企业基层工作如何顺应当代经济发展

郝文波

摘要：在企业的经营活动中，安全生产是最重要的课题。如何及时发现影响安全生产的人员、时间、环境，并采取相应的措施，是企业管理者一直在探讨的问题。本文将这些影响因素进行了分类，作为“被关注”工作进行系统研究，为党支部书记开展工作提供了思路。

关键词：企业；党支部书记；被关注

中图分类号：G641 文献标识码：A

职工在企业安全生产中，因外在因素的影响，导致思想发生变化，进而产生不利于安全生产、公司稳定的行为。需要基层党支部书记积极响应并采取相应措施进行教育和帮助，采用不同的形式和方法，做好安全稳定工作。在这里，我们把这种不稳定因素称为“被关注”对象。“被关注”对象主要分为被关注人员、被关注时段、被关注地段，具体开展如下：

一、针对“被关注人员”，设置星级管理，进行分级帮教。

大量事故统计证明，事故的发生往往人的原因造成的。在企业基层生产工作中，总会有一些思想比较后进的人、工作不安心的人、技术不熟练的人、注意力不集中的人、纪律松懈的人和生活困难的人存在。这些人思想波动大，心理负担重，工作时精力不易集中，违章违纪较多，容易发生事故，是安全生产中帮助和防范的重点，我们将这类人员称为“被关注人员”，被关注人员可按照不同类别进行星级管理。

一星级“被关注人员”为婚丧嫁娶职工、大病职工、单身职工、家庭困难职工、离退休职工。党支部书记针对此类人员要进行“五关怀”活动，具体如下：职工结婚的，送上祝福和贺卡；职工父母去世的，送上花圈和哀悼；职工发生较大疾病的，进行探望和救济；离家较远的单身职工，定期组织一些活动，让他们有家的感觉；职工家庭困难职工，上门关心，进行慰问；离退休职工，过节时送上祝福短信，过年时上门慰问，送上公司的关怀。

二星级“被关注人员”为单位的关键人员。包括：1、新上岗、转岗职工；2、休班、休假归来的职工；3、受了批评、处罚的职工；4、家庭发生重大变化的职工；5、工作发生纠纷，带情绪作业的职工；6、班前班中饮酒的职工；7、班前未休息好，疲劳作业的职工；8、违章蛮干，不按规程作业的职工。这八种人员由所属支部进行帮教转化。在生产过程中，队长要通过职工了解，察言观色，摸准职工的心里变化，发现后上述八种职工时，及时向所属支部申报，党支部书记经过确认后，进入关键人员的帮教转化程序。经过“两谈（两次谈话）、两跟（两次跟班作业）、两查（两次作业抽查）、一验收（最后验收通过）”环节后，方可申报解脱。

三星级“被关注人员”为违规违纪职工。由支部、人劳、保卫、纪委按职责分工进行帮教。违规违纪职工必须经过调查关、处理关、跟踪关、验收关“四关”后，方可解脱，调查关由保卫科负责，处理关由人劳或纪委、监审部门负责，跟踪关由所在支部负责，经过一个月表现跟踪，态度积极良好，方可通过验收。

四星级“被关注人员”为发生违章行为的职工。由支部、安检科、职教、等部门帮教。每月末，安监科将违章职工的情况报送给公司党办、职教科、违章职工所属站段。违章职工需经过处罚关、培训关、谈访关、反思关、亲情关、考察关“六关”。

处罚关。职工发生违章后，需亲自到安监科领取违章通知单，安全小分队要告知违章原因，并按照安全绩效考核办法进行处罚，经过安检部门领导确认后，进入培训关。

培训关。违章职工到职教科接受8课时安全培训，经考试合格后，职教部门签字进入谈访关。

谈访关。违章人员是党员的组织部要进行谈话；违章职工是团员、青监岗员的团委进行谈话，是群监网员、协管员的工会要进行谈话。然后到所属支部，支部书记进行谈话，经支部书记签字后进入反思关。

反思关。队长接到违章职工的报到通知后，召开恳谈会，违章职工要在恳谈会上进行发言，对违章行为进行反思，接受大家的批评教育后，经区队90%以上职工同意，方可上岗作业。

亲情关。发生违章后，违章职工要根据违章的性质接受经济处罚，可以提取处罚的30%作为亲情谈话帮教，其父母或妻子（丈夫）当月主动到支部配合帮教，并对违章职工进行劝勉谈话的，在下个月返回处罚的30%，如果职工家属居住较远，必须由家属给党支部书记通电话，通过电话进行访谈帮教。

