浅析新形势下企业思想政治工作的提升与创新

何凤茁

摘要：思想政治工作必须与时俱进才能适应时代发展的需要，特别是企业思想政治工作的方式方法更要常变常新。在新形势下，探讨如何在采用新途径、新方法、新方式，以适应社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，为新时期中国特色社会主义市场经济的发展提供理论支持。

关键词：与时俱进;企业思想政治工作;市场经济

中图分类号：D64                 文献标识码：A                文章编号：1001-0475（2015）01-0044-02

思想政治工作是一项如何教导人、培育人、引领人的工作，是现代企业不可或缺的“生命线”。进入二十一世纪以来，随着市场经济的逐步发展和完善，企业的思想政治工作在企业发展中愈发重要，是推动企业发展的催化剂，是提高企业经营管理的助推剂，是提升企业核心竞争力的加速器，也是企业经济效益的基础和保证。

一、认清形势，掌握做好企业思想政治工作的主动权

目前，世界形势正在发生深刻的变化，我们党和国家面临的任务和环境、矛盾和问题越加尖锐和复杂，这就要求现代企业必须加强和改进思想政治工作。党的十八届三中全会召开后，我国的改革已进入攻坚阶段，尤其是进入了对以公有制为主体的所有制结构进行调整和完善，并对公有制实现形式的多样化进行努力探索的新阶段。只有攻克这一关，才能解决社会主义经济的主体部分与市场经济的适应问题，才能从根本上解决国有大中型企业的整体效益问题，才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制。新时期党的中心任务是大力发展生产力，加快进行有中国特色的社会主义现代化建设。我们必须防止和克服思想政治工作与经济工作脱节的“两张皮”现象，把思想政治工作深入做到经济建设和企业经营管理的实际活动中去，在丰富多彩、生动活泼的实践中引导职工群众提高科学文化素质、思想道德素质和精神境界，就能卓有成效地为社会主义现代化建设提供不竭的精神动力和深厚的智力支持。

二、提高认识，增强做好企业思想政治工作的紧迫感

认真分析新形势下企业思想政治工作的紧迫性与必要性。要把思想政治工作统筹好、部署好、规划好、安排好，而且落实好、检查好、考核好。当前，国际经济形势复杂多变，市场竞争趋于白热化，而且在一些企业普遍存在产品技术含量低，员工素质不高，技术装备落后，管理水平低等问题。急切对广大的企业员工统一思想认识，凝聚员工力量，主动将企业思想政治工作摆在重要位置，帮助员工认清企业政策方针、转变思想观念、理顺企业与员工的关系、平衡企业员工的心态，使之牢固树立主人翁的思想意识，从而从原来的思想观念中解放出来，营造出团结、务实、奋进、拼搏的企业良好氛围，充分调动员工的工作积极性，进而为企业发展贡献自己的聪明才智。

三、转换方式，增强做好企业思想政治工作的实效性

企业思想政治工作方法和方式，经过不断的摸索和实践，有比较丰富的经验可供我们在做企业思想政治工作中进行借鉴，但是应该看到，尤其进入新时期和新阶段，企业思想政治工作中出现需要新问题、新状况，这就需要我们创新性开展工作。第一是开展教育与办实事相结合。以前做企业思想政治工作大多数采取教育，总是教育人、管住人和限制人，没有做到以人为本;在新形势下，面对新的情况和任务，要把开展教育与办实事相结合，不仅解决企业员工的思想问题，更要关注其面临实际问题，譬如：住房、工资、教育等，只有这样，企业思想政治工作才能得人心、暖人心。第二是坚持分类指导与针对性。做好新形势下的企业思想政治工作，根据不同员工对象，分为一线员工、辅助员工、机关员工几个不同的群体，以及员工自身环境、文化层次、工作性质、年龄范围等分别做好思想政治工作，进一步增强思想政治工作的针对性。

四、创新载体，将企业思想政治工作渗透到各项工作中

观念是行为的先导，只有观念创新，才能走出新路子。思想政治工作者要开动脑筋，大胆探索，求同存异，仔细论证，并将理论付诸于实践。解放思想，实事求是，敢于否定自己，否定旧有的工作方法和工作思路。要积极借鉴先进的企业管理经验和企业运作模式，学会创新、勇于创新，从新的角度出发，不断转换自己的视角，将思想政治工作置身于整个企业的经营管理中。逐步完善企业党建和思想建设工作，把以前的“保证监管”转变为“参与管理，共同治理”，充分发挥党组织的职能优势，促进企业生产、销售等各个环节的顺利进行。多开展各类有利于增强企业凝聚力和战斗力的活动，通过评先、创优，树立典型，激发员工的工作热情;同时，企业充分利用现代化的自媒体，开张广泛的宣传活动，是员工能牢记企业的发展理念、企业文化、企业目标等，扩大企业思想政治工作的覆盖面。

五、立足发展，使企业思想政治工作助推企业经济发展

追求经济效益和社会效益的最大化永远是企业的中心点、主旋律、立足点，企业思想政治工作必须围绕这个中心来做，才能体现自身存在价值，增强其生命力。随着现代企业员工素质的不断提升，以及《劳动法》、《合同法》等出台和普及，企业员工的法制思想和意识越来越强，特别是对与自身密切相关的各种问题尤其关注，譬如：工伤、工资、福利等问题，如果企业相关部门不能及时给予正面引导和解决，他们会采取各种渠道来进行自身的利益诉求，比如采取上访、起诉、仲裁等手段，有时可能演变成罢工或者是群体性事件，给企业的正常生产和经营以及品牌和形象等造成不良影响。所以，企业思想政治工作要增强预见性、渗透性、针对性，抓住员工困惑点、员工兴奋点、员工忧虑点，针对不同的问题，采取切实有效的举措，坚持以人文本，解决员工最关心的问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进，为经济工作保驾护航。

六、强基固本，建立完善企业思想政治工作长效机制

新形势下，坚持理想信念，解决好企业员工“世界观、人生观、价值观”问题，是做好企业思想政治工作的根本，是保持企业思想政治工作理论根基和基础。

企业思想政治工作的首要目标是使企业员工树立正确的“世界观、人生观、价值观”，通过学习和宣传教育，逐步提高员工的个人综合素质。一是重视价值引导。用中国特色社会主义的共同理想凝聚力量，用爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义核心价值体系引领风尚，使企业员工自觉以此为行为准则。二是重视企业文化传承。重点加强我国传统文化学习，结合企业文化精神，培养员工忠诚度。三是发挥典型示范作用。通过广泛的开展创先、争优活动以及劳动模范、道德楷模评选等，使诚信企业”、“诚信员工”、“诚信公民”在企业员工心中开花、结果。

当前，世界正在发生深刻的变化，企业思想政治工作必须坚持以科学发展观为指导，不断更新工作理念，探索新思路和新机制与企业实际紧密结合;充分发挥思想政治工作的凝聚力和导向作用;特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫， 使企业思想政治工作融入到企业发展的各项工作中，使其始终保持生机和活力，为我们企业又好又快发展的强大精神支柱。

[责任编辑：褚永慧]