“双中高”条件下提高我国劳动生产率的再思考

摘要:改革开放以来，我们国家的经济发展速度与改革开放以前相比，有了非常明显的进步，同时与世界上的其他发展中国家相比，经济增长也是非常明显的。随着我国经济的不断发展，我国的中高端产业链也越来越完善，同时也得到了非常快速的发展。在这种经济快速发展的情况下，如何提高我国的劳动生产效率，就成为了我们需要思考的重要问题。

我国经济发展的速度，在现阶段的社会经济环境下，是取得了非常惊人的成绩，我们在现阶段，需要创造更加有力于经济保持稳健发展的重要条件，又要维持现有的经济水平。比如说，我国的经济运行中，一些不公平的竞争机制仍然存在于一些行业，但是随着国家改革开放的全面推进，这些不利于经济发展的因素也在逐渐减少。总体上来说，我国的人口数量比较多，在经济发展的过程中，劳动力相对是比较充裕的，想要更好的维持经济发展的水平和速度，需要我们提高劳动生产率。本文针对“双中高”经济条件下，如何提高我国劳动生产率的问题，提出以下几点看法。

我们通常所提到的劳动生产率，指的是人们在生产劳动过程中的工作效率，劳动生产率主要是对工作岗位上的人在单位时间内为企业所创造的使用价值，是衡量企业劳动者工作能力的标准之一。在我国，任何一个企业如果能够很好的将人力资源发展成为有效的人力资本，就需要我们国家控制好员工数量，同时提高对企业人力资本的利用效率，这样才能有效的保证企业劳动生产率的提高。从国家发展的角度来讲，在现阶段我国“双中高”的环境下，提高我国劳动生产率的途径，主要有以下几个方面：

一、提升劳动力质量是提高我国劳动生产率的根本保证

我国劳动生产率提高的首要任务还要是靠劳动力，也就是人的因素是提高劳动生产率的关键。我们国家随着生产建设的不断发展，劳动生产力相对比较廉价，我们国家的低附加值工业生产繁盛，使得我国的经济发展受到了一定的限制。我们需要提升我国劳动力的水平和质量，发展综合竞争力更加强大的劳动力，并且实现高附加值产业的持续稳定、高效的增长。

随着我国计划生育政策的严格执行，我国在未来的发展中，适龄劳动力人口将会出现明显的下降，而随着我们国家通货膨胀水平的不断攀升，劳动力的价格相对以前也逐渐上涨。这种现象的发生，与我们国家的发展水平和政府对宏观经济调控有非常重要的联系。未来的中国发展，将会面临劳动力人口减少和劳动成本增加双重的负面现象，所以我们需要将重心放在提升我国劳动力水平的质量上，加强我国劳动力人员的素质培训和生产技术培训。我们需要更加重视劳动力质量的提升，而不能仅仅是依靠劳动力的数量。我们需要重视对劳动力生产技能，和劳动者知识水平的培养，对于廉价的劳动力我们需要尽量用机器来替代人工劳动从而推动经济水平的发展，实现我国劳动生产率的提高。对于机器无法取代的人工劳动，我们需要提升从业人员的技术水平。比如说做技术的人员，一定要有严格的技术考核，对技术水平达标的人员才予以录用，这样才能筛选到高质量的劳动力。另外，我国的其他硬件或者网络资源的投入，都需要对市场的需求进行一定的深入了解和认真的分析之后，再做出劳动力资源的合理安排。

同时，国家的劳动生产率，还与员工的受教育水平和员工个人素质有一定的关系，因此，我们国家劳动力的文化教育水平，对提高国家的劳动生产率也起到非常重要的作用。国际上一项研究结果表明，如与文盲相比，小学毕业可提高劳动生产率43%。初中毕业108%，大学毕业提高300%。对任何国家而言，一方面，需要更加重视对劳动力教育水平的培训，需要加强对劳动力的管理和教育培训。在必要的时候，需要请专业的培训人员，对不同岗位的劳动力进行专门的培训。同时，在培训方式和方法上，也可以结合现有劳动力的受教育水平，制定合理的培训材料和培训内容。另一方面对于我们国家的劳动力，也需要有更加合理完善的公平的考核晋升机制，让从业人员在职业生涯中能够有更加广阔的发展空间，从而为国家选拔更加优秀的人才。最后，国家也需要对工作在基层的劳动力进行培训。在过去，我国的经济发展一般重视对不同岗位的高层员工的培训工作，而忽视了对基层员工的培训工作，这样是不合理的。国家的基层工作者，也在国家经济发展的过程中起到非常重要的作用。比如说坚守在生产车间的流水工人，他们可能没有受过良好的教育，没有很高的学历，也没有非常显赫的家庭。但是他们的工作，对国家的发展是非常重要，流水生产线上的工人所生产出来的产品对促进我国经济发展有着非常重要的作用。我们应该清楚的认识到，一线劳动力队伍的建设，对国家的宏观经济发展也有着非常重要的意义。同时，我们在对劳动力进行筛选的过程中，需要有非常敏锐的眼光，去发掘更加有才干的劳动力，为国家的发展找寻合适的人才。让每个劳动力都能够在自己的工作岗位上体现个人价值，发挥自己的特长，从而为国家带来经济效益的增长。我们需要认真做到对每个岗位的劳动力，达到人尽其才，才尽其用，这样才能更加有效的提高我国劳动生产率。综上所述，提升我国劳动力的质量，是提高劳动生产率的重要方法之一。