考察关。违章职工正式上岗后，还要有三个月的考察期，考察期内如果再次发生违章，将加大考核力度，并且由公司党办进行专题谈话。

“六关”过后，违章人员才能帮教成功，党办进行备案。针对“被关注人员”，党支部书记要做到思想上帮、业务上教、工作中带，使被关注职工尽快摆脱不利的思想因素，增强自尊、自重、自爱的内在心里动力，增强安全生产的忧患意识和责任意识。

二、针对被关注时段，要积极采取专项措施，稳定职工思想。

因特殊时间、特殊事件的发生，引起一定范围内的职工思想波动，情绪发生变化，进而影响安全生产、和谐稳定，将此称为“被关注时段”。主要有以下几种：

（一）节假日的被关注。节假日的时候，职工思想精力不易集中，想早下班，参加聚会、活动、旅游等，容易发生简化作业、违章作业。这时，需制定节假日的一些特殊规定，加强检查，在交班会上进行思想教育，讲明安全作业的厉害关系，稳定职工的思想和心态。

（二）重点时刻的被关注。职工作业时，对易处于注意力不集中、疲劳的时刻，如后半夜、吃饭时、交接班时，容易简化作业、打瞌睡，影响安全作业。要有针对性地采取积极预防的措施，如：查岗、添乘检查、机车监控等进行及时提醒和预防，还可以在引起疲劳的根源上找原因，完善解决的办法。

（三）关键季节的被关注。冬季寒冷大雪、夏季高温暴雨，铁路职工作业，大都在室外进行，这时候容易引起职工的情绪变化，精力不集中，易影响安全生产。这时，要多开展稳定职工思想的教育，如艰苦奋斗、责任感、使命感的教育。要发挥“夏送凉爽、冬送温暖”活动，送上公司的关怀，使特殊环境作业的职工感到集体温暖，安心工作。

（四）突发事件发生时的被关注。在提干、评先、发奖金、发劳保时，容易产生攀比情绪、不满情绪；在发生重大事故、事件，容易产生悲观情绪、惧怕心里。这些事件发生时，党支部书记必须立即响应，采取措施快速解决。

（五）工作遇到困难时的被关注。在生产作业、检修作业遇到问题，长时间攻克不下时，职工可能产生畏难厌战的情绪，容易消极怠工。这时，需要发挥党员干部的带头作用，关键时候站出来，积极应对，稳定士气。

“被关注时段”的特征是有规律性、突发性，所以党支部书记采取措施必须积极、主动，要有预见性和敏感性，这样才能应对及时，稳定安全生产秩序。

三、针对被关注地段，加强管理和宣传，避免人身事故的发生。

舒适而又安全的作业环境，不仅是职工本身的需要，也是企业管理者的期望。企业生产一线开放式的作业环境，不固定的作业区域，极容易发生安全事故。所以，我们将这些地段称为“被关注地段”。主要有以下几方面：

（一）现场作业地段。一线作业区域人员流动频繁，各种专用车辆流动频繁，运动部件各种区域等等极易发生事故，针对这些地段，要加强检查、巡视，设定提示标栏，进行重点预防。

（二）工程施工地段。厂区施工作业、房屋新建、维修作业，要有健全的安全防护措施，提醒标记，及时向职工宣传，注意安全。

（三）检修作业区域。检修库、变电所、锅炉房等检修作业时，党支部书记要向职工宣传安全防护的重要性，作为重要关注点，现场检查，防止意外发生。

（四）各项活动地点。公司各部门举办各项学习、会议、庆祝活动时，一定要将安全、消防放在重要的位置，将人员的疏散作为一项重要工作，保证参加人员的安全。

对于“被关注地段”，党支部书记不仅要加强安全管理，还要向职工宣传清楚，告知安全危害，多下现场检查，避免发生安全伤害。

“被关注”表达的是企业对员工的关心和注意，是员工对正常生产工作的期望。“被关注”工作实质是党支部书记的思想政治工作，是围绕职工安全、生产、生活开展的一项系统工程。作为企业的党务工作者可以针对“被关注”系统，去发现问题、思考问题、解决问题、总结问题，针对性地开展活动，思想政治工作定能起到事半功倍的效果。