人力资源资本化的法律障碍及其解决探讨

摘要:我们知道，在现代社会，公司之间的竞争其实就是人才的竞争。所以，人才的重要性就日益凸显了出来。很多公司为了能够留住人才，都采取了很多的优惠政策，比如，公司想要把人力资源资本化就是公司所采取的优惠政策之一。然而在人力资源资本化的过程中，却出现了很多问题以及法律方面的障碍，使得人力资源资本化很难得到公司法的认可。基于此种情况，本文提出了几点人力资源资本化法律障碍的解决办法，希望能对公司管理人员提供一些借鉴和帮助。

人力资源资本化这个概念在经济领域里很早就被提及，然而在多年的实践过程中，却发现人力资源想要实现资本化，面临着很多的法律障碍和问题，而且这些问题很难得到有效的解决，然而人力资本的重要性又使得公司必须要引起足够的认识，所以，公司就要学会用一分为二辩证的眼光看问题，虽然人力资源资本化的过程中困难重重，但也不能对其忽视不管。基于此种情况，笔者对人力资源资本化的法律障碍和解决措施提出了自己的浅见。

一、人力资源资本化的概念

所谓人力资本指的就是劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为公司带来一定的经济效益，因而形成了一种特定的资本，那就是人力资本。

二、人力资源资本化的法律障碍

人力资本理论早在上个世纪五十年代就被提及，然而直到现在人力资本理论仍没有得到公司法的承认，所以它依旧停留在理论的层面。人力资源资本化的法律障碍主要体现在以下几个方面：

(一)人力资本的时效性特点和公司永久性存在的特点相矛盾

我们知道公司作为法人实体的存在，具有明显的永久性特点，也就是若无违法乱纪的事情发生并且管理得当，公司就可以永远的存在。而人力资源资本化是具有时效性的，它随着提供者生命的结束而停止。很多专业人员过分看重人力资源的价值，却忽略了人力资源随着时间的增长其价值也在逐渐的减少。所以，人力资源资本化很难得到公司法的认可，这是人力资源资本的法律障碍之一。

(二)不同的人力资本的个性不尽相同，无法对其进行规范化操作

我们知道，每个人都是不同的，都有自己独特的性格特点，人力资本也是一样，每个人力资本的特点也不尽相同，这就导致公司无法对人力资本进行规范化操作，因为我们无法用统一的标杆去度量每个人力资本的价值。自然，公司也对人力资本所发挥的作用无法做出有理有据的判断。因为资本提供者的良知、工作能力、以及团队意识是影响人力资本作用发挥的因素，而这些属于道德层面的因素用法律是很难进行规范的，所以，人力资本的差异性也是人力资源资本化的法律障碍之一。

(三)人力资本的价值难以评估

我们知道人力资本主要属于科技人员和经营者，它的最重要的特征就是就是它对人体寄生性，所以，它在实际生活中既无法转让也很评估其价值。假如当公司不能及时还清外债而倒闭时，对公司的物品的价值容易评估，可是对人力资本该如何处理呢？我们既不能强迫其改行，也不能违反法律规定把人力资本卖掉来还债，所以难以评估的人力资本的价值也是人力资源资本化的法律障碍之一。

三、针对人力资源资本化存在的问题提出的解决措施

通过前文的论述，我们知道想要把人力资源资本化需要面对太多难以解决的问题。然而人力资源对公司具有非常大的作用，既然如此我们就不能因为一些困难对人力资源价值给予否认，所以，在面对人力资本的问题上，公司要用辩证的眼光看待它，要不断对制度进行完善，使人力资源发挥其最大的价值，主要体现在以下几个方面：

(一)寻找除公司法以外的其他途径

多年以来，众多经济学者都致力于人力资源资本化的其他途径的研究，曾提出建立两合公司和无限公司，但是这个建议并未得到广泛的认可和应用。导致这种情况发生的原因是因为，两合公司和无限公司不具有法人人格，所以，这两种公司不能被当做真正公司对待。虽然这个建议最后以失败告终，但是只要我们一直努力下去，就一定会寻找到新的适合人力资源资本化的途径。

(二)采取授权资本制

采取授权资本制，可以通过让经营者和科技人员所占公司资本进行认购的方式，缓解人力资源资本化和公司法之间的矛盾和冲突。因为只要经营者和科技人员对所占的公司资本进行认购，即便这部分人没有在公司成立之初进行投资，但是实际上已经得到相应的公司股权。值得注意的是，如果采取授权资本制，就必须要设立一定的认领期限，否则人力资源就会因为其的时效性特点，损害公司的利益。

(三)实施股票期权计划

我们都知道经营者和科技人员对企业的重要性不言而喻，所以，企业总是要采取多种方法来留住他们，而实施股票期权计划好处就是，它利用非常优惠的条件，让经营者和科技人员有自由选择的权利，由他们自己来决定是否采取认股权的形式对企业出资，只要经营者和科技人员对股权进行认领，他们就可以成为公司的股东。

四、结束语

总而言之，公司要把人力资源资本化需要面对太多难以解决的问题，比如人力资本的时效性特点和公司永久性存在的特点的矛盾，人力资本个性化差异无法进行规范化操作，以及人力资本的价值难以评估等等，这都是目前人力资源资本化面临的法律障碍。虽然，人力资源资本化的问题难以解决，但是只要公司适当的实施股票期权计划、采取授权资本制以及积极寻找除公司法以外的其他途径，就能让人力资本发挥巨大的价值，为公司长久稳固的发展提供有利的保障，并做出其应有的贡献。