二、科学界定企业与政府在市场机制条件下的边界及作用是提高我国劳动生产率的基础性条件

我们国家过去的经济发展，都在国家重要部门的把控和选择之下，进行宏观支持和调控。在政绩思维的影响下，国家有关行政部门，更加倾向于发展在短期内能够产生经济效益的项目或企业。比如说我们国家时下最热门的房地产行业、低附加值加工的煤炭、石油、化工等重型企业。我国对提升这些行业的劳动生产率的重视度远远不够，也非常不重视劳动者技能的提升。我们国家的官员则将更多的精力和事件，投入到了能够在短期之内产生经济效益的项目中去，而忽略了对长远意义和战略意义的经济发展的地位，比如说对我国教育和科技的投入等等，这就使得我国的劳动力知识水平相对比较落后，我国的科技发展水平和速度也没有呈现出惊人的表现。久而久之，无论是劳动力因素，还是科技发展因素，对我国的产业布局和经济发展，都对劳动生产率有负面的影响。

我们需要通过经济改革的办法，致力于改变政府的权利主导和政府对经济过度干预的局面，我们需要通过市场机制的调控，对我们国家的经济运行发挥重要的支配作用，从而提升我们国家的劳动生产率。同时，我们也需要从我们国家权力的生产机制、我们国家权力的内部制衡机制入手，加强和完善我们国家权力的外部监督机制。在市场经济发展的过程中，国家需要将更多的权力交给市场经济的竞争，让更加优秀的产业得以发展。国家的工作人员和权力部门，需要用更加发展的眼光去看待经济发展的问题，更加重视我国教育和科技发展等方面的投入，对经济发展产生负面影响的个人和权力机关，一定要依法进行处置。

在国家经济快速发展的过程中，可以评选出优秀的企业表彰奖励，优秀劳动工作榜样，对工作表现突出者，有创新能力的企业或者企业工作人员，国家应该给予一定的奖励。比如可以通过劳动者投票或者员工评选的方式，选出对市场经济发展做出贡献的企业和个人，对其进行一定的奖金奖励，使更多的企业能够感受到国家对其的重视感，同时使劳动者有明确的奋斗目标，更加积极的发挥自身的价值。企业或者劳动者在得到表彰的同时，会对自己的工作要求更加严格，同时，国家为了激励劳动者所给予的奖励，也是对劳动者工作的高度肯定。这样，通过借鉴其他企业的成功经验，能够更加严格的要求自己，努力的提升自己，不断的在工作中证明和超越自己。这也是经济发展的过程中，大家互相学习，互相竞争的一种重要表现，通过完善的市场竞争机制，来促进我国经济的稳定长远发展。

三、积极借鉴国外先进的生产工艺和企业管理水平是提升我国劳动生产率的外在动力机制

对于一个国家的发展而言，市场经济发展，也需要有强大的凝聚力，我们国家经济的发展，需要劳动者具有为国家经济发展做贡献的精神和价值取向。随着我们国家经济的发展和国际地位的不断提升，越来越多的外资企业也增加了其在华的投资，这就意味着我们国家的劳动力，更加受到外资企业的青睐。我们国家市场经济竞争的过程中，存在一种普遍现象就是，国产本土品牌与外国在华投资品牌之间的竞争。当然，我们承认外资在华的投资建立企业，给我们国家提供了更多的劳动就业机会，但是，我们也需要深刻认识到，外资企业的品牌影响力在市场竞争中对我国国内本土企业的冲击。这种现象，需要我国国内本土企业与企业之间，增强彼此之间的凝聚力，学习外来企业的优点和创新科技，同时提升我们国产品牌在市场竞争中的综合水平。我们国家的企业，需要更加积极的学习国外先进的生产工艺和企业管理水平，从而提升劳动生产率。在市场竞争机制公平的前提下，我国本土企业之间，需要加强彼此的交流与合作，凝聚彼此的智慧和特长，认真分析我国市场经济竞争的特点，从而在市场竞争中能够占据更加有利的条件。我们国家的经济发展，也需要学习国外的好的经济发展经验，也要加强中外企业之间的交流与合作。现在的市场竞争，是一个完全开放的环境，我们不能再像以前一样闭关锁国，而是应该以发展的眼光，更加长远的考虑我们国家经济发展的未来，通过学习外企好的经验，提升我国的劳动生产率。企业之间可以优势互补，增强凝聚力，这样就更加能够使我国的企业得到长远的发展。

总而言之，我们国家的经济发展，需要从多个方面提高劳动者的生产效率。我们需要用发展的眼光，保持国家经济的良性发展，同时保持中高端产业的发展水平。我们需要推动我国的经济发展上升一个新的台阶，通过多方面的努力互相促进经济中高速增长。我国的国家机构和相关执法部门也需要为经济发展创造更加良好的环境，需要一起努力使我国的经济能够健康可持续的增长，为我国成为世界经济强国保驾护航。