警惕离职公务员人脉成“腐脉”

○苗蛮子

据报载，离职公务员因掌握政府部门的人脉资源，而成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。报道还举例说，一名声称“老板觉得我有资源”的海关公务员，辞职后进入朋友的公司负责收集配件采购，年收入从10多万增加到了三四十万。

企业选择离职公务员，看重的是其“政府人脉资源”，这种用人取向，或多或少展露了企业在与政府打交道过程中，存在的“走捷径”心态；而在这种心态驱使下，官商之间“勾肩搭背”，也就不可避免。很清楚，离职公务员的“人脉资源”，说白了就是“权力余热”。而在一个畸形的官商生态中，对于企业来说，政策就是利益，“人脉资源”就是极具诱惑力的生产力。在这里，离职公务员充当的实质是一个掮客角色。

问题显而易见，离职公务员受热捧背后所反映的“权力变现”和畸形官商关系，说到底是权力边界模糊，而又缺乏有效制约和监督所结下的“怪胎”。作为掮客的离职公务员，只不过是畸形官商体制这棵大树上的寄生虫。

因此，除了需要建立更详尽的离职公务员从业限制与职业回避制度，加大对权力期权化的监督力度。更关键的是，要针对现行权力建立一套公开透明的权力运行机制，不断健全完善“权力清单”与“负面清单”制度，回归权力和商业的本真，这样，离职公务员手中的“人脉”才不会成“腐脉”。