建立党员党性定期分析制度之浅谈

王秀荣

摘要：定期开展党性分析评议，是党组织生活的重要制度，是保持共产党员先进性的有效措施，是落实保持党员先进性长效机制的必然要求，笔者从当前农场党员队伍现状、建立党性分析制度的原则及具体做法进行研究分析，供大家参考。

关键词：党员队伍现状；原则；做法

开展党员党性定期分析工作，建立党员党性定期分析制度，是新时期对党员进行教育管理的有效手段。可以使党组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党章》规定和党性原则要求，能结合党员实际，有针对性地对党员进行分类指导，使党员根据所认同的党性具体标准，对照剖析、相互评议，相互促进，模范地遵守党的纪律，加强品德修养，履行党员义务，积极投身到党的建设新的实践中，为实现农场又好又快发展作出巨大的贡献。

一、当前农场党员队伍现状

（一）当前党员队伍呈现出多样化的特点。在党员队伍中有建国前的老干部，有退休老同志，有家属党员，有转业军人党员，有在职党员，有流动党员。他们由于成长年代不同，对党的信仰和认识上存在不同程度的差异。

（二）党员结构年龄偏大。其中60岁以上的党员占总数的63%。

（三）党员的学历水平偏低。

（四）党员作用发挥情况参差不齐。相对比较在职的党员在积极响应农场党委号召，作表率，发挥先锋模范作用方面要优于其他党员。所以对党员进行定性分析制度是当务之急。

二、建立党员定性分析制度的原则

（一）坚持有的放矢原则。建立党员党性定期分析制度，党支部要结合党员队伍中存在的普遍性问题和党员个人存在的相对突出问题，着重从思想认识、政治立场、理想信念、宗旨意识等方面对照党性原则要求，运用马克思主义有关矛盾的普遍性和特殊性原理，采取相应的办法，有针对性的进行分析。查找问题要按照讲政治、讲正气、讲党性的要求，从日常的工作、学习、生活入手，做到思想联系实际，认识联系实际，查摆联系实际。

（二）触及思想灵魂原则。党员必须遵守党的纲领和章程，自觉履行党员义务，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。党员在进行自我剖析的同时，要从思想、工作、学习、生活、作风、纪律以及言行等方面以虚心诚恳的态度进行认真的实事求是的剖析，要充分暴露个人在政治立场、理想信念、宗旨意识、组织纪律、作风观念等方面存在的不足和问题，要触及个人的思想灵魂，进行积极的思想斗争，让党性观念根植于全体党员之中。

（三）着眼惩前毖后原则。建立党员党性定期分析制度是为了进一步贯彻落实党要管党，从严治党的方针，进一步严肃党的纪律，保证党员队伍的思想纯洁，不断增强党的凝聚力、向心力和战斗力。对党员队伍中存在的问题，要采取惩前毖后的原则，着眼于自我教育，自我纠正，始终坚持做到自重、自省、自警、自励，常怀律己之心，时刻警钟长鸣，努力做一名合格的共产党员。

三、建立党员定性分析制度的具体做法

根据党性原则要求，建立党性定期分析制度，要坚持做到“四查摆四树立”：一是查摆政治上是否坚定，是否与党中央保持高度一致，是否贯彻执行党的路线、方针、政策，树立在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用的观念；二是查摆为人民服务的本领是否强，是否自觉学习科学理论和业务知识，树立练好本领提高素质多作贡献的观念；三是查摆作风是否端正，是否自觉服务基层、服务群众，树立坚定不移地维护和实现好最广大人民群众根本利益的观念；四是查摆是否遵守党的纪律，是否遵守国家的法律法规和严守党的秘密，树立坚决执行党的决定、积极完成党的任务的观念。

开展在党员党性定期分析工作，建立党员党性定期分析制度。学习是前提，考核是依据，剖析是基础、评议是关键、定性分析是重点。通过党员相互评议、群众代表、党支部评议的“三议”，党员自我剖析、党组织定性分析的“双析”，使党员自身素质得到提高，党性观念进一步增强，从而在工作实践中，更好的发挥先锋模范作用。

