大学生诚信档案对促进大学生就业的作用研究

刘崇富(昭通学院 招生就业处， 云南 昭通 657000)



●社会学研究

大学生诚信档案对促进大学生就业的作用研究

刘崇富
(昭通学院 招生就业处， 云南 昭通 657000)

大学生的诚信档案，对于社会和用人单位而言，在筛选大学生求职简历的过程中，有着重要的参考价值，为企业单位选择更适合的人才，起到了积极作用。客观、真实的诚信档案，保证了求职的公平性，对大学生的就业，有良好的促进作用。

大学生； 诚信档案； 就业

一、引言

大学生的诚信问题，越来越受到社会和用人单位的重视。在高校中，大学生的诚信问题，主要表现在考试作弊、学术行为不端、助学贷款恶意拖欠等方面。虽然各大高校对大学生的诚信问题，已经重视并采取了相应的诚信教育，但高校的诚信教育，在毕业大学生的求职过程中，作用依然有限。各高校通过对在校大学生建立诚信档案，将大学生的诚信问题纳入档案体系，可以更好地督促大学生诚实守信。

二、大学生的诚信问题描述

随着社会的发展，社会中的浮躁和功利，对当代大学生的影响越来越大，大学生的诚信问题，也越来越被社会、学校所重视。在各大高校，学生的诚信教育已经成为一项重要的教学工作。虽然大学生诚信问题已经得到重视，各高校也采取了教育措施，但效果并不如人意。大学生诚信的缺失，在学习和生活方面，都有愈发严重的表现。

大学生学习中的诚信缺失，主要表现在考试作弊。存在大学生学习不求甚解，本应该通过努力去掌握知识，只有在考试前，临时抱佛脚，试图通过突击复习打小抄，完成课程的过关。在考试中，甚至存在组团进行作弊，考生通过联手配合，以手机通讯、纸条夹带方式作弊，达到考试过关的目的。还有部分大学生，在考试前夕，通过与老师拉关系等手段，提前获知考试内容，通过有针对性的重点复习，通过考试。更有甚者，在考试之后，使用向老师求情、威胁老师等手段，获得合格的考试成绩[3]。

除此之外，大学生学术论文剽窃的报道层出不穷。大学生受学习态度、学习环境的影响，对本该掌握的学术知识，浅尝辄止。但是，当前我国大学教育中，对大学生的学术研究水平，有一定要求，为了完成国家的硬性规定，少数大学生剽窃别人的学术成果，甚至寻找枪手完成学术论文的写作。对于刚踏入社会的大学毕业生，部分人出于找工作的考虑，会对自己的简历进行美化处理，填写虚假简历[2]。曾有报道，某高校的毕业班，担任过该班级班长职务的同学，超过全班的一半。

大学生活，本该丰富多彩，但不应风华奢靡。作为大学生，本应该以学习为目标，但是有的大学生却急于享受生活。在高校中，享乐主义的盛行，使原本经济不富裕的大学生，流连于消费娱乐场所。在高校附近，KTV、美食店、台球馆等消费场所，鳞次栉比。虽然身在高校，但同学之间攀比的不是学习态度，更不是学习成绩，攀比更多的是衣服的品牌和包包的价格。这造成一部分自身经济条件不允许的学生，为了提前消费，通过借款、贷款等手段，获取金钱。因为学生自身的消费属性，在借款后期，难以将欠款偿还，学生为了还债，欺骗父母和同学，隐瞒自己真实经济情况[3]。

大学生的诚信缺失问题，还体现在偿还助学贷款和申请贫困补助中。助学贷款是国家为了保证经济贫困的大学生，正常完成大学学业，享受大学教育的惠民举措，深受众多经济困难的学生家长欢迎。但是，从近年屡屡爆出大学生助学贷款拖欠不还的新闻来看，大学生并没有按照要求，在毕业之后积极偿还贷款。违背了当初贷款所承诺的自觉按时还贷，恶意拖欠贷款造成银行经济损失[3]。高校中的贫困补助金，原本是国家为了改善贫困大学生的学习、生活质量，提供的人道补助，但在贫困助学金的申请、发放中，有的学生为了获取助学金，故意夸大生活困难程度，找关系、走后门，使原本温暖贫困生的经济补助，发挥不到真实效果，也给贫困金的申请审核和发放增加了工作难度。个别经济状况并没有达到申请贫困补助的条件，但获得贫困补助金的大学生，将这笔钱用作个人享乐挥霍，使得这笔钱不仅没有发挥原有的价值，更在老师、学生当中造成了恶劣影响。

三、大学生诚信档案的建立

随着大学生诚信缺失的现象越来越严重，如果不采取一定措施，不仅对社会的影响巨大，对家庭和大学生个人来讲，影响更加巨大。在欧美诸多大学，对大学生在德育方面的教育教学，非常重视，各高校的诚信准则和制度，明朗而严厉。欧美各高校，针对学生的诚信表现，建立诚信档案。如果学生做出了诸如考试作弊、论文抄袭等不守诚信的事情，都将会被记录在诚信档案中，档案中记载的污点甚至可对学生造成一生影响。

