建美好家园需要担当精神

栾勇|文

“担当”一词在《现代汉语词典》里解释为“接受并负起责任”。

担当在云南铝业股份有限公司（以下简称“云铝公司”）的大家庭里与员工的良心、责任、勇气、奉献等方面联系在一起，被赋予丰富的内涵。在“家园”建设中，需要“家”中每个成员都热爱这个“家”，对这个“家”充满情谊，有责任感，有担当精神，才能让这个“家”充满活力。

担当是一种责任，是面对大事和难事敢于作为的意识，是“铁肩担道义”的胆识和气魄。2014年8月中旬，云铝公司领导班子成员走入一线与员工面对面交流，要求员工认真反映当前人力资源管理中存在的问题。面对员工工作生活中的各种问题，公司领导没有推诿，诚恳表示一定会负起责任，并采取有效措施和行动一步一步地推进，一个一个地解决。这件事给各单位部门做出了榜样，遇到问题不推责、不扯皮，以建设美好家园为己任，各司其职、各负其责，担当时下，担当未来。

担当是一种态度。“大人不华，君子务实。”企业的每个人都是家园的主人，但这个主人怎样当，当得怎么样，还确实是应该仔细思考和切身体会的问题。52岁的云铝公司加工厂板带二车间设备管理员施昆德有痛风的毛病，有时候走路都成问题，但在他的检修生涯中总是带着笑容默默干活，从不计较得失，每天坚持抽空把车间里的每台设备仔细检查3遍，使设备故障解决在萌芽状态。一次冷轧开卷机电机漏水，他忍痛到现场和年轻人一起干到凌晨一点多，次日准时带着笑容继续查故障。像这样勤勉务实、自觉担当的员工在云铝公司还有很多，他们的品行态度是企业发展的需要，也是家园主人应具备的精神状态。

担当是一种创新动力。想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由。2014年年初，公司对检修中心推行市场化改革，作为先行者，他们深知，改革没有一帆风顺，一定要拓宽思路，充分考虑自身实际情况、分析市场规律、参照施工单位运行模式，建立新规则，才能不断推进改革。现在的检修中心已理顺了各种关系，部分职工从不理解到逐渐认可，各项工作也稳步推进。这次的“改革”，检修中心是在担当中创新方法、突破困局，最终打开了局面。

担当是一种破艰需要。想克难制胜，要有坐不住、等不起、慢不得的压力感和紧迫感付出非凡的努力，才能得到优异的成绩。“双零铝箔”是当今市场上应用较广泛的包装材料之一，有着生产成本低，利润空间大的特点，而云铝公司本部加工厂板带一车间属于元老级加工生产线，存在设备老化、工艺落后、生产效率低等一系列问题，针对这一情况，他们结合车间设备实际情况，努力挖潜车间内部潜力，顺利完成了对“双零铝箔”坯料的研发应用并取得重大突破，生产出最薄为0．006毫米的“双零铝箔”，完全符合市场的使用要求。

担当是一种境界。“有境界者自成高格”，做好工作，干出成绩，与岗位大小没关系，而在于是否有担当襟怀。云铝公司本部电解一厂员工龙德聪，在最艰苦的电解岗位上一干就是18年，他总抱着“要干就干出成绩”的信念，2013年被授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号，并成立了“龙德聪劳模创新工作室”，不断地解决铝电解生产中出现的技术难题。近40岁的胡建斌，1996年进厂以来，一直从事电解工作，当了16年的班长，由于长期倒班熬夜，他的两只眼睛已深深地陷了进去，可是学习劲头和求知欲望丝毫不减，在岗位练兵中多次获得前三名，现在已是“高级技师”，给青年员工做足了榜样。他说：“我的梦想就是干好铝电解，为云铝的发展添砖加瓦。”简单的一句话，道出了他毕生的追求和对工作的无悔付出。

“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，尽责任，有担当，人生才尽显大气与豪迈，家园才拥有和谐与融洽，企业才能成就“经世之事业”。