我国机械钳工缺乏及技术欠缺解决措施

高建军

摘 要：我国现在机械企业钳工处于缺乏的状态，影响了我国机械企业的经济发展和生产效率的提高。不仅如此，在我国机械企业中，钳工的技术水平还不成熟，为了使我国机械企业避免造成人才流失和钳工缺失，提高企业的总体生产水平，以及提升钳工技术人员的技术水平，适应市场经济的发展，本文就是并针对机械钳工缺乏及技术欠缺的问题提出的解决措施进行进一步分析。

关键词：机械钳工;人员缺乏;技术问题;解决对策

前言

近年来，城市发展和社会经济进步推动着建筑事业迅速发展，特别是机械企业发展尤为迅速，虽然在我国人才供给状况是供给大于需求，但是就大多数机械企业来说，仍然是需求大于供给，机械企业钳工出现的人才短缺以及现有的机械员工技术水平不到位等现象，阻碍我国在机械生产方面经济的发展，解决机械企业钳工缺乏和技术水平不到位的问题迫在眉睫。

1.提高机械钳工对自身工作的认识

从现在的就业形势来看，很多技术工人在人力资源市场上盲目选择，对自己的工作定位不是很明确，缺人的单位在向广大寻求工作的人招收，但是有很多技术人员认识不到自身的潜能，想要寻求更好地就业单位，于是便出现了很多空缺岗位，也相应的出现了很多盲目待业的技术员工，导致机械企业的员工严重短缺却到处找不到合适的员工，一些机械钳工却也找不到自己合适的单位就业。一些机械钳工认为技术员工就是凭借自己的体力去干活，不需要有很好的技术支撑，严重扭曲了钳工技术人员的工作性质，认识不到技术水平的不足，不够十分重视自己的工作，在生产中容易出现很多的机械产品不合格，导致整个生产效率缓慢，阻碍企业的经济发展。

针对上述问题，主要的解决措施有：机械企业在进行人才招聘的时候，清楚明了的介绍自己企业的优势和发展前景，根据企业自身的发展优势来赢得市场上招聘的有利条件，明确自己企业的薪资待遇、日后发展前景、福利待遇等等应聘者比较关心的问题，企业中招聘的管理者也应具有一定的能够发现人才的能力，根据技术员工的水平酌情进行放宽政策招聘。而针对员工对自己工作认识不明确的问题，企业应加强员工的培训工作，提高员工对自己工作职责等方面的认识，不能盲目理解自己工作的内容，更不能忽视自己工作的重要性。

2.着力解决劳动力与人才市场的冲突，完善正确的政策领导

随着我国市场经济发展的前景来看，我国在社会主义新政策的领导下进一步提高了我国市场经济的发展速度，改革开放至今，我国劳动力与人才市场发展相互协调不足，对于建立社会主义市场经济的需求还远远不足，加上传统管理政策思想的制约，造成我国劳动力与人才市场的分割现象严重。21世纪经济市场的快速发展，社会主义现代化的建设，产品的质量和价格受到严重的的竞争威胁，领导在针对新形势政策的压力下，对企业管理存在很多误区，缺乏正确的政策领导，也会导致新进员工对自己企业认识不足，对技术方面的水平认识不够，严重导致员工技术水平不到位。没有规矩不成方圆，没有好的政策领导，严重阻碍着企业经济的发展前景。

针对上述劳动力与人才市场冲突，缺乏正确的领导政策等问题，解决方法如下：我国属于社会主义国家，早已建立比较完善的市场经济体制，要想将劳动力与人才市场相匹配，必须建立完整的人才市场机制，加大政府的支持力度和管理力度，完善市场体制。在发达的城市建立比较完整的人才市场招聘场所，并开放时间延长，尊重每一位来应聘的求职者，加大政府的投入力度，提高政府的监管职能。企业应根据自身员工的水平分成中级钳工、高级钳工等工作等级，在工作的时候明确工作内容，加大鼓励政策，使中级钳工更加努力提高水平，高级钳工加快生产的速度，提高生产的质量。

3.改善企业培训机制，树立创新意识

就现在的很多企业来讲，很多企业都是为了寻找更好地工作人员，招贤纳士，招揽更多的人来进行试工作，根据平时的工作优胜劣汰，导致大部分人临时失业，这时企业又会招一批新人，这种做法不仅导致企业中经常出现新人，而且导致招聘进来的人接受不到很好的培训技术水平仍然保持原来的水平，也会增加企业内员工流动的速度，导致技术工人缺乏。技术工人主要的还是本身的技术水平，很多人找单位就业是为了得到更好地发展，受到更好地培训，提高自己的技术水平。不仅如此，现在企业竞争十分激烈，不仅是人才的竞争，企业内部的创新产品竞争也十分激烈，现在的大多数机械企业認识不到自己的竞争压力，没有创新意识。

针对上述问题，机械企业应加大宏观政策力度的调整，加强企业在培训员工政策的力度，并建立健全企业的管理政策，完善企业内部机械等操作机器的配置，全方面的指导新进员工的技术水平不足的问题，对于中级钳工，领导应根据本身的技术水平进行加强训练，指导一些先进的技术，缩小与高级钳工的技术水平差距，对于高级技工，领导也应加强一些更创新的技术，在本身的技术水平上不断提高，不断创新，提高整体的生产效率，实现劳动力的合理就业和合理流动。企业本身应及时顺应市场的发展需求，调整技术专业设置，培养社会企业需要的全新人才。

4.小结

综上所述，目前我国社会主义市场经济发展迅速，为适应市场的发展需求，机械企业的钳工人员需求不断增加，为避免造成机械钳工的流失现象，企业应加强自身管理建设，完善管理体系，并且，在社会人才竞争激烈的情况下，机械企业对现有员工的培训不容忽视，逐步提高钳工的技术水平，保证生产质量和数量的提高，从而提高整个企业的生产效率，更能适应机械市场的发展需要，对我国机械企业钳工的未来发展前景具有重大意义。

参考文献：

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[2]刘宝祥.我国高级技工短缺的原因分析及对策研究[D].天津大学，2012

[3]荀广滨.关于我国高级机械钳工现状的分析[J].民营科技，2013（09）