职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考

曙光控股集团有限公司 朱敏

一、职业性别隔离的理论解释

职业性别隔离最早于1968年由爱德华·格罗斯提出，意指在劳动力市场中劳动者因性别不同而被分配、集中到不同的职业类别，担任不同性质的工作。格罗斯与其他学者在研究后发现，现代西方社会的劳动力市场是存在性别隔离的，大部分女性多从事低收入、低声望的职业。职业性别隔离已经成为影响男女收入平等、影响非经济报酬分配的重要因素之一。

社会学家在进一步研究的基础上认为，职业身份决定了个人的基本社会经济状态，能够明确个人在社会系统中的大致地位，而男性和女性在职业结构中的分布状态又对性别分层的基本形态能够产生直接影响，这使得职业性别隔离成为了衡量劳动力市场性别分层现象的重要标准，也是导致两性之间社会经济不平衡的重要因素。

二、职业性别隔离视域下会计职业女性化的现状和问题

(一)会计职业女性化的现状

会计职业女性化是指会计从业人员的性别结构呈现出女性人数占优势的状况。对于我国会计领域而言，女性会计人员的比重较高，呈现出明显的会计职业女性化的特征，具体表现在以下几个方面：其一，女性会计人员在数量上占据绝对优势。通过调查发现，我国大部分省份中女性会计人员所占比例已经达到70%以上，从数量上来看已经远远超过了男性会计人员。其二，女性会计人才比例偏低。女性会计人员的学历偏低，多集中在专科及以下学历，从而导致整个会计人才队伍结构失衡。但是在当前会计行业门槛较低的情况下，低学历的女性会计人员也可以正常完成会计工作。其三，高层次女性会计人员稀缺。在我国注册会计师队伍中，男性所占比重在六成以上，而女性所占比重不足四成。同时，从各大院校的经济学硕博生来看，男性所占比例也远远高于女性。

(二)会计职业女性化的问题

我国会计职业女性化趋势极为明显，由此导致了一些不可忽视的问题，具体表现在：其一，影响会计工作秩序。大部分女性会计人员缺乏实际工作经验，知识结构单一，会计基础薄弱，不能准确核算单位的财产、资金、成本，导致会计信息失真。还有部分女性会计人员的职业道德缺失，存在弄虚作假、虚报瞒报会计信息的行为，严重降低了会计工作质量。其二，会计人才合理布局难度大。我国女性会计人员的素质不高，尤其是高层次会计人员中女性比例较低，这不仅暴露出女性会计人才队伍素质急需改善，而且还加剧了我国会计人才队伍布局不合理的问题。其三，教育培训的针对性差。与男性会计从业人员相比，女性会计从业人员在心理、生理和技能上具备其自身特点，并且对会计政策、法律、岗位竞争、职业道德等方面的认知上也存在一定差异，而当前的会计教育培训是按统一的方式进行的，没有考虑到女性会计人员的特点，使得教育培训缺乏针对性。其四，会计从业门槛过低。我国在会计从业资格考试制度中，未对报名考试的人员设置学历条件限制。

三、会计职业女性化的对策建议

(一)更新思想观念

女性会计人员要在会计事业上和家庭事务上树立男女平等的观念，强化现代女性角色意识，正确认识男性在会计工作中的优势，摒弃女性更适合会计工作的错误观念。女性会计人员要充分挖掘自身能力，主动吸收新知识，掌握新的会计手段，不断提高业务水平，使其自身素质能够适应会计制度和会计工作的变化，增强自身竞争优势。

(二)提高会计职业从业门槛

我国应在《会计从业资格管理办法》中增加对会计从业人员的学历限制，并将会计专业理论知识、会计实务技能、会计电算化操作以及与会计工作相关的财政、税收、金融知识等纳入到考试内容中，严把会计从业人员的准入关口。同时，各级管理机构还要持续加大对会计从业人员的职业道德考核力度，及时淘汰考核不合格者，不断提升会计队伍整体素质。

(三)增强教育培训针对性

各级管理机构和会计培训组织要深入研究女性会计人员的特点，合理规划培训内容，有重点、有层次地开展会计理论、会计实务、职业竞争力等方面的培训，使女性会计人员意识到会计职业是一种风险高、压力大、责任大的职业，不断增强女性会计人员对政策风险、法律风险、信任风险、岗位竞争风险的认识。

四、结束语

总而言之，职业性别隔离是劳动力市场长期存在的不合理现象。尤其对于会计职业而言，我国要正确对待会计职业女性化的问题，深入剖析造成这一现状的原因，并积极采取有效的应对措施消除会计职业女性化的弊端，着力建设一支高素质的女性会计人才队伍，不断优化会计人才结构，充分发挥会计工作在促进经济发展、提高经济效益中的重要作用。

[1] 郑重,冉洪.会计职业女性人才现状及对策[J].经济师.2009(1)