对抓好基层党建工作的几点思考

山东省海河流域水利管理局 程森 钱秀红

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，满怀强烈的历史责任感和沉重的使命担当感，对管党治党工作做出了一系列重大部署，提出了许多新思想、新观点、新论断和新要求。本文将结合基层党建工作实际，围绕树立主业意识，突出核心任务，积极构建大党建工作格局等，对抓好党建工作谈几点粗浅认识：

一、牢固树立党建主业意识

当前，各基层党组织认真落实党建工作责任制，党委抓、书记抓、职能部门抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局已基本形成。但对照习近平总书记在教育实践活动总结大会上发出的“治党三问”，大多数仍做得不够到位，最直接的表现就是，有时工作一忙，就不自觉的把更多精力放到了抓业务工作上，党建工作成了时紧时松的“橡皮筋”，归根究源，还是政绩观出了问题。“从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任”，在习总书记这句话中，就点出了“意识”和“责任”两个关键点，所以围绕着树立正确的政绩观，应该主抓两件事，一是党建主业意识，二是党建工作责任制，通过树立主业意识，实现责任上肩；通过党建工作责任制，实现任务落地。牢固树立主业意识，就是把党的建设作为党委工作的主业，坚持把主体责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。通俗地讲，就是告诉我们的党员领导干部，党委姓“党”、党委书记姓“党”、党委成员姓“党”，是党的人就要在党言党、在党忧党、在党为党，而衡量心中有没有党，首先就要看抓党建的实效，看是否把抓党建作为最大的政绩。正如总书记指出，“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”，要引导我们的干部深思，什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩？健全完善党建工作责任制，一是明确责任、落实责任、追究责任，在明确党建第一责任人和直接责任人的同时，还要明确了班子成员抓党建的具体责任，形成了党委抓党建的工作合力。二是把抓党建的重点放在“一把手”上，尤其是党委书记上。通过抓“一把手”，实现“一把手”抓，督促履行好第一责任人职责，研究部署党建重要工作和重大活动，协调解决重点难点问题。而且，也只有“一把手”在党建工作上尽职尽责后，方能以上率下，进而逐层逐级压紧压实从严治党的责任，抓出好的党建成果、抓出好的政治生态、抓出好的工作业绩。

二、逐步建立大党建工作格局

总的思路是，强化党委和党支部的党建主体地位和主体责任，明确工会、群团组织团结带领群众参与党建的辅助作用，在工作上形成合力，并逐步使主线更强、辅线更宽，全面构建统一领导、上下联动、主辅并行、齐抓共管的大党建工作格局。在党建工作中的精神文明建设、文化建设、践行社会主义核心价值观等方面，这种工作格局都可以显示出良好的运行优势，比如说，在精神文明创建过程中，党委划定目标、总体部署，职能部门具体实施、协调组织，把工会、群团等纳入党建工作总体格局，充分发挥各自优势，积极开展职工健身、职工阅读、妇女公益活动、青年志愿活动等丰富多彩的群体活动，形成“各炒一盘菜，共办一桌席”的生动局面。通过这种“党建带工建群建，工建群建促党建”的工作思路，使党建工作方式从封闭走向开放，从纵向兼顾横向，从党内小循环变为党群一体大循环，形成了大党建工作新格局。

三、抓住干部队伍建设这个着力点

党建工作的两大核心任务，一是服务中心，二是建设队伍。其中，服务中心是党建工作的根本任务和目的，建设队伍是服务中心的有效路径和保障，所以说，抓党建工作的“抓”字还是要放在队伍建设上，因为有了一流的干部队伍，也就有了一流的工作业绩。首先就是班子建设，扭住思想政治工作这个生命线，坚持不懈的抓好党员领导干部的思想理论武装，勤补精神之钙、常扫思想之尘，把理想信念、宗旨意识、纪律规矩真正立起来，化虚为实、虚功实做。其次是严把选人用人关。严格落实选拔任用的组织程序，按照习总书记好干部标准、“三严三实”要求，突出德才兼备、以德为先，把勇于担当、关键时刻顶得上用得好靠得住的同志选拔出来，树立好干事创业的导向。再者是从严抓好干部日常管理监督。严格落实党风廉政建设“两项责任”，把好教育防范关，严格执行干部廉洁谈话、双向约谈、经济责任审计等制度，抓早抓小抓苗头，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，早打“预防针”。

四、抓住党建工作为中心工作保驾护航这个落脚点

要想实现党建工作的“服务中心”，就要思考如何把党建优势变成工作优势、把党建资源变成工作资源、把党建成果变成工作成果。也就是如何解决好“重业务工作、轻党建工作”两张皮的问题，解决好党建工作和业务工作“两手抓，两手硬”的问题，可以尝试从两个方面着手进行，一是积极把业务工作打造成党性锻炼的平台。把每一项中心工作作为一个党性锻炼和党性检验的平台，充分发挥出党员领导干部率先垂范和党员引领作用，在整个工作进程中抓思想、抓作风、抓导向，确保各项工作圆满完成。二是积极构建“述职述党建、考核考党建、选任看党建”的工作模式。除了年度领导班子工作总结和党员领导干部述职述廉报告中要将履行基层党建工作责任制情况作为主要内容外，在日常工作推动中，也要实现了党建工作与业务工作的齐头并进，做到业务工作部署到哪里、党建工作就延伸到哪里，促使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行。而且，在干部选拔任用上，可积极尝试把党建责任考核结果作为干部奖惩的重要依据，探索干部选任与党建工作考评情况挂钩的有效途径，探索党务干部与业务干部同培养、互交流的合理方式。