所以，在我国大学生信用越发缺失的情况下，对于大学生的诚信行为，建立诚信档案，对学生的诚信道德建设，有着重要作用。为大学生建立诚信档案，把诚信档案看作为社会诚信教育的重要组成部分[6]。在诚信档案的建设中，各高校可继续贯穿大学生的诚信教育，使大学生意识到，诚信作为一个人最重要的品质之一，将影响个人的一生。建立诚信档案，对于社会用人单位，和社会金融体系而言，拥有了度量学生信用的重要参考，在招聘求职大学生或向大学生提供贷款时，保证了企业利益，也保证了社会的金融体系的正常发展[1]。

虽然建立诚信档案，对社会、学校还有学生个人来说，都是一件有益的事情，但是，在当前一个阶段，我国高校学生诚信档案的建立，仍就存在不能忽视的问题。我国正处于发展阶段，在社会主义发展初期，相关法律法规还有待健全，我国当前还没有成套的信用法律体系，与诚信相关的法律，对居民的诚信体系的涉及，也仅仅是一些简单的涉及，并未触及信用体系的本质。甚至，部分法律，出于公民个人信息安全的考虑，对个人相关信息要求保密。如银行存款信息，如果未经本人许可，高校擅自对学生的经济信用进行记录，是违反法律的[4]。纵观欧美诸国，诚信档案的建立，与相应的法律体系完备，密不可分，对于公民的所有信用记录，都有法可依，有章可循。，法律系统的完善，充分保障了大学生诚信档案的建立健全。

因为缺少相关法律，我国各个高校诚信档案的建立，充分发挥了高校的主观能动性，各高校对于诚信档案建立的标准，存在着较大差异。导致的直接问题，各高校之间的诚信档案，难以实现信息共享，信息对社会的有效率较低，并没有实现诚信档案建立的本质目标，所以，诚信档案中学生信用的记载，并没有得到社会和用人单位的认可。各个高校的诚信档案，在形式上仅仅是几页纸张，难有信服力。我国作为一个传统大国，各种关系错综复杂，诚信档案内容上的真实性和可靠性，更加缺乏公信力[4]。

高校建设诚信档案，对诚信档案填写内容真实，诚信档案记载的公平、公正，要起到监督作用。在高校当中，首先要投入资金和人力，诚信档案的建立，是一项耗费时间、金钱和精力的工作，要完成高校中诚信档案的建立，要提供物质方面的坚实保障。高校可专门安排部门，完成诚信档案的采集、整理、归纳，依靠基层单位的支持，保证每学年对诚信档案的更新。以省为单位，共同完成学生诚信档案的标准建立，在各个高校共同建立诚信档案标准的基础上，完成诚信档案的信息共享[1]。

四、大学生就业问题概述及解决

随着我国高等教育的进一步普及，大学毕业生的数量也在逐年的上升。大学毕业生人数的增长，导致就业机会减少，就业压力加大，研究生考试和公务员考试逐年升温。政府部门就大学生就业难、就业压力大这一问题，不断在探索新出路和新举措，政府要求：高校要把学生的就业率，作为高校办学水平评估的重要指标。就高校自身而言，对于学生的就业问题，也越来越重视，因为学生的就业问题，已经成为社会评价高校教育是否成功的重要标志。

大学生就业问题的出现，原因是多方面的。其中，大学生自身的素质下降，社会发展自动化程度越来越高，大学扩招而带来的学生数量激增和大学生自身专业冷门导致就业困难，是大学生就业难的主要原因。大学扩招，带来了学生数量的激增，高校的教学资源，却并没有随着学生数量的激增得到应有的发展，其次，互联网的快速发展，给大学生所掌握的信息资源带来了深刻变化，社会中浮躁、急功近利、沉迷享乐等社会习气，让大学生在应该专心治学的时间里，没有完成本应该完成的学习任务，素质下降。在社会发展的潮流中，社会所需要的人才随潮流变化，当前一个时期，理工科等技术人次的就业明显好于人文研究专业的毕业生[5]。

针对大学生的就业问题，各高校也在积极推动学生就业能力的培养。在高校教育中，注意培养学生的实际技能、综合素质、职业道德等，鼓励学生进行自主创业，引导学生参加公益事业。通过这些措施，促进大学生就业。在政府方面，在做好对高校的要求之外，还要积极为大学生就业牵线搭桥，对社会公共职业平台的建设和发展，提供支持。其次，政府应该做好社会保证体系，健全社会职业能力培养服务平台，为刚出校门的大学生，提供社会所需的实际技能的培训帮助。

