大胆实践上市公司股权激励——长江养老联合上海上市公司协会举办上市公司股权激励管理研讨会

大胆实践上市公司股权激励
——长江养老联合上海上市公司协会举办上市公司股权激励管理研讨会

7月3日,由上海上市公司协会主办、长江养老保险股份有限公司协办、上海市浦东新区金融服务局支持,旨在帮助上海地区上市公司了解国资国企改革最新政策、围绕上市公司股权激励管理展开交流、推动混合所有制改革的“经济新常态下的上市公司股权激励管理研讨会”在上海成功举办。上海市浦东区金融服务局等相关监管单位领导,股权管理咨询机构专业人士,上海各上市公司领导等170余名嘉宾出席了本次论坛。

中国经济新常态下,随着以国有经济为主体的市场结构逐步向以国有为基础、混合所有制等多种经济主体共同参与、公平竞争的新格局转变,市场竞争的主战场也逐步从价格战、关系营销等传统领域转向以产品创新、服务创新、高绩效管理为主的新领域。高素质的经营管理和研发、市场人才已成为上市公司立足竞争、创造更高价值的基石。如何通过合理的薪酬激励制度,实现企业所有者和经营者收益共同发展的双赢,成为了各家企业,尤其是上市公司能否在未来竞争格局中占有一席之地的重要保证。

本次研讨会的主办方——上海上市公司协会,作为上海证监局下设的上海上市公司服务机构,一直致力于推进上海地区上市公司治理水平的提高以及推动上市公司和资本市场的健康发展。研讨会的协办方——长江养老作为太保集团旗下的专业养老金资产管理公司,自成立以来坚持深耕上海地区的养老资产管理市场,展现出专业专注的管理理念和积极稳健的管理业绩,近年来在稳健管理好企业年金等养老资产的基础上,在上市公司股权激励等多方面进行了大胆探索和实践,在业内率先并成功实施了上海上港集团全员持股计划、安泰科技股份有限公司股权激励计划等多个股权管理项目。该类创新项目使国有企业建立及完善了公司与员工的利益共享机制,提升了公司的治理水平,增强了职工的凝聚力,有效激发了企业经营活力,巩固了企业长期可持续发展的基础,在上海地方国企中树立起了混改标杆。

目前,长江养老在参与国企混改方面已走在行业前列,通过股权项目、设立股权激励和员工持股等产品参与了多单国资国企改革项目,涵盖央企和地方国企,涉及资金规模超过100亿元。公司在参与国企混改的过程中,围绕企业薪酬福利管理服务的深化,为企业和企业员工提供养老金和资产管理的多元化解决方案,使更广大的企业和职工分享国企国资改革与发展的成果,体现了“普惠金融”的精神。在本次研讨会上,长江养老对先行先试成功经验进行了总结和分享。

通过本次研讨会的成功举办,参会的上市公司对目前国企改革路线、股权管理、股权激励等上市公司最希望了解的政策和企业管理制度进行了了解。会议的召开引起行业高度关注,取得了良好的市场反响。