工会组织建设在促进企业发展中的作用

高秋华(神华大雁矿建公司工会，内蒙古 呼伦贝尔 021122)

1 充分认识和发挥工会组织在促进劳动关系和谐过程中的作用

工会组织作用的发挥，最重要的是要靠坚强有力的组织。要进一步健全各级工会组织，尤其是基层工会，配全配强工会干部和工作人员，培养好工会积极分子，切实发挥好工会组织网络的作用，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家。

工会组织作用的发挥，还要有科学理论的指导。要加强工运理论研究和工会干部队伍的培训，用科学的理论武装工会干部的头脑。要适应企业改革发展的形势和职工思想、行为发展变化的特点，把握劳动关系矛盾运动的规律，创新实践，做到工会工作的思路、方法、内容、作用发挥不滞后。为此工会组织必须加强调查研究，经常调查、征集职工的需求、意见和建议，正确判断形势，做到提前预警劳动关系，及时疏导矛盾。

2 着眼于企业发展，构筑职工主力军作用发挥平台，为构建和谐劳动关系提供物质保障

企业发展离不开职工，职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到体现。在构建和谐劳动关系中，企业工会应充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，共谋企业发展，共享发展成果。

工会组织要在企业中努力营造“和谐稳定、互利共赢”的环境，以调动广大职工的积极性，充分发挥职工的聪明才智，促进企业的发展，让经营者和劳动者共享企业发展的成果，形成“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。

推进工会规范化、标准化建设，必须突出重点。维护劳动关系和谐的基本框架体系包括工会组织的宏观参与机制、职工民主管理机制、工会劳动法律监督机制、劳动关系协调机制、工会劳动争议预警及处理机制和工会帮困机制等。整个框架体系的根本灵魂是民主管理，民主管理的精髓是尊重职工、全心全意依靠职工办企业。只有不断深化企业民主建设，保障职工的知情权、参与权、监督权，职工的合法权益才能够得到落实，劳动关系和谐的基本层面才能够得到保证。各级工会组织要在原有民主管理机制、制度的基础上，不断创新民主管理的形式，畅通职工与企业的沟通渠道，消除影响劳动关系和谐的干扰因素，减少不必要的误会和矛盾冲突。如要通过沟通和让职工参与，使职工认清公平与平均的关系、效率优先与兼顾公平的关系、公平机会与自身努力的关系等。

3 推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，把共建共享贯穿于和谐企业建设的全过程

工会组织要始终坚持以提高职工队伍素质、提升职工生活质量为宗旨，为职工共享企业和谐发展成果服务。要从工会自身的性质和特点出发，尊重职工的主体地位，坚持以职工为本的理念，在工会的各项工作中，始终做到心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众。要从促进制度完善、机制健全及价值导向宣传等方面发挥作用，推动企业尊重和满足职工日益增长的物质文化需求，为职工的全面发展提供更多的机会。

进一步加强企业文体建设，以文化活动孕育和谐。健全完善抚贫帮困机制，关心职工生活。竭诚帮助职工解决生产生活中的各种难事，深入开展员工探亲、职工重大疾病医疗互助、助学、扶贫解困等活动，要继续深入开展“建功在企业、和谐促发展”等主题活动，最大限度地激发职工共建和谐企业的参与热情和创造活力。没有和谐社会的共建，利益的共享就失去了根基和源泉；没有利益的共享，和谐社会的建设就失去了动力和意义。就企业而言，各级工会组织要充分利用组织网络，发挥密切联系群众的优势，通过深入开展丰富多彩的主题活动来凝聚职工、教育职工，培养职工对企业的忠心、爱心、感恩心，让职工在实现自身发展需要的同时，明确了自身价值的发展是以企业的发展为根基的，离开了企业的发展，个人的发展无从实现。从而动员职工立足岗位，奉献聪明才智，以建功立业多做贡献来实现个人与企业的和谐发展。

其次要在主题活动中为职工建功立业搭建舞台。“组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动”，是企业工会的基本任务之一。多年来开展的系列群众性经济技术创新活动和“双争”活动，是一种企业和工会关爱职工、让职工实现自身发展的有效载体，在动员职工建功立业方面发挥了较好的作用。

总之，工会作为企业的群众组织，在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，为员工和企业之间架起一道桥梁，为企业带来更大的发展活力，在促进企业发展中发挥着不可替代的作用。