我国企业信息化发展战略的探讨

杨琳琳++++赵春晖++++刘本才

摘 要：在企业经济发展研究中我们发现，信息化建设工作的开展是企业高速发展的重要保证。所以我们做好企业信息化发展战略的研究，对于企业发展具有很好的指导意义。正因如此，我们结合企业信息化发展中遇到的实际问题及信息化应用中的实际情况进行研究，为这一工作的进行提供理论支持。

关键词：企业；信息化；发展战略

随着我国计算机和社会经济的不断发展，企业中信息化的过程正在推进中。我们在研究中发现，在这个发展的过程中针对整项工作的研究和实践对于企业信息化的整体发展和实现具有很重要意义。正因如此，我们结合企业信息发展战略实现中的实际情况和实践过程进行分析研究，做好企业化信息战略研究。

一、信息化战略发展中存在问题

在我国企业的信息化发展过程中，战略问题具有很大的影响。在研究中我们发现影响其主要发展的战略性问题包括了以下的几点。

1.国家政策研究滞后。在信息化发展过程中，法律法规的支持作用很重要的。但是因为受到法规制定的滞后性等问题影响，我国的政府在相应法律法规建设一直存在滞后问题。这些政策方面的原因会企业信息化建设过程中安全等一系列问题的出现。

2.部分政府部门缺乏企业信息化认识。我国企业信息化发展过程中，政府部门的支持是很重要的保障因素。但是现在我们的政府部门缺乏企业信息化发展对于企业和经济发展促进作用的认识。如数字化信息建设只能在企业内部发展，难以在行业内部形成标准模式，影响了行业整体信息化建设的进行。

3.企业对于信息化硬件建设支持不足。在信息化战略发展中，企业内硬件建设具有非常重要的支持性功能。这种支持功能主要表现在网络和计算机系统两个主要方面。但是我们在企业信息化发展的过程中，发现整个计算机及网络技术硬件建设方面依然存在问题。其主要的问题包括了以下的两点。一是网络建设问题。我们的部分企业缺乏网络硬件建设的意识，造成企业网络速度和安全性差，难以适应信息化整体的发展。同时缺乏对于局域网建设的意识，加深了网络安全问题隐患。这些问题都对会对信息化建设造成影响。二是计算机功能难以充分发挥。在我国的企业信息化建设过程中，虽然为建设过程配置了大量的先进的计算机，但是对于计算机系统的功能开发缺乏了解，造成了系统主要中大部分主要功能难以开发和使用。

4.人才队伍建设和培养不足。在信息化发展中，技术人员作用是很重要的。但是我们在研究中发现部分企业内部专业人才不足，难以适应发展的要求。这主要是因为：一是专业人才培养意识的缺乏。二是人才引进意识的缺乏。以上两点原因直接的影响了信息专业人员的缺乏情况。

二、信息化建设工作方法研究

为应对企业信息化发展中存在的战略性问题，我们利用分析和实践结合工作方法开展了研究。在实际的研究过程中，我们结合企业信息化工作中的实际方法利用以下的对策进行应对。

1.建立以企业为主信息化发展战略。在信息化发展中，政府部门与企业之间的关系是否合理影响着整项工作开展是否顺利。对于这种关系研究结果决定着工作发展整体质量。在研究中我们发现这种关系主要包括了以下的两点。一是政策的支持关系。政府部分利用法律法规的应用为工作的实施提供了有力支持和保障。但是我们必须注意的是，这种支持不是以政府意志为出发点的，而是需要以企业的真实需求为基本出发点，结合对企业未来研究的结果进行的。二是行业信息化体系的建立。在全面工作的开展过程中，政府管理部门应主动的承担起工作体系的建设主导工作。利用建立标准的方式提高行业内企业信息建设速度。这种体系的建立过程中政府部门只起到协调作用，企业才是体系的核心点。所以在工作的过程中，政府与企业间的关系可以概括为政府支持，企业为核心的模式。

2.企业建立全面的信息化硬件系统。因为信息化的发展是以计算机技术为基础开展的，所以在信息化过程中，企业内部硬件建设是很重要的工作内容。在硬件系统的建设过程中，其主要的工作包括了以下的几项内容。首先是网络系统的建设。在企业网络的建设程中其主要工作有。一是宽带建设。在企业信息网络中利用宽带网络传递速度快的优势提高整体工作效率和质量，是促进工作发展的重要保障。二是建立企业内部网络。在信息化发展中，安全的保障是必须注意的问题。在研究中我们发现，在条件允许的情况下建立企业内部网络，是提高网络安全的重要方法。我们将以上两种网络工作结合，开展网络建设可以很好提高信息化建设的质量和安全。

3.利用企业人力资源工作方式提高员工的信息化水平。在信息化过程中，员工的计算机技术水平对于信息化发展具有很重要的作用。所以在信息化发展的战略中，提高员工计算机水平工作的开展具有极大的意义。这种水平的提高既包括了计算机操作水平、网络应用水平和基础的计算机维修水平等。为了提高员工信息化水平，企业可以利用人力资源管理的方式开展工作。主要工作内容包括了以下内容。一是做好企业内的人力资源培养动作。为了做好企业信息化建设，企业人力资源者可以在企业内积极挖掘出内部人才优势，培养优秀的信息化人才。二是积极地引进信息专业人才。除了做好内部的人才培养工作外，企业人力资源管理者还可以利用人力资源招聘的方式吸引优秀的信息管理专业人才参加企业信息化建设工作。

三、结束语

企业信息化建设工作的开展是我国企业和经济高速发展的重要保证。在这个过程中，做好企业信息化发展战略的研究具有很好的指导意义。正因如此，利用实际应用于理论研究结合的方式促进这一研究的开展，可以很好的实现这一研究的最终目标，既企业信息化建设理论研究支持的实现。

参考文献：

[1]华豪.工业企业信息化的理论及实践探索[D].南京理工大学，2014.

[2]苏海.沈阳市企业信息化发展战略研究[D].吉林大学，2009.