国企薪酬应向“大国工匠”倾斜

欧阳雨晨

劳动节期间，央视推出的“大国工匠”系列节目，介绍了中国商业大飞机制造首席钳工胡双钱的故事。35年里，这个航空“手艺人”加工过数十万个飞机零件，没有出现过一个次品。然而，作为国企的一线工人，精湛技艺给他带来的仅仅是一摞摞的奖状证书。直到一年多前，老胡一家才从住了十几年的30平方米老房子里搬出来，贷款买了上海宝山区70平方米的新居。

在电视节目中，生活窘迫的老胡并没有对自己收入如何发牢骚，但不少观众替他鸣不平。

一线工匠是国家的财富，纵观美国、日本、德国等大国的崛起和兴盛，都与近现代工业的建立、熟练工人队伍的孵育有关。让优秀的专业人才享受高薪酬和高待遇，也是世界各国很普遍的做法。

然而，令人遗憾的是，在我们的国企中，与老胡的境遇类似的优秀工人，还不在少数。尽管他们技艺娴熟、贡献不菲，但仅仅因为其工人的身份，便在薪酬、住房、福利等方面待遇“降格”，与国企高管相比差距甚远。之前有调研发现，国企高管收入普遍过高，个别人年薪竟过千万元，还不算各种隐性待遇。这种不合理状况不仅滋生腐败，更挫伤了一线劳动者的积极性。

因此，国企薪酬改革不能只打“限”字诀，在降低国企负责人过高薪酬的同时，还应将老胡这样的一线工匠的薪酬提起来。中国经济正处在爬坡过坎的关口，更加优厚合理的薪酬，将进一步缩小国有企业内部分配差距，体现对千千万万一线劳动者及其创造成果的尊重和理解，让他们享受职业尊荣，体现公正公平的劳动契约精神，从而吸引和挽留更多优秀产业工人，共同助力国家重器的锻造和腾飞。

（摘自《新華每日电讯》）