对提高女职工素质的探讨

韩海涛（中国石油青海油田格尔木炼油厂,青海 格尔木 816099）

对提高女职工素质的探讨

韩海涛
（中国石油青海油田格尔木炼油厂,青海 格尔木 816099）

女职工作为一个特殊的群体，在中国工业化进入新阶段的关键时期发挥着越来越重大的作用。因此，各企业必须不断拓展思路、抓住有利时机提高女工素质，以提高女工队伍素质、提升女工职业能力，为社会主义现代化建设贡献力量。

女职工;素质;探讨

女职工是企业的重要组成部分，女职工的素质和能力如何与企业的发展息息相关。因此，各企业要充分认识到提高女职工素质的重要意义，抓好提高女职工素质载体，充分调动女职工生产积极性、主动性和创造性，促进了企业的可持续发展。

1　高度认识提高女职工整体素质的重要意义

随着市场经济的深入发展，女职工愈加广泛的参与企业的科研和生产，充分发挥了“半边天的”作用。然而女职工由于身体、年龄等方面的因素，渐渐感到整体素质与企业发展存在一定差距，难以适应企业发展要求，因而提高女职工素质已成为企业亟待解决的一个重要问题。

2　充分挖掘女职工素质的内涵

女职工素质提升是以广大女职工的职业道德、技能水平、继续教育和竞争能力的提高为重点，各级女工组织要通过职业道德、职业素养、职业技能和身心健康四个方面来开展，每年有所侧重开展教育、培训，以便女职工的文化、素质、技能、水平得到全面提升。

（1）要有良好的职业道德。爱岗敬业是工作态度的基本要求，这就要求女职工首先要端正工作态度。其次要有干一行、爱一行的精神，把工作当成事业，奉行在岗一分钟，尽职六十秒的工作理念，尽职尽责的做好每一天工作。

（2）提升女职工职业素养。要鼓励女职工在现有文化程度的基础上，提升学历档次，通过函授等各种教育手段；企业要结合实际开展“巾帼建功立业标兵”活动，以此活动为载体，作为展现女职工才智与价值的平台。同时通过业余学校、读书小组、专业考试，鼓励女职工学习计算机知识、学习法律知识等实用的科学文化知识，努力提升自己。

（3）要有良好的职业技能素质。如今的企业专业化程度越来越高，工艺技术越来越先进，而企业要生存，要发展就会对职工提出更高要求，在这种情况下，女职工只有熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，通过技术比武、技能大赛等实战演练，将技能竞赛与生产紧密结合，全面掌握技能操作，以提高自身的专业技能水平。

（4）要有良好的身体和心理素质。女职工在生活和工作中有不同的角色，她们既要当好家庭的贤内助，又要成为一名合格的职工，这就要求职工具有强的心理素质和健康的身体，一方面要应付繁重的家务，另一方面要完成高质量的工作，女工委通过开展“关注女性、关爱健康”、女性健康知识讲座、心理咨询等活动，掌握女职工的心理，了解她们的想法，帮助她们解决在生活、工作中的困难，引导她们用正确健康、积极的心态去适应社会，迎接挑战。

3　积极探索提高女职工素质的主要途径

3.1倡导健康的生活理念，提高女职工的身体、心理素质。

性别、体力的差异，使得女职工面对的生活和工作压力越来越大，尤其是在专业性强、生产强度大的石油石化等特殊行业，大部分女职工工作在生产一线，长期的倒班，使她们的生物钟严重紊乱，身体处于亚健康状态，心理上也处于失衡和障碍状态，部分女职工在工作上不思进取，敷衍了事；在工作中，更多的女工更多的是以自我为中心，情绪控制力差，面对出现的矛盾，不能够及时有效的处理，女工之间相互猜疑，需要对她们进行健康的心理疏导，从而促进女工个人身体、心理素质的提高。

3.2积极开展女职工“三观”教育。

各企业要充分挖掘各类教育资源，在女工中组织开展丰富的活动，结合生产实际，促进身心健康。可以从以下几方面入手：

一是在企业中，结合企业实际，建立企业女职工道德规范。使女职工在生产中，能够通过学习、制定规范，树立正确的道德观;二是广泛开展有利于女工身心健康的文体活动，培养她们树立起群体意识。例如组织开展趣味游戏、家庭亲子游戏等;三是积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议、女职工辩论赛活动等各项劳动竞赛，树立遵守职业道德规范的先进典型，如开展巾帼建功立业活动，评选三八红旗手和文明家庭;四是利用局域网、板报、宣传栏等形式，多方面、及时的更新宣传女工职业道德方面的内容，营造健康的氛围。并且通过不断提高业务上的能力，在企业中建立展现女职工风采的示范岗，从而建立一支适应企业发展的高素质队伍，引领广大女职工健康快乐的工作、生活。

3.3组建帮扶学习型小组，加强女职工的文化学习和交流。

随着企业的快速发展，对女职工提出了更高的要求，为了适应这一快速发展，要求女职工要持续性的进行学习，更新、充实自己的文化知识。养成通过学习解决问题的习惯，具有通过学习解决问题的能力。以师带徒、好帮差、老带新、互帮互学、岗位练兵等学习活动为平台，将要我学习变为我要学习，在学习中发现小组成员的优势，形成相互感染、激励的氛围，在实践中不断的完善知识、技能。

3.4不断提高女职工干部队伍自身建设。

在选拔女工干部过程中：选择办事公道、一视同仁、热情服务，勇于承担的女工干部，女职工作为企业的一员，有着不可替代的作用，而她们真诚、善良、细腻的性格，在企业中又有着不可忽视的作用。在生产中首先要保证女职工享有同男职工一样基本权利和义务，让她们积极参与到民主管理、民主监督、真正行使自己的民主权力，在自身权益受到侵害时，用法律武器维护合法权益；其次要坚持“以人为本”在生产中维护女职工维护妇女权益和特殊权益，对涉及到女职工切身利益的重大问题决策，能够及时与她们沟通、积极主动地开展工作。另外女工委还应积极引导广大女职工树立终身学习的理念，变“要我学习”为“我要学习”，并帮助女职工制定“精一通二会三”的目标，帮助她们在实践中积累经验，练就过硬的技术本领。

韩海涛（1973-），陕西长安人，高级主管。负责工会组织建设、女工工作。