关于建筑施工企业安全管理的主要对策研究

路 锐

(320282198607125579)

关于建筑施工企业安全管理的主要对策研究

路 锐

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伴随着社会的快速发展，有效推动了建筑行业的发展进程，建筑规模逐渐扩大，建筑数量日益增多，并对建筑施工企业提出了更高的要求。而安全管理作为建筑施工的主要内容，它直接决定着施工安全和工程质量，因此，建筑施工企业应着重做好安全管理工作。

建筑施工企业；安全管理；主要对策；研究

前言：建筑行业本身具有一定的危险性，外加，安全事故的频繁发生，人们愈发关注建筑安全管理。现阶段，因多种因素的共同作用，建筑施工企业的整体安全管理水平并不高，发生安全事故的几率不断增长，这对人们的合法权益构成了巨大威胁。本文先对安全管理进行概述，然后具体分析了建筑施工企业安全管理现状，最后提出了针对性的解决对策。

一、安全管理概述

（一）安全管理内涵

安全管理是指在具体的施工过程中所涉及的组织计划、施工现场监管等多种活动内容。施工现场是开展安全管理工作的主要场所，主要围绕比较容易出现事故的地点采取并落实各项管理工作，通常安全事故主要包含机械损伤、高空坠物、触电等事故，相应的危害程度也各不相同[1]。安全管理具有一定的繁琐性、分散性和渐进性，其中繁琐性是指因建筑施工企业庞大，规模和技术水平各不相同，进而决定安全管理具有繁琐性；分散性是指建筑施工现场不固定，分散在各个位置，完成某项施工后，应立即转移施工现场；渐进性是指一旦出现管理问题，相关管理人员以及部门应立即提出有效的解决对策，颁布相应的法规，但这些活动只能逐步落实，比较滞后。

（二）安全管理的重要性

1.安全管理在建筑企业中占据着重要的位置

伴随着国民经济的飞速发展以及社会的不断进步，建筑行业迅速崛起壮大，建筑规模逐渐扩大，工程投资日益增加，建筑市场逐步拓展，涌现出了大量的施工队伍，然而，其综合实力不强，队伍素质参差不齐，虽然，盈利模式发生了一定的转变，但是，仍旧在日常安全生产中占据着主体位置。

2.安全管理决定着企业的命运

伴随着时代的不断进步，政府加大了在建筑行业中的监管力度，安全管理规范趋于标准。一旦出现安全事故，不仅制约预期目标的实现，还会降低经济效益，损害企业信息，因此，安全管理直接决定着企业的命运。

二、建筑施工企业安全管理现状

（一）安全意识薄弱

安全意识薄弱，安全管理体系不完整是引发安全事故的主要原因。施工队伍的综合素质不高、安全意识薄弱，大多数均抱有侥幸心理。因施工人员文化水平不高，综合素质不高，外加缺少针对性、专业化的岗前培训，无证操作，违规现象出现的几率较高。大部分施工人员认为无需佩戴安全帽等防护用品，即便佩戴，也不规范，进而引发安全事故。

（二）安全管理机构不完整

现阶段，在建筑施工企业中普遍存在人员数量不充足，安全管理工作缺少可行、完整的安全管理体系，大部分安全管理人员同时兼任多个岗位，三级安全教育过于形式化，这些问题大大增加了安全事故出现的几率[2]。同时，人们忽视三级安全教育，安全教育活动开展力度不足，尚未完全发挥安全教育的作用。因此，建筑施工单位应正确看待安全教育工作，结合实际工作，不断优化教育内容，着重培训新入场工人，全面提升施工人员的安全防护意识。

（三）忽视安全交底工作

现阶段，建筑施工企业普遍忽视安全交底工作，技术交底内容缺少完整性和可行性，且大多数情况均以口头的形式传达安全、及时内容，大部分施工人员忽视安全交底，在具体的施工过程中，主观臆断，操作不规范，时常出现违规操作的现象，无法充分安全交底的作用。有些为追赶工期或者因为自身惰性，根本不开展安全技术交底工作，但又为应付安全检查，胡乱编写交底记录，这增大了安全事故发生的几率。

