高职就业率对高职人才培养模式的作用

鄂州职业大学 佘桂平

一直以来，社会对于人才的需求都是有增无减的，目前，市场竞争越来越激烈，高职的人才培养面临严峻的形势。国家把就业率作为评价学校人才培养的重要指标，旨在促使高校更加重视就业工作，利用就业率来评价、考核以及促进人才培养，这是政府宏观管理高等教育事业的重要举措。如何提高高职就业率也是目前的重要问题，只有提高了高职校就业率，对于人才培养具有很大的促进作用，在一定程度上也会刺激教育事业的整体水平。

一、开展校企合作，提高高职就业率

由于高职院校建设的迅猛发展，但是教育教学资源有限，特别是技术力量与生产设备都远不如企业的发展，所以，造成高职院校培养的学生不能满足企业对技术型人才的需求。不仅如此，企业对人才的适应能力也有着严格的要求，其必须能够迅速适应企业的工作环境与企业文化，保证工作的顺利进行。因此，必须开展校企合作模式，促进学生的就业率的提高，充分满足企业对于人才的要求。

首先，有利于培养技能型人才。开启校企合作模式，不但有利于学生有充分的时间去认识与了解企业的要求，还可以对学生进行针对性的培养，保证企业可以对学生的就业安置负责，确保高职院校学生的高就业率。其次，有利于学生快速适应企业环境。校企合作对于进行人才模式培养有着重要作用，这有利于学生在学校期间就可以适应企业的环境与文化，缩短到了学生适应企业环境的时间，在一定程度上也可以提高就业率。最后，有利于实现产学结合。高职开展教学过程中，企业能够全程参与，这是学生对工作岗位认识的很好的机会，在熟悉了工作岗位之后，就可以使学生能够树立正确的职业观，提高其职业道德素质，与此同时，帮助学生将理论知识和企业生产过程直接联系起来，实现产学结合。

二、高职就业率对人才培养模式的作用

1.衡量高职办学水平的重要标准

就业率可以作为衡量高职办学水平的重要标准，这主要体现在高职的学科和专业设置的合理与否。就业率主要评价用人单位对学校培养出的学生的满意程度，录用的人数的多少，也就是就业率的高低，在一定程度上可以反映高职办学质量与水平。就业率有其客观性、时效性、强制性及可比性的特点，对高职人才培养模式的创新有着其重要作用。

2.为高职教学改革与人才培养提供方向

就业率对高职院校有着一定的警示作用，特别是对就业率相对较低的高校。目前，有些高校不了解人才市场的需求，盲目招生及培养，缺乏科学合理的计划，教学内容也比较死板，导致学校培养的人才脱离社会的需求，就业率就会明显降低。就业率能在一定程度上警示高职院校领导，重视培养社会需要的人才，专业课程的设置与教学应该与社会相呼应，及时地调整人才培养模式。

3.体现了学生就业特点及社会对人才需求的趋势

近年来，社会对人才的需求在不断增加，特别是沿海发达地区，同时，中西部地区也吸引了一大批的高职人才。自从加入世贸组织，企业引进高职人才的主动性与积极性在不断提高，特别是信息技术方面的人才需求量较大。这在一定程度反映了社会对人才需求的趋势，高技术型人才深受企业的喜欢，同时，企业也会直接到高职召开招聘会，可见，对人才的争夺还是相当激烈的。

4.促进高职办学质量的提升

就业率是社会对高校办学质量的客观评价，企业也很重视学生的质量问题，只有高职提升了办学质量，学生的质量也会在一定程度上有所提高。学生的质量和数量需求，是高等教育市场的两大层面，质量需求最终由数量体现，数量需求必须以质量作保证。随着社会经济建设的发展，高职应该不断推进教学改革，确保教学质量，不断提高招生、培养计划以及教学过程的质量。

总而言之，高职院校应该高度重视就业率，这在一定程度上能够提高人才培养水平，对于人才队伍的建设有着重要作用。高职院校的高就业率能够体现学校的办学特色，实现以就业为导向的教学培养模式，促进学生的全面发展，刺激学生的学习积极性，从而培养出社会与企业需要的技术型人才。人才培养模式在不断创新，在这样的条件下，教育事业也会不断进步与发展。

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