不做隐形人

不做隐形人

为了更好地适应工作，前一阵子我报考了一个培训班，午休时间我正在看书，同事走过来问我“干什么呢”。他其实是挺正常的语气，但我坐立不安很久。我怕同事知道我在偷偷努力，怕他们会不高兴，甚至会排挤我。如果我是一个隐形人，那该多好啊……

赵倩

韦学亮 心理咨询师

哇，隐形人！创意不错，可代价也不小。我更喜欢哈利·波特的隐身衣，想安静学习、充电时穿上，想和同事交流谈心时脱下来，这才是你最想要的隐身效果吧！

不过，其实职场隐形人的数量可能远远多于你的想象。简单划分，这些隐形人有以下三类：内向型、谨慎型和拙于表现型。

第一类内向型的人大多不善言谈，过于在乎别人的反应。要么以为他人就是地狱，怕人记仇；要么就是表达能力缺乏，沟通成问题。第二类谨慎型的人深谙办公室政治，懂得韬光养晦，不轻易显露锋芒。他们看问题比较深远，对今后的发展有着全局观念。他们隐身，是以这种谋略避免自己卷入办公室风云之中，巧妙地避免了自我伤害。第三类拙于表现型的人不一定是没有才华，但总是因为种种原因，与周围同事关系一般，也不善于包装炒作自己。他们做的努力常常不会被别人知道，最后成为众人眼中无足轻重的隐形人。

对于第一类内向型人，我建议改变的主要方法是要提高其沟通能力。多和同事交流，多向资深的同事请教，在提高自身能力的同时，在职场里刷刷存在感。因为勤于沟通，上司会感受到对他的尊重，同事会从中得到满足，从而有益于个人发展。

对于第二类谨慎型人，作为职场上的聪明人，一要知道“木秀于林，风必摧之”的道理。但同时也得明白，在关键时刻不说话，以后可能就会丧失更多说话的机会。所以，平时掩着锋芒，但该露时也别藏着掖着。

对于第三类拙于表现型的人，我只能劝他：一味埋头工作，在这个速成的时代，效果自然是不明显的，成绩和优点也是很容易被埋没的。要知道，明察秋毫的上司那是可遇不可求的。所以要学会在恰当的时间自我表现，建议多读书多看报，还有各种职场影视剧。赵倩，上面说了这么多，你对照一下自己应该属于哪种类型？

还有一点，来信中能看出你对同事的话很在意，对方随口一言会让你琢磨半天。这在心理学上，就是对自我评价不清晰的表现。自我评价，即个体对自己的思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。如果一个人对自己没有清晰的认知和评价，就容易被别人的言语所左右。

寓言故事父子二人与驴的故事，想必你听过。路人的每一次评价，都会导致父子二人的行为改变，这正说明他们对事件本身没有自己的立场。在我看来，如果你能清晰地意识到自己追求上进的心理，认可自己读书学习的行为，那么你就不会担心自己是否会被孤立和排挤，你就会有勇气向别人展示你的上进心，获得别人的赞赏和尊重。