关于新形势下中医院医院党建工作的探索

2015-04-16吴佳空

建材与装饰 2015年30期

关键词：党员队伍中医院医护

吴佳空

（六安市　中医院　237006）

关于新形势下中医院医院党建工作的探索

吴佳空

（六安市中医院237006）

随着社会发展时代进步，医院工作已经步入了一个新的发展时期。在发展与改革的新形势下，中医院的党建工作遭遇了一定的挑战，但也迎来了一定的机遇。因此，在新形势下，必须认清中医院党建工作的特点及问题，进而制定相应的改进优化工作措施，加强中医院的党建工作。本文就这一方面的问题进行了深入分析，以期对中医院党建工作产生一定的指导作用。

新形势；中医院；党建工作

党建工作的作用在于保持医院党员的政治觉悟，能够在实际工作中，利用一个党员的标准严格要求自己，切实从患者的角度出发，落实为人民服务的基本理念。

1　中医院党员在新形势下具有的特点

1.1多样性角色

随着社会不断进步，医疗水平逐渐提升，在新形势下医院党员逐步表现出多样性的趋势。这既是医疗发展的需求，也是党建工作的结果。总的来说，新形势下医院党员角色的多样性主要表现在以下几个方面：①从医疗服务行业的性质来看，其实服务人民，解决人民实际问题的工作。社会民众对医护人员的职业素养要求逐渐提升，这就要求中医院党员医护工作者应该具备较高的职业素养水平。②随着医疗体系逐步改革，医护人员已经不仅仅是解决人民病痛的角色，需要更加深入地和患者进行交流，了解患者的想法和意见，改善优化相关工作。③随着党建工作深入，中医院的党员应该在党中央思想的指引下，加强思想建设，强化为人民服务的基本思想理念，提升党员思想的先进性。

1.2时代性作用

对于中医院来说，其医护人员的工作在新形势下具有强烈的时代性作用。在日常工作中，党员医护人员不仅应该通过自身能力排除患者病痛，切实解决问题。还应该通过党建工作提升自身思想觉悟，用更加先进的思想指导医护工作的展开。不仅如此，在医疗不断发展的过程中，中医院的医护人员还应该认识到传统中医在发展过程中的状况与问题，在日常工作不断完善优化中医医疗服务，增强患者的就医体验和实际医疗效果。以此确立中医在患者心中的地位，促进中医院发展建设。这是新形势下，摆在中医院工作者面前的实际问题。

1.3敏锐的政治性

在中医院的党员医护工作者，需要在新形势下，保持高度敏锐的政治性，要充分利用政治眼光去观察形式，及时发现医疗工作中存在的问题，并且及时解决这些问题，最大程度做好医疗工作。在面对重大问题时，党员医护工作者应该贯彻党的思想，体现当的精神，勇敢面对困难，迎难而上，做好一个党员的表率作用，以此带动身边的工作人员团结一心，共同面对医疗工作中的问题。比如在面对甲型H1N1流感时，中医院的党员医护工作者就冲在了抗击流感的第一线，充分展现出了党员的风采。

2　中医院党建工作在新形势下表现出的问题

2.1自身党建工作不够

自身党建工作不够是中医院党建工作在新形势下出现的一个重大问题，其主要表现在党组织工作简单，主要集中在收取党费、组织学习和发展党员，较为缺少深层次的党建工作。此外，也没缺少对中医院的相关工作的指导，不能有效处理存在于中医院内部的一些矛盾，导致中医院党组织的威望不高。出现党建工作不够这一问题的原因有：①中医院党组织自身对党建工作的认识不足，没有从更深地的层次对党建工作进行剖析，导致党建工作趋于平常流于表面，既没有落实党建工作，也没得出实际成果。②新形势下，中医院的工作重心逐步转向发展建设，大部分工作都在中医院建设展开，使党建工作形成了一层壁垒，阻碍了党建工作的发展进步。

2.2中医院党员队伍管理不到位

中医院党员队伍管理不到位的问题也是比较突出的，由于党员管理不到位，导致部分党员游离于党组织之外，无法接受党组织思想和政策，无法持续提升自身的思想水平。导致中医院党员队伍管理不到位的原因在于中医院工作属于三班倒的连续性工作，工作时间和工作量都很大，许多党员工作人员根本无暇处理其他事务，或是接受组织学习等。时间紧任务重的基本工作属性制约了中医院党员队伍管理。不仅如此，部分党员医护人员不仅要进行临床工作，还有教学科研等事项，这在很大程度上降低了党员队伍管理成效。

2.3中医院党员队伍意识不高

意识不高是中医院党员队伍的另一大问题。在市场经济蓬勃发展的背景下，许多党员的自身意识出现了偏差。在日常工作中，其主要忙于晋升晋级以及钻研业务等方面，期望不断提高自身专业水平，从而导致对党组织生活和工作缺少必要的关心，导致中医院党员队伍整体意识出现了一定程度的下降。此外，还有部分中医院党员医护工作者对自己的职业规划不清晰，不确定自己在中医院的工作时间等，因此对于党组织建设不太在意。这些方面的原因都导致中医院党员队伍的意识不高，影响了中医院的整体党建工作。

3　中医院党建工作新形势下的工作策略

3.1强化中医院自身党建工作

党建工作是对党的制度的直接展现，对党的章程规则进行深入探析，建立全面、科学、使用的党建制度和方针，进行相关的党建工作。党建制度具备规范党建工作、协调党内关系、界定党员行为、维持党内秩序等基本功能，是党的整体意志的实现途径。中医院党建工作应该确保制度的主体地位，利用制度对中医院党建工作的运行机制进行约束、强制和保障，对党组织建设进行改进优化，充分发挥党组织在中医院相关工作的作用。

3.2创新党员队伍管理机制

创新管理机制需要从两个方面分别进行：①中医院要灵活设置党组织结构，充分发挥党组织作用，带动中医院的建设发展。根据中医院的科室设置实际情况，以及每个科室的特点以及工作性质，通过在每个科室建设党支部，打破原来的单一党组织模式，逐步实现中医院全部党员的管理。②可以使用四管联动的模式进行中医院党员管理，推动党员管理规范化一体化。a.接转管理，同时展开组织协助、商转函收发等工作流程，加强对接转工作的处理解决；b.党建管理，对党建管理和行政管理合并的可能性进行讨论，促进党建和行政的结合，强化管理效用；c.进行网络管理，通过网络构建管理系统，打破传统管理的时间和地域限制。

3.3丰富党内生活，强化党员凝聚力

党建工作单一乏味是中医院党建工作存在的重大问题，制约了中医院党建工作的发展进步。因此，可以通过丰富党内生活来加强中医院的党建工作，增强党员的凝聚力。比如，可以将党建工作和医护专业培训结合起来，在专业培训中渗透党建工作，在提升中医院党员医护工作者的专业医疗技能水平的同时，提升其党政思想。此外，还可以展开一系列党内活动，加强党员之间的思想交流，提升党员的凝聚力，以此推动党建工作发展。

3.4转变党建工作

①要转变党建工作思维，认清新形势下中医院党建的特点以及存在问题，打破传统观念束缚展开针对性的党建工作，以此为契机创新出全新的党建模式。②转变党建方法，在中医院日常工作和党建工作之间寻找到平衡点，和谐处理两者之间的关系，使两者在中医院中共同发展。③转变党建工作作风，坚持实事求是和为人民服务的基本理念，在工作中深入到人民群众之间。不仅如此，在党建工作中，还需切实剔除形式主义，避免党建工作出现“假大空”的情况，将每一项制度和每一项工作都落到实处。