十五则

依安县 实行党内组织生活记录电子化

依安县针对党内生活不经常、不认真、不严肃等问题，要求各基层党组织在开展组织生活时，采取纸质记录和电子记录相结合的方式留存资料备查。为了不增加基层负担，对电子记录格式不做统一要求，可以是音频文件，也可以是视频文件，可以用录音笔采集，也可以用手机、摄像机等设备采集，同时把组织生活电子记录按权重核定分值纳入基层党建考核项目，有效督促基层党组织进一步严格规范组织生活。                              （刘艳蕊）

富裕县 乡镇党委书记脱稿述职党建工作

为提高乡镇党委书记抓党建工作的责任意识，富裕县委组织乡镇党委书记对2014年抓基层党建工作情况进行了述职评议。述职采取脱稿形式，每人不超过十分钟，主要内容包括履职工作的特色和亮点、存在的主要问题及原因、下一步工作思路和主要措施。每名党委书记述职后，分别由县委书记和联系包乡的县领导进行点评，点评不谈成绩，主要说问题、提建议。述职后，由参会的评议小组根据履行主体责任情况、整顿软弱涣散基层党组织情况、基层党组织联系服务群众情况、基层党组织凝聚力和战斗力情况、基层党员干部遵规守纪情况和村（社区）办公场所建设情况等进行评定等次，并排出顺序。                                                 （崔 岩）

黑河市爱辉区 党建述评，群众当“考官”

黑河市爱辉区把党建述职内容的评议权交给群众，让群众行使监督权，给群众一个“明白”，还干部一个“清白”。党建述职时不仅有党员参与，还邀请与党组织书记工作上有接触、熟悉基层党建工作情况的群众当“考官”，以自身实际感受进行公正、客观的评价。通过层层评议，切实解决“抓书记、书记抓”的问题，使述职评议真正成为推动基层党建工作创新发展的有力杠杆。

（王 芳）

塔河县 着力提高干部工作监督效能

首先，建立健全联席会议制度。由组织部牵头，定期与纪检、信访、法院、检察院等部门沟通信息，对发现的选人用人问题线索进行综合研判，制定防范措施，增强监督效能。其次，拓宽监督渠道，增强监督合力。畅通“12380”举报受理渠道，完善举报受理和查核工作制度，方便群众反映选人用人问题。再次，俯身听取呼声，主动挖掘信息。建立组工干部下基层机制，主动联系基层，向群众征求意见，扩大群众对选人用人的知晓度和参与度，努力拓展干部八小时外监督的视野。               （孙兰香）

抚远县 社区党组织服务群众在“更”字上下功夫

抚远县积极拓宽服务领域，细化服务内容，积极发挥服务型社区党组织的作用。“网格管理”让覆盖更广泛。将社区划分成网格，实现对网格内居民全方位、零距离的管理和服务。“群众议事”让民意更畅通。全方位、多渠道地收集整理群众意见，由社区党组织牵头，定期召开座谈会，增强社区党组织的凝聚力和亲和力。“联谊会议”让问题更简单。定期与驻区单位党组织举办共建联谊会，共同研究破解工作中的实际困难和问题，促进联谊活动的常态化。“多项活动”让服务更精细。通过开展志愿者服务、“特色文化”创建等活动，全面提升群众的精神文化层次。                                                                  （李含东）

北安市  积极营造良好的从政环境

北安市采取“三严”举措，积极营造良好的从政环境。严格教育，构筑思想监督“防火墙”。开展领导干部学法用法专题培训，让干部知规懂矩，筑牢思想防线。严格监督，打好履职尽责的“预防针”。适应从严监督新常态，突出对领导干部在关键时期、关键节点的表现情况进行监督，发现苗头性问题及时进行组织函询和警示谈话。严肃纲纪，拉紧从严查处的“高压线”。健全信访举报平台，落实专人负责，做到有举必受、受理必查，对行为不规范的干部给予党纪政纪处分并进行通报。  （徐国夫）

农垦五九七农场 “一线练兵”培养年轻干部

近年来，五九七农场党委注重培养年轻干部队伍，大力选派政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部到一线岗位锻炼，参与招商引资、园区建设等工作，使他们在实践中丰富知识，增强服务意识和组织协调能力;调派优秀年轻干部、大学毕业生到作业站党组织任党支部书记，参与党组织建设，丰富年轻干部的基层工作经验，提升为民服务的能力;选派优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，主动深入基层，回应群众诉求，提出化解矛盾的措施和方法，使年轻干部在复杂、困难的环境下得到磨炼，在实践中“墩墩苗”、壮筋骨。                      （唐 燕）

延寿县委组织部 切实加强“三型”建设

延寿县委组织部注重自身建设，在加强“三型”建设方面下功夫——加强学习型组织部门建设，加强服务型组织部门建设，加强创新型组织部门建设。具体做法：开展组工干部上讲台、集中学习日活动等，引导组工干部始终坚持讲党性、讲信念、讲传统;推行“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一席话语解惑”的服务准则，不断增强组织工作的凝聚力和亲和力;制定相关的规章制度，推进党务工作标准化建设、精细化管理。   （郑英明）

逊克县 考评“三步走” 打好“民主牌”

