新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考

文/苟利琼

新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考

文/苟利琼

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。艰巨繁重的国企改革任务、复杂严峻的宏观经济形势给企业思想政治工作带来新挑战新考验。在这个新的形势下，如何抓好企业思想政治工作？本文结合我院实际，从以下几个方面来推进。

我院始建于1965年5月。因国家“三线建设”的需要内迁四川富顺。1984年接受联合国工业开发署援助，1987年从四川富顺县迁至成都，1999年7月1日，作为国家经贸委所属的首批242个改制科研院所之一，我院整建制进入中国蓝星（集团）总公司，由科研事业型单位转制为科技型企业。目前，主要从事有机硅及特种氟材料、改性塑料及助剂、特种纤维、树脂及其复合材料的科研生产、工程化研究。近几年来，根据发展战略目标调整及研发生产领域的拓展，员工由改制时的300多人增加到近700人，力资源状况复杂性给院宣传思想工作提出了更高的要求。在新的形势下，如何做好创新企业宣传思想工作，为院的建设和发展创造一个和谐积极向上的环境，成为摆在我们面前的一个重要课题。

围绕经营发展，创新宣传思想理念

经济建设是企业的中心工作，企业存在的价值就是创造利润，这就决定了宣传思想工作的“天职”是为经济建设服务。院打破传统思维定势，提出宣传思想工作不仅仅是党务人员的工作，而且是涉及经营管理人员的全员性工作，要树立抓思想从经营发展出发，抓经营发展从思想入手的大政工思想。宣传思想工作的出发点与结合点都是经营发展，无论是管理人员的生产经营管理工作，还是党务人员做宣传思想工作，其目的都是为了提升公司的经济经营能力，确保国有资产保值增值。

在实际工作中，院将宣传思想工作与经济建设“渗透结合”。不搞空对空，不搞无的放矢，而是紧密围绕科研生产经营、营造企业文化等工作一起进行。将宣传思想工作渗透到院的改革、发展、稳定工作中去，努力解决员工在改革中出现的各种思想问题和实际问题，在促进经营发展，提高效益，调动员工的工作积极性上下功夫。

做好企业宣传思想工作与现代企业管理结合起来。企业宣传思想工作的基本任务是最大限度地调动广大员工的积极性和工作热情，保障科研经营工作的完成。工作中，院积极倡导以人为本，做到尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人，激发人的积极性、创造性，使每个员工都能最大限度地发挥潜能，创造佳绩。

完善分配制度和用人机制，创新宣传思想手段

国有企业的宣传思想工作目的是激励员工团队的工作积极性和创业热情，提高企业的知名度和美誉度，为社会创造价值。在新时期，宣传思想工作要取得实效，仅仅靠“磨嘴皮”，“说空话大话”是难以取得持续的成效，而应该建立起一套有效的激励机制。

我院在宣传思想工作中进行了探索，提出队伍是基础，人才是关键。为有效调动员工的积极性，在分配制度上，对两级领导班子，以管资产和管人、管事相结合，完善综合考核评价体系。引进最佳实践，在员工中实行了层级管理和新的薪酬分配方案，根据每位员工的工作能力、工作资历、工作岗位以及现实表现，分别确定相应的层级，并在分配中根据层级拉开档次。对业务人员，完善以经营业绩考核为重点的考核评价体系。以价值为导向，将业绩与薪酬挂钩，提高员工的工作积极性。

在用人上，院重视人力资源投资和人才队伍建设。“重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、提高人的素质”是院的人文观。院党政坚持立足已有人员，用足用好，积极引进培养人才；同时树立人人都是人才，人人都可以成材的动态人才观念，积极鼓励、帮助员工成长成材。全力为员工搭建施展才能的平台，实现自身的人生价值，使员工感受到在院有用武之地，营造了和谐、宽松的育人、用人、留人环境。