（四）经费投入有限

在市场竞争形势日益严峻的今天，施工单位在建筑市场中比较被动，导致安全经费落实不到位。部分项目管理人员片面追求经济效益，为获取更多的经济效益，不惜缩减安全经费。另外，施工人员大多数来自农村，安全意识薄弱，工作经验不足，这在某种程度上增加了安全管理工作的难度系数。

三、安全管理的改进对策

（一）构建完整的安全管理体制

安全管理体制的构建是一项系统、长期的工作，我们应结合工程项目的实际情况，不断调整。安全管理体制是安全管理活动顺利开展的基础保障，它是企业安全管理活动的主要依据，主要包含岗位责任体制、安全管理体制以及日常生产管理体制。

1.岗位责任制

具体是指责任考核体制，应让每一个人均明确自身的岗位职责，上之企业经理，下到各个部门责任人；

2.安全管理体制

具体包含安全教育培训体制、承包单位的管理体制以及材料供应商的管理；3.日常生产管理体制

具体包含班组活动规范、施工现场危险源辨识方法、应急预案以及危险物品的管理制度。

（二）完善安全管理组织机构

安全管理组织机构是全面落实各项管理措施，也是建筑施工安全进行的必要条件，如若没有完善的组织机构，将会无法全面贯彻落实各项安全管理体制，也不能充分发挥安全管理体制自身的价值，因此，在安全管理体制的基础上，我们应结合具体的管理情况，构建并不断完善安全管理组织机构[4]。

（三）注重安全管理人才的培养

定期组织安全教育培训，适当创新教育模式，通过形式多样的活动，来增强安全管理人员的责任意识，提升其综合素质。坚持严格培训，科学评估的培训原则，构建科学、全面的考核体制，合理设定培训内容，培训范围应涵盖决策、管理、操作等环节，打造一批安全防护意识较强、综合素质较高的安全管理人才。

（四）加强安全文化建设

对于建筑施工企业而言，其安全文化建设具有一定的系统性和艰巨性。安全文化主要包含精神文化、物质文化、体制文化、行为文化，其中精神文化是指我们应注重安全教育培训工作，不断增强施工人员的安全意识以及法律意识；物质文化是指组织机构以及工作环境的建设；体制文化是指与安全管理相关的各种体制规范的建设，进而最大限度地发挥安全管理体制的作用；行为文化是指规范施工人员的操作，并在一种和谐、积极的氛围开展各项工作。

（五）切实维护施工人员的合法权益

施工人员是建筑施工中的主体。现阶段，绝大多数施工人员均来自农村，具有一定的流动性，安全意识不高、专业知识薄弱，他们在工程建设中处于弱势地位，为充分调动施工人员的工作积极性，确保建筑施工的有序、安全进行，我们应借助法律手段，制定针对性的法律法规，不断完善，细化条例，切实维护施工人员的合法权益，进而提升安全管理水平。

结语：安全管理水平直接决定着建筑施工企业的命运，它与企业发展紧密相关。因此，建筑施工企业应高度重视安全管理工作，明确安全管理的影响因素，针对影响因素，采取有效的解决对策，结合企业自身情况，构建科学的安全管理体系，加大投入力度，注重安全教育培训，进而实现建筑企业的健康、稳步发展。

[1]郎志坚,白雪松,代舍冷等.建筑施工企业安全管理存在的几点问题和原因分析[J].建筑安全,2015,30(2)∶51-52.

[2]牛晓玉,塔长城.浅析建筑施工企业安全管理存在问题与对策[J].魅力中国,2014,(14)∶334-334.

TU714

：B

1007-6344（2015）06-0339-01