快乐工作

◆紫 叶 / 文

卷首语

快乐工作

◆紫 叶 / 文

快乐提高工作效率，快乐是可以学习的，“疗程”是21天：每天记下3件心存感激的事，不重样地每天记3件，训练至第21天，你就是一个积极快乐、干啥都心情愉悦的人。

从2015年世界质量与改进大会上带回来的这条消息，最让人动心。信不信由你，哈佛幸福课设计者、积极心理学研究者肖恩·埃克尔就是这样在大会上演说的。事实上，积极的心理，不仅能让你快乐工作，更重要的是激发超额实现目标的潜能，让团队与组织变得更高效。调查研究发现，快乐工作可以让组织的生产力平均提高31%，销售人员的销售额平均提高37%，医生的正确诊疗率平均提高19%，CEO的效率平均提高15%，企业的客户满意度平均提高12%，最积极的保险业务员和最消极的同行之间的业绩相差88%。

令人感叹的是，大会主题演讲大多与“人”有关：“开启每个孩子的未来”的一位教育家的演讲；有关克服“偏见”的一位作家的研究；采用互联网众筹模式让全美六成以上公立教育投入增加的故事……

可见，连续多年研究“未来质量”的美国质协，很有可能把未来质量的“方向”锁定在了“人的质量上”。很多研究，是针对人的大脑的，不仅在IQ，更重要的在EQ；不仅在大学教育，更重要的在娃娃教育；不仅在创新，更重要的在创新思维的形成上……

最近，国务院印发了《中国制造2025》，部署了全面推进实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。在此“天时地利”之际，加快培育具有“快乐工作”思维模式的人才，一定会加倍助力中国制造“由大变强”，也一定会激发更多人才汇聚上海建设具有全球影响力的科技创新中心。一个“天时地利人和”的契机，正在来临。