树立领导干部队伍和人才队伍作为企业的核心资源的观念。在坚持党管干部原则的前提下，将领导班子建设和人才的培养、管理、使用作为院发展的重中之重来抓。不断优化人才结构，将主要力量向业务条线配备；充分合理授权，做到责、权、利相结合；注重培养选拔，因材、因岗、因时科学用人；完善激励机制，使人才选得出、引得进、用得好。同时，更加重视骨干人才、高层次人才对院长远发展的重要作用，进一步加大人才引进力度，在加大硕士博士高学历历专业人才引进的同时，有计划的引进成熟的专业人才，通过外部引进、内部培养等方式改变人才队伍结构，培养一批既懂技术、又精于企业管理的人才队伍，不断建立和完善人才梯次结构，更好地发挥高端人才干事创业的积极性。一系列的措施有效地调动了企业员工的能动性，激发了员工的工作热情，促进。几年来，院领导班子以高度的责任意识和大局意识，从人才的规划、制度的建立、政策的引导等方面，努力创造一种激励人才干事业的良好环境，从而培养出一批综合能力强、专业素养高、发展潜力大的研发团队和企业管理团队。

加强企业文化建设，使宣传思想更贴近院实际

院将宣传思想工作与企业文化建设相结合，注重提升院核心价值的软实力，倡导和谐企业文化，通过树立积极向上的价值取向，塑造卓越诚信的院形象，不断增强干部职工的凝聚力和向心力，为院的跨越发展注入强大动力。

经过几年的发展，院提出了“以人为本、和谐发展、科技兴院、产业报国”为核心价值的企业文化理念，将发展作为贯穿其中的主线。院领导通过深入一线，身体力行在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神。通过反复强调、学习、贯彻、落实，大家都达成了共识：发展才是硬道理，院必须集中精力加快发展，才能在经济发展的大格局中寻找到合适的位置、在院的发展中起示范带头作用、在同行业中处于领先地位。生产基地的顺利建设及各类科研项目的圆满完成，有效地推动了院核心竞争力和整体实力，也使员工从内心认同院推出的各项改革措施，激发了做好工作的积极性。同时，院不断培养和提升富有生机和活力的企业文化，通过指导院篮球协会、羽毛球协会、摄影协会等7个协会工作文体活动外，还鼓励单位/部门开展灵活多样积极健康的交流活动。依靠职工办企业，积极倡导认真严谨、积极主动的工作态度，切实维护员工的合法权益。

充分发挥传统媒体和新兴媒体的作用，主动掌握宣传思想话语权

当前，各种传播媒介非常发达，在继承传统的企业宣传思想工作方式的基础上，还需充分利用各种先进传播媒介，尤其是网络。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。针对我院两地办公的情况，公司充分利用信息网络这一载体，增强了企业思想政治工作成效。通过集团公司和院办刊物《晨光时报》、OA系统及公司对外网站为载体，并利用微信、电商等新兴媒介，以正面宣传为主，抓住员工中的先进思想和先进事迹进行大力推广，树立榜样，表彰先进，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，用积极因素克服消极因素，坚持团结稳定鼓劲，弘扬主旋律，传播正能量，推动院各项工作的开展。利用好网络等先进传播媒介，使上下信息畅通，不仅增强了宣传思想工作的时效性、有效性，更是做好企业宣传思想工作的一个新契机，使宣传思想工作更容易为员工所接受，营造了员工与企业良性互动、协调发展的新格局，从而得到员工的信赖和拥护。

习近平总书记在全国宣传思想工作会议强调：宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责……在新形势下，要做好国有企业思想政治工作，就必须要围绕企业经济目标，服务企业发展大局，将宣传思想工作与企业管理、生产经营紧密结合起来，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，切实做到因势而谋、应势而动、顺势而为，不断总结新经验，重点抓好理念创新、手段创新改革创新，努力提高宣传思想工作的成效和水平，为企业可持续发展服务。

（作者单位：中蓝晨光化工研究设计院有限公司）