高速公路人力资源精细化管理的方法与途径探索

2015-03-20山东省东营市公路管理局徐蕾

财经界(学术版) 2015年1期

山东省东营市公路管理局　徐蕾

山东省东营市公路管理局徐蕾

摘要:怎样才能够让人力资源管理在一定的程度上从粗放式到精细化，这是高速公路部门人力资源管理部门所必须进行面临的首要问题之一。虽然人力资源在一定的程度上并不是一门新兴的学科，但是针对大多数的高速公路部门而言，一般都处于传统粗放式人事管理阶段，并没有对人力资源管理进行比较精细化的管理，所以，必须要对高速公路人力资源管理进行细致化的管理。

关键词:高速公路人力资源精细化管理

在目前阶段，怎样把人力资源管理的方式从以往的粗放式转变成为精细化已经是高速公路人力资源部门首要解决的问题。目前社会是一个以人为本以及一个需要激励的时代，高速公路部门要想更好的做好这一切，必须要做好人力资源的管理，但是，绝大部分的高速公路部门依然是处于在传统的粗放式人力资源管理，并没有做到精细化的管理，本文主要是对精细化人力管理进行探讨。

一、高速公路人力资源精细化管理的必要性

在高速公路的人力资源管理部门中，对于精细化的管理具有着十分重要的作用，不仅仅能够为高速公路的人才管理奠定良好的基础，并且也能够提高日常的工作效率，在日常的工作中，只有把不同的人才来进行合理的分配，才能够起到更好的协作效果，使其工作的效率能够提高。

精细化的管理是目前一种新型的管理，它是一种比较注重细节以及全过程的管理。在高速公路部门中，人力资源是其长远发展的一个基础，只有对人力资源进行科学有效的管理才能够保证高速公路更好的发展，在目前阶段，很多的高速公路行业并没有一个科学有效的人才管理模式，其主要就是管理的意识淡薄，同时也没有一个行之有效的管理制度以及考评的制度，进而导致了各种人才的优势就很难发挥出来，在日常的工作中也很难使工作效率得以提升。

在高速公路行业中实施相对比较精细化的管理方式，在一定的程度上不仅是人力资源管理发展的主要趋势之一，同时也可以进一步的提高团队凝聚力以及行业核心竞争力的主要内在要求，对人力资源进行有效的管理可以在一定的程度上尽最大可能的发掘出人们自身的潜能，对本职员工的工作兴趣进行有效的激发，在一定的程度上有利于人们能够对自己的工作进行出色的完成，进一步的对人才队伍建设不断的加强，对高速公路的管理以及经营意识进行不断的强化，只有这样才能够对高速公路的自身的经济效益进行有效的提高。

二、精细化管理的有效途径

在对行业当中的人力资源进行管理时，可以根据不同类型的人才来采取不同的管理方式，这样才能够达到预期的管理目的。

首先应该建立一个相对比较完善的职位体系，同时也要把每一个职位的特点以及所需的能力在一定的程度上进行如实的反映，形成一个相对来说层次比较分明的管理体系，这样也能够对相关工作人员的绩效考核奠定基础，对人力资源的综合性进行全面的提高，进一步的实现全程的管理模式，并且还要结合岗位的需求，将人员进行适合的分配，只有这样才能够在一定的程度上对实干人才的技能培训进行有效的加强。

在和一些实干型的人才相比较，主动性的人才所拥有的特点主要是表现在能够在关键时刻进行毛遂自荐，进而使自身的能力得到更好的发挥，同时也能够更好的带动周围的人，在平时的工作中能够更好的活跃工作氛围，所以，在高速公路的人力资源管理过程中要对这类人才所具有的特点进行充分的考虑，同时也要不断的完善转岗的激励制度，在任何部门的发展过程中，经常会出现一些人才岗位的调换，因此在人力资源管理的过程中也可以适当的培养出一些能够适应在不同工作岗位的主动性人才，在目前阶段，转岗的激励制度不仅仅能够在中长期之内发挥出人员的配置优势，同时也能够更好的保证行业发展的活力，目前在高速公路的管理中，所存在的问题主要是每个部门人员的学习积极性并不是很高，进而也就导致了高速公路行业中存在着内部缺少复合型的人才，并且也不利于人员的转岗机制进行完善，所以，必须要对其进行不断的完善，才能够更好的促进工作人员学习的积极性以及提高自身的职业技能。

针对高速公路人力资源而言，以上这两种人才能够在一定的程度上具有着比较大的潜力，所以必须要进行有效的挖掘，进行细致化的管理可以进一步的对每一位员工的责任进行充分的发挥，这样才能够对高速公路的管理部门进行不断的发展和促进，一定要在人力资源管理方面留下一些比较足够的空间，多根据不同的激励制度对员工进行不断的鼓励，对绩效考核评价进行做好，对高层领导的工作进行有效的管理和监督，并且在这个管理的过程中，能够更好的起到表率作用，进而营造出更好的工作环境，在实行精细化的管理过程中也要加入到柔性化的管理方法，以此来促进人力资源能够发挥出更大的效果，所以，也要不断加强文化的建设，使每个员工在人文关怀的过程中能够更好的进行工作，也能够更好的帮助领导进行决策，同时也能够通过各种的活动来增强员工之间、上下级之间的沟通以及交流，使各级工作人员的感情也方便联络，并且也能够使整个团队更加的具有凝聚力，在日常的工作过程中，还要对利民的思想进行加强，使高速公路的每项工作能够落实的实际当中，更好的为广大人们群众的利益着想，这样才能够更好的促进交通事业的不断发展。