功能上有新的突破，现有资源的整合能使女性职工享受更多的服务和实惠。工会就是职工的第二个家，这不应只是口号，更应该作为工会的自我定位。为女共提供更好的服务，拓展平台建设，实现服务功能、优势项目的建设。

4.4 联系女职工群体，完善工作机制

工会女工工作的完善也是提高党的执政能力建设的一部分，是促进党与群众交流的群众路线，工会应发挥联系党和群众的积极作用，深入了解女职工的自我意愿，调动女职工的工作热情和潜力，使事业单位的建设蒸蒸日上，不断联系群众，促进沟通和交流。

实行女工代表会议制度。对于女工代表恳谈会的开展，以定期、定点、定人、定题的四定原则作为指导，在活动中围绕主题、解决问题、以人为本。制定针对问题的可行措施，以更直接有效的方式进行女性职工服务。

5 结语

事业单位工会女工工作的创新机制的建立迫在眉睫，维护女工权益，提高女工自身素质是事业单位前进发展的必经之路。时代的发展，社会的进步，让传统的女工工会工作制度制约了单位的发展壮大，唯有走创新之路，方能实现我们拓展未来道路，实现事业单位可持续发展的目的。

参考文献

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