高职毕业生就业问题分析与对策

于洪涛

（黑龙江农垦职业学院，哈尔滨 150025）

高职毕业生就业问题分析与对策

于洪涛

（黑龙江农垦职业学院，哈尔滨 150025）

毕业生就业是一项系统工程，不仅是政府的民生工程、民心工程，也是高校的质量工程和生命工程。通过政府优化产业结构，用人单位和高校密切合作加快人才培养，高校深化教学改革，提高人才培养质量，毕业生正确进行职业规划，多方协作让毕业生就业前景更明朗。本文针对当前高职毕业生就业难度日益增大的问题，分析了就业竞争力日益激烈、学生职业规划过早定位、学生心理素质弱这三个影响学生就业的因素，并提出合理协调企业、高校、学生三者之间的关系，多方努力共同解决学生就业难题的对策。

毕业生；就业问题；分析；对策

2014年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而2015年，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。据《典范企业人才招聘状况报告》显示2015年大学毕业生人数剧增，为高校毕业生就业带来空前压力。

1　2015年大学生就业情况分析

今年，中国将有749万名研究生、大学生。外加去年未找到工作的毕业生，可预计2015年的高校就业人数多达840万。大学生就业需要政府的政策支持，需要企业加强对新员工的培养，需要高校根据市场需求，进行企业调研，邀请企业专家根据用人单位对员工的需求，合理制定人才培养方案，需要大学生利用在校时间系统学习专业知识，培养专业技能，通过多方努力，为大学生就业提供更开阔的前景。

2　影响学生就业难的三个因素

2.1职业规划过早定位

现代职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早制定了一个职业点。其实人的个性是不断的变化的，比如兴趣、能力、价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习、体会，在不断调整的［1］。

在职业指导方面，过早地给学生一个具体职业，这既有有利的方面，但是不利的方面实际往往会大于有利的方面。没有必要过早地把自己局限在某一个具体职业上，找一个唯一的适合我的职业，这是一种误导，是一种误区［2］。

实际上，人的兴趣、人的能力、人的价值取向对大学生这个阶段它还依然处在形成时期。学生可以利用大学时光多参加一些活动，公益活动、校园文化活动、社团活动、兼职活动，这些活动会使学生的能力在潜移默化中得到提升。

2.2就业竞争力日益激烈

学生应提升自己适应企业需求的能力，充分利用数字化图书馆，选学网络课程丰富自己的专业知识。利用开放实训室，培养实践操作技能。参加学生社团活动，积极参加学生会，协助老师组织活动，这些校园活动不仅使学生的大学生活丰富多彩，也使学生的能力在潜移默化中得到提升。利用寒暑假进行一些和自己所学专业相关的社会实践活动，多一点机会和时间接触社会，接触职业。这样做对能力的提升是很重要的［3］。

为了更好地应对严峻的就业形势，在求职前学生应先思考这些问题：你是否清楚自己适合做什么工作？我下一步的职业发展方向是什么？我的个性比较适合那些职业？自己的职场优势有哪些？明晰的职业前景，使求职者在职业生涯中少走弯路，在竞争日益激烈的职场中胜出。

2.3心理素质弱，求职有心理障碍

心态主要反映在就业面试环节，有时候心理素质弱的人，求职时会有心理障碍，临场发挥不是很好。心态心理会直接影响他的求职面试结果［4］。在求职方面，学生要锻炼学习的，学生社团可以组织类似非你莫属、职来职往等求职面试活动，给学生营造面试真实气氛，使学生能体会在面试时应如何进行自我展示。要在实战当中多锻炼，多从实践中取得经验，同时要学会总结。

3　合理协调企业、高校、学生三者之间的关系，多方努力解决学生的就业难题

企业、高校、学生三者之间的关系，从供需的角度来看，企业是上帝，它是用人的，是买方，学校、学生属于供方。所以，无论企业提出了什么条件，学生都要端正好心态。学校要从企业用人的基本点方面来思考问题，思考怎样能培养出适应社会企业要求的人。通过调研，企业对学生的关注程度第一位是学习能力，第二是责任感、责任意识。而对学生的调研结果显示，在面试中学生经常忽视责任意识、责任感。这就明显的存在错位，这样学生在面试环节和工作当中就会暴露出不适应的矛盾，企业关心的你却不加关注，那么在具体工作中就会出现矛盾，做事浮躁、应付了事等。针对此类问题，高校应邀请企业人员共同制定人才培养方案，根据企业需求和实际工作所需技能点，合理开设课程，在人才培养全过程贴合企业实际，通过仿真教学，理实一体化教学，让学生在校期间就能感受企业工作真实氛围。

毕业生就业涉及社会、用人单位、高校和毕业生等各个方面，造成大学生就业难问题的原因是多方面的［5］。首先要疏通就业渠道，解决客观矛盾。其次要加强对毕业生的就业指导，使学生树立正确的价值观和择业观。最后，高校要进一步更新教育理念，教学内容贴合工作实际，提升毕业生综合素质，这才是解决毕业生就业问题的关键所在。

［1]赵俊英.经济增长与大学生就业质量的非一致性分析［J］.湖北社会科学，2015，34（1）：160-166.

［2]常晓茗.高职大学生就业问题刍议［J］.牡丹江教育学院学报，2015，155 （01）：58-59.

［3]李成，董银霞.深化改革，加强教育指导，促进毕业生就业［J］.湖北成人教育学院学报，2015，21（1）：41-42.

［4]朱锋.从企业需求看管理类毕业生的就业软实力［J］.开封教育学院学报，2014，34（12）：46-47.

［5]单德凯.辽宁省2004届本科师范类毕业生就业问题的分析及对策［J］.辽宁教育研究，2004，4（2）：47-48.

Analysis of Vocational Graduates Employment and Countermeasures

YUHong-tao
（Heilongjiang Nongken Vocational College，Harbin 150025，China）

Employment of graduatesis a systematic project，not only the government's livelihood projects，public works，but also the quality of engineering and life engineering universities.Optimize the industrial structure by the government，employers and the close cooperation and accelerating the training of talents，and universities to deepen the teaching reform，improve the quality of talent training，graduates correct career planning，multi-party cooperation and make the employment prospects for graduates more clear.This article in view of the current higher vocational graduate employment difficulty increasing problems，analyzed the competitiveness of obtaining employment is becoming increasingly fierce，students'career planning early positioning，students'psychological quality weak the three factors that affect students'employment，and put forward reasonable to coordinate the relations between and among enterprises，colleges and universities，students，various efforts together to solve the problemofstudents employment problem.

Graduate；Employment problem；Analysis；Countermeasures

G712

A

1674-8646（2015）07-0058-02