新形势下国有企业共青团工作面临的形势与对策

摘 要：团是党的助手和后备军，是先进青年的群众组织，围绕企业中心任务开展工作正式是团组织履行根本属性与根本职责的具体体现。文章全面分析了国有企业共青团面临的形势与任务，有针对性地提出了加强和改进新形势下国有企业共青团工作的路径和载体，对探索构建共青团长效工作机制，促进企业安全发展起到了积极地促进作用。

关键字：国有企业;共青团;载体;活动

中图分类号：F276.1; D297 文献标识码：A

随着经济体制改革不断深化和现代企业制度的建立，国有企业的所有制形式、管理体制和经营机制发生了深刻变化，企业团组织的存在形态、工作模式和发挥作用的路径发生了较大调整，面临着许多新的困难，团干部的思想作风建设方面还存在一些问题。这就需要团组以改革创新的精神不断研究新情况、发现新问题，寻求新突破，切实提升团组织服务企业改革发展的能力和水平，为促进企业安全稳定高效持续发展做出新贡献。

一、当前国有企业共青团面临的形势

引导青年思想动态方面：一是时代的进步、社会的发展、科技创新以及企业的变化，在易接受新事物的青年员工思想深处产生了强烈碰撞，因时、因人、因地加强对青年的思想政治教育，用科学的理论来武装青年，构筑青年强大的精神支柱显得犹为紧迫。二是面对激烈的市场竞争和快节奏的工作方式，一些青年在就业、学习、生活、发展等方面还存在很大压力。如何根据青年员工的特点，引导青工陶冶情操、提升素质，亟待进一步创新活动方式、工作载体。三是经过改革大潮的历练，市场经济的洗礼，青年员工的心态已日臻成熟，能够较为理性地看待、分析问题。绝大部分人愿意在与企业同呼吸、共命运中，追求个人的成长与进步。但由于宣传力度不够、涉及面较窄、实用性不强等种种原因，个别基层单位为青工提供的发展机会不够，使部分青年员工获得的学习、培训机会以及施展才华的机会较少。

开展服务性活动方面：一是多元产权投资主体的出现，使原有的国家、集体、职工三者利益关系转变为股东、经营层和职工三者之间的利益关系，如何找准服务企业与服务职工的结合点，切实发挥出青年组织的应有作用，给国有企业共青团带来了新的挑战。二是资本核心地位的确立，使新形势下的国有企业共青团在开展思想性、娱乐性活动的同时，必须提高资本意识、成本观念，紧紧围绕企业的生产经营开展工作。

行业内青年组织之间交流与合作方面：一是思想观念上，由于团员青年数量减少、工作对象日趋减少，团干兼职化成为趋势，团干兼职任务繁重等原因，个别基层团组织缺少与其他青年组织之间的交流与合作，存在一定程度的思想还不够解放、视野不够广阔等问题。二是交流项目上，每年企业团组织都紧扣企业重点工作，采取开现场会、举办培训班等形式，组织多次青年工作品牌交流活动，对于推进青年工作、增进团干友谊起到了积极作用。但同时，如何更加紧密地结合企业实际和青年特点，开展融时代性、时尚型、教育性、趣味性于一体、受青年欢迎的交流项目，需要进一步探索和研究。

二、关于加强国有企业共青团工作的几点对策

青年组织的发展，必须要有一支具备较高政治素养和青年群众工作能力的团干部队伍，有一个以团组织为核心、凝聚覆盖大多数青年员工的群众组织体系，有一系列适应现代化企业管理的青年工作品牌，有一套行之有效的工作制度，有保证青年工作正常开展的经费和阵地。具体工作中，就是要把握好四个关键：

一是要紧紧依靠党的领导。这是做好行业青年组织的根本保证。共青团是党的忠实助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，党一直从战略的高度重视和支持共青团的工作。特别是要坚持党建带团建，积极争取把团建目标任务纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，把团建考核纳入党建考核，通过制度的建立和完善，来推动和提升团建工作的水平。

二是要始终围绕企业中心工作开展活动。这是行业青年组织工作的生命之源。服务中心、服务大局始终是共青团工作的重点，偏离中心，脱离大局，共青团的工作就没有生命力，就不可能得到认可。就企业来说，企业是典型的经济组织，企业的效益直接决定着企业的生存发展和青年职工利益的实现。因此，行业青年组织在谋划、布置工作时，一定要要以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点，引导青年职工努力工作，帮助企业创效益。比如开展青年岗位能手、青年文明号活动，帮助职工提高技能、培育职业精神;比如开展青年文化活动，帮助企业增强凝聚力，等等。

三是要积极推进重点工作的创新。当今时代，创新已成为一种标准、一种精神、一种品质。作为广大青工的示范群体，青年组织应当深刻领会创新的重要性和必要性，强化创新意识，加大创新力度，努力把共青团建设成为创新型群众组织。要切实提升重点工作的示范性和针对性，更加注重结合党政中心和青年关注，提炼主题、设计名称、培育典型、创新载体。要加强重点工作的活动支撑，围绕重点工作，排出活动的预安排表，保持活动的厚度和密度。要加强重点工作的宣传推广，增强共青团工作的影响力、覆盖面，树立更鲜明、更有活力的共青团形象。

四是要加强团干队伍建设。团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、成长的岗位。青年组织能否运行良好，既取决于团委负责人的能力，也取决于团干队伍的整体状态和素质。行业团组织必须进一步科学制定团干部选拔方式、配备方式、培养方式，把大批思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀青年选拔到青年组织岗位上来，接受锻炼，经受考验。

参考文献：

[1]张玉洁.坚持融合立足服务不断创新推动发展——浅议现代企业制度中共青团的定位.石油政工研究，2010.

[2]吕超宏，王宏伟.构筑国有企业团的工作新体系.石油政工研究，2012

[3]怎样做好共青团活动策划/陆士桢编.北京：人民日报出版社.2012

作者简介：周思源（1987.4—），女，汉族，河南平顶山市人，就职于平煤神马机械装备集团河南电气有限公司，助理政工师。