切实加强改制企业职工的思想政治工作

杨和平

天津海滨旅游度假建设开发有限公司，作为一个新改制的企业，能否在新的历史条件下有效做好职工思想政治工作，是改制成功的前提和保障。适应企业发展要求，保持职工队伍的思想稳定，增强企业的凝聚力，最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性，为改制企业发展建设提供思想保障和精神动力，具有十分重要的意义。在近十年的职工思想政治工作实践中，我们摸索出一些基本规律和主要做法，有力地保障了改制企业职工的根本利益，推动了各项工作的顺利开展。

思想政治工作做得好不好，关键取决于思想政治工作者自身的素质。因此思想政治工作者要加强学习，不断改进工作作风，服务发展，提高自身素质。新时期职工思想政治工作的指导思想就是服务于企业职工，服务于企业发展。职工思想政治工作就要围绕改革企业、搞活企业、增强企业的生存能力和竞争能力这一中心来开展。第一，要服务好职工，就必须做好深入细致的调查研究工作，摸清职工的真实思想和问题，在梳理这些问题时，找出规律性的东西，提出有针对性的对策，以便解决问题。第二，要服务好职工，就必须提出构建和谐企业的要求，公道正派地处理职工中的问题和困难，做到讲政策、讲原则。只有这样才能建立并形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的企业内部环境，才能有强大的凝聚力和向心力。第三，企业领导和党员干部要强化服务意识，加强自身作风建设，树立良好的形象，扎扎实实为职工和企业的发展服务，树立埋头苦干、甘于奉献、严于律己、扎实工作的精神，以增强职工思想政治工作的感染力和说服力。

作为思想政治工作者，要清醒地认识到企业改制后职工思想政治工作所面临的艰巨任务和挑战。要进一步增强政治意识、大局意识、服务意识、团结意识和群众意识。要不断学习，转变观念、解放思想、求真务实，切实发挥出企业职工思想政治工作的先锋作用。

思想政治工作最终是做人的工作。人是思想政治工作的根本落脚点，因此要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则，以诚待人、以理服人、以情感人，开发人的潜力，调动人的积极性。职工是企业的主人翁，是企业创造经济效益的主力军，也是企业开展思想政治工作的重点对象。因此，做好职工思想政治工作必须坚持以人为本的原则，要始终不渝地将广大职工当作企业的主体，充分尊重职工、理解职工、关心职工，时刻注意维护职工的合法权益。切实保护改制企业职工的切身利益，是做好思想政治工作的坚强保障。企业改制是大势所趋，改制企业职工在心理上一般都能接受，但是牵涉到职工自身利益时，思想政治工作的难度就会增大。因此，要做好改制企业职工的思想工作，一定要把职工安置方案做好做细，切实保障改制企业职工的自身利益不受损失，只有在这样的基础上，改制企业的思想政治工作才能做到有的放矢，才能真正地把职工的思想工作做通、做好，为企业改制工作创造和谐稳定的必要条件。

在开展职工思想政治工作中，还要重点抓好对职工的思想教育，强化职工的精神支柱。一是要抓好职工的社会主义核心价值观教育，树立正确的世界观、人生观、价值观;二是要进行爱国主义教育，激发他们的爱国热情，立足本岗，做好本职工作;三是要进行职业道德教育，始终坚持诚信为本的道德理念。在职工中倡导健康文明、积极向上的生活方式，组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，提高职工的身体素质，陶冶职工的精神情操。

在做好职工思想政治工作的同时，要始终坚持贴近企业、贴近职工，牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，为职工着想，从小事入手，从一点一滴做起，办好事，办实事，把企业的凝聚力和向心力传送给每个职工。如：对于企业改制后待岗的职工，我们要落实好职工的工资福利待遇，尽快安排职工上岗就业;每逢节假日，我们上门看望慰问困难退休职工和老党员，使企业真正成为职工心中温暖的家园。只有通过不断加强与广大职工的情感沟通和以身作则的言传身教，才能提炼出一种奋发向上的职工团队精神，才能使企业充满活力，提高企业效益。

前几年，由于企业改扩建项目规划审批受阻，项目开发迟迟未能启动，企业面临巨大压力，三年内职工陆续上岗就业的承诺也未能兑现，工资福利受到影响，职工情绪波动大，出现上访和集访现象。为此，我们及时采取入户走访和职工代表座谈的方式进行沟通交流，有针对性地开展常态化的职工思想政治工作，并及时掌握职工思想动态，及时理顺职工情绪，及时化解矛盾，保障企业开发建设有序进行，维护职工思想的稳定。同时广泛开展企业民主对话，企业及时向全体职工通报项目规划开发的进展情况，以及目前企业存在的困难和亟需解决的问题等，对企业项目开发进行分析与商讨，排解企业遇到的实际困难，有效地把企业的项目开发建设和职工思想政治工作紧密结合起来。积极引导职工参与企业民主管理，鼓励职工向企业充分发表自己的观点和意见，在企业领导人和职工之间、职工和职工之间架起相互理解、相互信任的桥梁。工会组织也承担起职工群众与企业之间的桥梁和纽带作用，把维护职工利益作为工作重点，使工会真正成为“职工之家”，成为职工合法权益的代表者和维护者。

思想政治工作是一项十分繁杂的系统工程，具有很强的广泛性和群众性，既有有形的工作，也有无形的工作。因此要形成合力、齐抓共管、群策群力，为企业的全面发展做好职工思想政治工作，更好地发挥思想政治工作对促进企业改制，切实维护职工利益的重要作用。在工作原则上，要把握政策不出偏差，制定方案不出漏洞，思想教育不留死角;在工作内容上，要认真学习政策，积极宣传政策，准确把握政策，正确落实政策;在工作方式上，要根據不同的对象采取不同的方法，区别对待。在实际工作中，要注重点面结合，把住职工的思想脉搏，把工作做活、做细、做实，使广大职工以饱满的热情、心情舒畅地投入到实际工作中。只有动员各方面的力量，创造有利的条件，全方位开展工作，才能取得实实在在的成效。一是建立职工思想政治工作的领导机制。领导重视是企业开展好各项工作的关键。要做好改制企业的思想政治工作，首先是领导要高度重视，牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，把思想政治工作摆到企业领导班子的重要日程。由党组织做出思想政治工作计划、内容和要求，并抓好落实。二是健全思想政治工作网络，坚持党政工团齐心协力，在出现问题时要及时把握，及时分析，及时解决，正确协调好职工思想政治工作中的各个环节。各部门相互配合，通力合作，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。三是形成和谐、民主的氛围。企业要有畅通的民主渠道，使人人可以畅所欲言。企业具有公平的竞争环境，职工才可以发挥自己的聪明才智，为企业献计出力争作贡献。

随着企业规划项目的审批立项，新一轮的开发建设即将展开，企业的发展建设将面临新的机遇和挑战，我们将迎来新的困难和问题。所以，加强改制企业的思想政治工作，做好职工思想政治工作，必须要积极摸索改制企业思想政治工作的新路子和新方法，以转变观念为重点，使思想政治工作适应新的形势和发展，不断为企业更好更快的发展提供稳定的思想保障，使企业在国内旅游业激烈的市场竞争中发挥更大优势，为滨海新区旅游业的发展作出更大贡献。

作者单位：天津海滨旅游度假区管委会

责任编辑：毛 鸿