首先，以制度保障群众参与考评。考评办法中明确规定，考评主体除必要的职能部门外，必须有群众参与。开展民主评价时，社区居民、村民代表必须达到总人数的50%以上。其次，在考评分值中体现民主评价的地位。在每个领导班子和领导干部的考评项里，民主评价分值都要占据规定比例，其中，领导班子为20%，领导干部为30%。最后，在考评结果运用上，凸显民主监督作用。将每年的考评等次评定结果下发通报并进行公示，同时建立与群众的沟通反馈渠道。公示亮绩，透明操作，一方面提高群众对考评工作的认可度和支持度，另一方面致力于解决部分领导干部只对上负责、不对下负责的问题。                                              （肖 凯）

佳木斯市 以“三个坚持”为牵动提高农村发展党员质量

近年来，佳木斯市针对农村党员队伍年龄老化、村党组织后继乏人、党员文化素质不高等问题，以“三个坚持”为牵动，提高农村发展党员质量。一是坚持传导压力，强化责任落实。构建“书记抓、抓书记”的党建工作格局，把农村发展党员工作纳入全市基层党建目标管理，作为联述联评联考内容，压力逐级传递、责任层层落实。二是坚持分类指导，着力破解难题。选派2～3名科级干部或后备干部到村任党建指导员，组织关系转入村党组织，加强领导力量，保证工作正常开展。三是坚持统筹推进，促进健康发展。加强规划设计，注重源头培养，优化监测预警，确保农村发展党员计划目标的实现。                                        （佳木斯市委组织员办）

同江市 激励新当选的村干部创业干事

同江市委根据实际情况，积极建立完善“四位一体”管理体系，促动村干部创业干事、服务群众。“四位一体”：建立教育培训机制，确保“干事有能力”;建立履职承诺机制，确保“工作有目标”;建立巡查督办机制，确保“全程有监督”;建立激励关怀机制，确保“履职有保障”。开展灵活多样的培训活动，加强党性教育和业务指导，增强责任意识和服务能力;建立推行村“两委”班子任期目标管理和服务承诺制度，在村干部上任之初，与乡镇党委签订目标承诺责任书，及时向党员和村民做出承诺;对村党组织工作实行动态管理，不定期组织巡查，对发现的问题限期进行整改;建立推行基础补贴加绩效补贴模式，鼓励村干部干事创业。          （马 旋）

林口县 采取措施 消化超职数配备干部

林口县把超职数配备干部消化工作作为即知即改的突出问题加以解决，着重在科学制定整改消化方案、严格执行选任预审制度、切实加强领导职数管理上下功夫。一是制定实施方案，采取多种措施，对超职数配备干部逐步进行消化;二是在整改消化期内，凡提拔调整干部，提前就动议干部的理由、调整数量、编制职数、人员资格、任用意向等情况及时向市委组织部报告，经批复同意后再上会研究，每次研究干部都将超职数配备领导干部的消化作为重点;三是县委组织部牵头，健全完善相关监督管理制度，及时更新领导干部管理信息数据库，实行动态管理，坚决杜绝新的超配现象发生。                       （崔 琳）

尚志市 采取措施  确保党建工作起好步

为全面提升基层党建工作规范化水平，尚志市紧密联系实际，做好基础工作，确保今年党建工作开好头、起好步。第一，明确职责，落实基层管党责任。制定工作职责，切实把基层党建工作责任落到实处。第二，修订制度，加强党建工作规范。制定完善包括党委议事、党支部“三会一课”、在职党员“三卡”服务等党建工作制度，并下发到各级党组织。第三，专项巡视，保证各项工作落实。成立党建工作专项巡视组，经常性地开展党建工作巡视，为2015年党建工作高质、高效开展奠定基础。

（唐 博）

宁安市 “三张牌”助推非公企业党建工作

亮出“学习牌”，实现自身素质大提升。利用微信、微博和短信等媒介，引导各非公企业党支部探索建立“网上组织圈”，开展网上党建知识答题，提高党员参与率。亮出“服务牌”，实现服务平台全覆盖。开展“上门看”“下去走”“广泛听”“及时办”的“3+1”服务基层升级活动，让党员带动职工为非公企业生产经营献计出力，把服务群众的理念落到非公企业的实际工作中。亮出“创新牌”，实现活动参与零距离。探索建立“30分钟党建活动屋”，引导条件成熟的非公企业组建艺术团、广场操队、棋类协会，进一步丰富非公企业党员的文化生活。      （王海龙）

东宁县 “三从严”推进作风建设常态化

东宁县以深入改进作风为重点，采取“三从严”举措，推进作风建设常态化、长效化。一是教育培训从严，正学风。建立党员干部个人学习档案，严格执行参训干部签到制，对无故旷课、找人替学等问题一并记入档案。二是监督管理从严，转作风。强化对党员干部作风建设的内部监管，采取定期检查、不定期抽查的方式，进行明察暗访，严格兑现奖惩制度。三是建章立制从严，管长远。建立作风整改长效机制，立长远、见长效。在加强领导干部自身建设上，建立党员领导干部联系群众制度、领导干部学习制度，建立健全“一岗双责”等制度。（林栋姗）