以科学发展观为指导?加强工会干部队伍建设

摘 要：当今国有企业工会组织在企业中发挥的作用越来越重要，其功能越来越完善，建立一支综合素质高，服务质量好，办事能力强的工会干部队伍，是企业工会在维护职工权益，替职工谋福利，为职工说话办事、当好企业文化宣传站、和谐职工之家的重要力量。

关键词：科学发展观;工会干部;队伍建设

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

企业工会工作开展的好，职工满意度高，职工文化精神娱乐生活搞的好，关键在于企业工会能否有一支业务水平高能力强的工会干部队伍，企业工会干部的综合素质，办事能力效率，服务态度的好坏也直接决定着工会组织作用的充分发挥，因此要做好企业工会各项工作，就必须以科学的发展观为指导，着力加强工会干部队伍的培养，如何建立一支德才兼备、作风硬朗的工会干部队伍关键要做好以下几个方面：

一、充分认识理解工会干部在企业工会担当的重要角色。企业工会是广大职工的服务平台，有困难找工会一直是基层一线职工们传唱的顺口溜，当然根据工会的职责特点也是工会工作应尽的义务，工会工作的核心就是围绕职工开展工作，想职工所想，急职工所急，办好职工的事就是工会作用的最大发挥，因此企业工会的重要地位作用也不言而喻，在企业工会的作用一般包括参与生产管理、劳动竞赛、维护职工合法权益、组织开展文化体育娱乐活动，帮助指导一线职工开展生产生活文化娱乐活动提供坚强的后勤保障和服务，全心全意为职工说话办事，全心全意为企业发展生产建言献策是企业工会的一项重要任务，企业工会干部队伍在企业中担当的角色非常重要，不仅是领导的得力助手，也是职工群众的贴心人，工会干部一定要认识到自己担当的重要角色，不能偏离工作中心，始终把坚持为职工服务，认真处理好职工企业之间的各种关系。

二、加强工会干部队伍建设必须把工会干部培养打造成一支德才兼备的知识型、能力型、服务型、奉献型、创新型干部队伍。

21世纪是人才竞争高度集中的社会形态，各行各业的发展都必须配备一支有知识有文化有技术有能力的人才队伍，企业发展的好坏直接关系到人才队伍素质的高低，当前国有企业存在的弊端就是人才队伍梯队层次结构起伏较大，高中低层次的学历都存在，因此存在人才结构比例不均等问题，企业的发展离不开人才，发展的好更离不开高素质人才，能够在市场竞争中立于不败之地靠的就是人才在企业中作用的充分发挥，因此工会干部队伍也必须要锻造成为一支管理素质过硬、综合素质全面、理论知识丰富、协调沟通能力强、熟悉国家法律法规、维权有方、能写会说、办事一流的一专多能型复合型人才，同时要必备丰富的社会科学和自然科学知识，工会干部要博览群书，能够做好群众职工工作，当好企业主人翁的领袖。

三、加强工会干部队伍建设要让工会干部树立危机意识，要居安思危、在新形势下磨练工会干部内功，树立形象。

企业工会工作是一项任务较多的部门，主要特点是工作看似杂乱无章，但细节尤为重要，以往有部分同志错误的认为企业工会清闲、整天没事可做，喝喝茶看看报，到点上班到点下班，仿佛成了企业的沉重包袱，在现代企业制度下的今天，随着企业管理上升到一个崭新的层次和高度，这种思想已成为陈腐的垃圾思想，无论是国企还是私企一切以工作业绩作为理论根据，随着企业管理办法日趋完善，各部门工作都纳入评比考核机制，纳入年底评先评优的依据，要形成压力，工会干部队伍建设也必须要在压力下生存和进步，时刻树立危及意识，工会干部队伍必须要圆满高效率的完成年度制定的工作任务和计划，完成具有高水平、高质量的信息收集和调研课题，培养工会干部深入调查了解，探索求知的精神，在新形式下苦练内功，增强素质，提高发现问题解决问题的能力，树立工会干部队伍求真务实，勇于探索的职业道德精神。

四、加强学习型工会干部队伍建设，把企业工会建设成为有企业自身特色的学习型组织。

提高企业工会干部队伍建设的最有效途径唯一的方法就是加强学习，学习使人进步使人聪慧，工会干部要不断接受新鲜事物，接受新理论，掌握新经验、新方法，用前沿的科学理论指导工作实践，企业工会干部队伍要自觉的建立起学习型工会组织，要把工作学习化，学习工作化理念进一步向职工队伍进行宣讲，吸引和扩大基层工会组织全体职工加入到团队中去，把学习科学文化知识普及到基层各工会组织，利用激励机制动员工会干部掀起调研风气，深入一线调研新课题，定期发布调研成果，与职工共享成果，使企业工会内部处处洋溢着学习的气息，推动学习型工会干部队伍建取得更大的进步！

作者简介：蔡成伟，男，就职于宿州市祁南工贸有限责任公司，担任党总支书记，研究方向：党务工作。