高校教育中，要对就业率欠佳的专业，进行重点改革，以社会需求为导向，主动培养能适应社会的专业人才。高等教育，不能闭门造车，要打开开放的大门，将人才的培养体系，与社会需求相结合，对社会和市场所需求的人才有良好的应答方案。在相关课程的设置中，减少理论课程的教学时间，增加实践课程，将学生带进现实问题，培养学生解决实际问题的能力。通过将学生带进企业，参加企业活动，让学生提前感知企业所需要的人才类型，并以企业所需人才为目标进行发展。

政府和高校对于学生就业的促进，只能在客观条件上提供一定帮助，大学生能否完成就业，还要依靠大学生自身的技能和素质。在大学里，大学生不仅要掌握学问，更要学习做人，培养自己诚实守信的良好品质，要明确的是，基本的道德素质对于大学生的就业和以后的发展，有着非常重要的作用。

五、诚信档案促进大学生就业

每个单位对于人才的招聘，都会提出不同的要求，而部分大学生为了满足这个要求，在简历中弄虚作假、在成绩上隐瞒真相，为了获得用人单位招聘期间的认可，将自己真实水平无限夸大，造成用人单位对人才的招聘失败。对用人单位来说，受到损失的不仅仅招聘单位，还有条件真实、知识和技能水平符合的其他大学毕业生。因为对于招聘单位来讲，为了招聘适合单位发展的人才，需要单位的人事部门对本单位的人才需求进行评估，单位人员要花费时间和精力，完成招聘的宣传资料，对收取的简历进行阅读筛选，最后安排面试。如果应聘的大学生不讲诚信而被录用，那用人单位招聘过程中所花费的时间、精力和金钱，都会白白浪费。在当前的就业环境下，一份对口合适的工作，对于其大学毕业生而言，有着重要意义[7]。在同一职务的应聘中，因一部分应聘者不诚信，必然会破坏求职的公平环境，导致诚信求职者求职失败。

虽然在当前一个时期，大学生诚信档案的建立健全，仍需要比较长的路要走，但是，作为大学生信用度的一个重要证明，在大学生的求职就业中，对用人单位仍有重要的参考意义。需要招聘职员的用人单位，对前来求职的大学生，往往一无所知，仅仅凭几页简历，难以对一个人的基本技能和道德素质进行评价。如果借助诚信档案，对大学生的成绩、是否作弊、是否诚信等进行查阅，对用人单位的决定，有重要的参考意义[6]。

在就业压力增加的情况下，对学生诚信档案的建立和保管，更不能松懈。因为在就业的巨大压力下，求职者会对自己的简历信息，进行美化修改，难以保证求职者真实信息。而企业如若去高校逐项核对，需花费巨大的代价。用人单位通过诚信档案，可对求职者的基本信息进行全面了解，通过学生的真实成绩信息，可评估学生所掌握的技能和水平[7]。查阅诚信档案，知晓学生是否在考试中作弊、贷款是否按时偿还等等，对学生信用状况做出评估，确保所招聘的人员，能在以后的工作当中，保守商业秘密，为企业创造价值。

六、结束语

在当前一个时期内，诚信档案的建立，对于促进大学生诚实守信，有着重要的意义。在企业招聘的过程中，仅凭一份简历，所筛选的求职者，难免有失偏颇，而通过查询其诚信档案，则可以对求职者进一步更全面的了解，既保证了求职环境的公平，也保证了企业找到合适的人才。

[1]江义知, 朱腾. 论大学生诚信档案建设[J]. 中共贵州省委党校学报，2012，(4)：88—90.

[2]金英杰. 当代大学生诚信问题的分析及对策[J]. 教育与职业，2011，(20)：19—19.

[3]张高科. 大学生诚信问题的主要表现及成因分析[J]. 咸阳师范学院学报，2007，(2)：77—79.

[4]傅国栋. 大学生诚信档案建立面临的问题域对策[J]. 兰台世界，2010，(4)：48—48.

[5]贺平. 高校大学生就业问题的新思考[J]. 山东青年政治学院学报，2011，(1) ：72—76.

[6]王艳玲. 论诚信档案对大学生就业的重要意义[J]. 中国成人教育，2008，(16)： 31—32.

[7]谢鹏. 建立大学生诚信档案与求职就业作用的思考[J]. 黑龙江史志，2009，(8)：40—40.

On the Role of Credit Files in Promoting University Students’ Employment

LIU Chong-fu

(Enrollment and Employment Department of Zhaotong University, Zhaotong 657000， China)

For the society and employers, the university students’ credit file plays a valuable role in the process of screening students’ application resumes and it also plays a constructive role in intellectual selection for enterprises. The real, objective credit file ensures the fairness of application and plays a positive role in promoting university students’ employment.

university students； credit file； employment

2015-01-20

刘崇富(1967— )，男，云南昭通人，馆员，主要从事学生档案管理方面研究。

C913.2

A

2095-7408(2015)02-0098-04