（一）抓好党员的党性教育，做好党员学习。把抓好党员的党性教育与党员教育学习培训相结合。建立党员党性定期分析制度要重教育，强制度，抓落实。要从源头抓起，从党员的教育学习抓起，把党员的党性分析与平时的党员教育学习培训和党员组织生活有机结合起来，通过组织党员学习党的基本知识、基本理论、基本纲领和基本路线以及党章、党的路线方针政策，强化党员对党性的认识，增强党性观念，坚持党性原则。

（二）强化党员管理，提供定期分析依据。要对党员进行有效的目标管理考核，通过细化目标，定期考核为党员党性定期分析提供依据。我们引龙河农场开展的党员底线管理算是对党员考核评议的尝试。所谓党员“底线管理”，是指党支部以党章为依据，结合党员先进性具体要求，把群众最盼望、党员最应该做的和群众最反对、党员最不应该做的事项作为党员日常行为底线，党组织定期进行考评和公示，及时采取跟踪管理措施，促使党员在日常工作和生产、生活中保持先进性。

主要环节有四个：1、考评。党支部定期（一般为一个月或二个月）召开“底线管理”考评小组会议，逐人逐项对党员在这一时期的表现情况进行考评，对触及底线的，扣去相应分值；对在急、难、险、重等工作中表现出色的评为“优”；对表现一般的党员评为“良”。年终召开党员大会，综合平时考评情况，确定每位党员的年度总评等次。2、核实。对触及管理底线被扣分的党员，党支部书记和组织委员要找其谈话，听取党员的说明和申辩，其他党员可以为其证明和辩护，以核实真伪。3、公布。党支部要把考评情况上报农场党委组织部，同时在“党员‘底线管理考评情况公示牌”和党务公开栏上公布考评情况，并在党员大会上通报。4、处置。对触及底线被扣分的党员，采取诫勉、通报批评、限期整改直至劝退除名等管理措施进行处置。通常做法是：对被扣分20分以下的党员，及时谈话教育；对累计扣分21分至30分者，经谈话教育后，还要写书面检查；对累计扣分31至40分者，在本单位范围内通报批评，并在党员大会上作深刻检查；对累计扣分41分以上者，按规定程序评定为不合格党员，并劝退或除名。5、激励。可采取多种形式予以激励：一是将考评结果作为年终评先评优的依据，二是作为党支部选拔干部的依据。以此鼓励党员自觉守住“底线”，争当先进。

（三）突出剖析重点，增强党性意识。自我剖析是开展基础环节，也是增强党员党性意识的有效形式。为了使党员自我剖析有的放矢，贴合实际，要根据不同行业、不同群体党员的特点，确定出不同的剖析重点。机关事业单位党员以服务经济社会发展、提高办事效率为重点；管理区党员以带头致富、带领群众共同致富为重点；非公企业中的党员以诚信经营、爱岗敬业为重点；社区党员以建设社区、服务社区为重点；流动党员以遵纪守法、创业致富为重点。通过自我剖析，促进党员查找差距，明确不足，增强党性意识和党性观念，自觉加强党性锻炼。

（四）坚持评议标准，开展互评互议。为了使党员相互评议有标尺、有准绳，要在不断完善不同行业、不同群体党员保持先进性的具体要求的基础上，进一步细化、量化评议标准，按照“优秀党员”、“合格党员”、“不合格党员”三个层次，制定出具体的评议标准，由党员对照标准进行相互评议。

个人撰写党性分析材料。党支部在每年召开党性分析会议之前，要找党员谈心，尤其是党性观念不够强，组织纪律涣散，作风浮夸，思想认识比较模糊的同志，在指出缺点和不足的同时，帮助他们查找根源，分析原因。每一名党员都要对照个人在思想、工作、学习、生活、作风、纪律等方面存在的不足和问题，撰写党性分析材料，内容重在谈思想、谈缺点和不足，分析根源，查找原因，提出今后的努力方向。党支部对个人的党性分析材料要进行检查，坚持严格把关，不能用工作总结或其他材料代替党性分析材料，不能只谈工作不谈思想，只谈成绩不谈缺点，切切实实通过党性分析，提高觉悟，增强党性。

（作者单位：黑龙江省红星农场，黑龙江 北安 164022）endprint