印度出产CEO

◎ 王一

印度出产CEO

◎ 王一

谷歌公布了一项重组计划，并将43岁的印度高管桑达尔·皮查伊提升为首席执行官。加上现任微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉也是印度裔，外界开始意识到印度人在硅谷的势力。

一项权威调查发现，美国500强企业中有75家企业的CEO为外籍或外裔身份，而在这75位外裔CEO中，人数最多的是印度裔（籍），有10位。中国香港裔（籍）和中国台湾裔（籍）分别有一位CEO位列其中，但中国大陆却无人上榜。

谷歌董事会的13位高层领导中有4位是印度裔，硅谷三分之一的工程师是印度裔，高科技公司里有7%的CEO也来自印度。

到底是什么原因让印度高管容易受到跨国公司的青睐？

首先，印度的教育资源有限，但其高等教育的国际化程度较高，在融入国际市场的经济管理人才教育方面拥有悠久的历史，比如印度商学院的教育在上世纪50年代就与国际接轨了。

从上世纪70年代开始，印度理工学院的大批毕业生进入美国名牌大学深造，如斯坦福大学、麻省理工学院，然后加入美国的高科技企业，继而于风起云涌的上世纪八九十年代在电脑、金融等领域各领风骚。如今，这些来自印度理工学院的精英分子已在世界范围内形成一个庞大的“兵团”。

人口数量庞大的印度目前实行的仍是精英教育，一流学府（如印度理工学院）的录取率低得惊人。电影《三傻大闹宝莱坞》就反映了印度的精英教育。原著是以印度理工学院为背景，影片中印度父母很注重孩子的教育，上大学，尤其是上名校的竞争相当激烈。

其次，印度人非常看重“抱团”。印度人有互相帮助的传统，和中国高管的竭力避嫌不同，印度高管“举贤不避亲”。曾有笑话说：“一家公司进了一个印度人，就会引来一群印度人。”印度人会乐此不疲地把自己的亲戚、朋友、之前的同事甚至不认识的人（只要是印度人）都介绍到自己所在的公司，从而形成一个非常强的“印度圈”。

另外，尽管印式英语很难听懂，但英语毕竟是印度的官方语言之一，许多受过良好教育的印度人不但习惯于使用英语交流，更懂得从英语的角度来思考。中国高管用英文交流没有问题，但是若要用英文做辩论就会相当薄弱。

中国的教育擅长培养“精致的个体”，而非接受“异己”和领导全局的战略家。印度高管善于领导和管理不同政见的人，因为印度高管生活在多民族国家，从小就擅长辩论，也擅长处理与自己意见不同的人的关系，恰好这是跨国企业CEO所需要的特质。

（摘自《解放日报》 图/弋平）