新形势下农村中小企业会计人员的需求状况及队伍建设思考

湖北大学楚才学院 郑迪

随着我国改革开放政策的逐步完善，农村中小企业得到快速发展，已经成为我国经济社会发展的重要力量。在促进就业、改善农村社会生活以及维护社会稳定等方面发挥着重要作用。在市场经济条件下，农村中小企业面临着更加激烈的市场竞争，因此，对于会计人员的需求非常迫切。然而，我们应该看到，农村中小企业在我国经济社会活动中处于特殊地位，他们对于会计专业人才的需求也具有明显特点。当前，农村中小企业的会计人员还存在着很多问题，已经很难适应新形势下我国经济社会发展的要求。如何深入分析并妥善解决当前农村中小企业会计人员存在的问题，充分满足中小企业对于会计人才的需求，努力推动中小企业健康发展，已经成为当前社会关注的重点课题。

一、农村中小企业的会计人员需求状况

随着我国经济社会事业的快速发展，财务管理工作在农村中小企业中发挥着越来越重要的作用，会计人员的地位有了显著提高。但是，与其他类型的企业相比，农村中小企业对于会计人员的需求有其特殊性，这些特性主要表现在以下几个方面：

(一)企业规模小，对会计人员重视不足

由于农村中小企业的规模普遍很小，业务活动较为单一，而且很多中小企业的产权和所有权统一，这就造成农村中小业主对于会计人才的重视不足，甚至还有很多农村中小企业没有设置会计岗位。一方面，由于企业主倾向于自己控制企业，对企业资金进行掌控，他们不重视会计岗位的设置，另一方面，由于农村中小企业的规模小，为会计人员提供的发展机会也相对较少，没有建立起与专业会计人才相匹配的薪金制度，因此，农村中小企业对于高素质的会计人员缺乏足够的吸引力。

(二)经营灵活，要求会计人员具有运营能力

在经济活动中，随着市场竞争的不断加剧，企业为了在竞争中占据有利地位，就应当对经济发展运行状况进行及时的应对。农村中小企业的一个突出优势，就是经营比较灵活，业务流程较为简单，能够对市场的需求状况快速做出反应，及时调整生产经营策略。这就需要农村中小企业的会计人员对经济形势具有敏锐的判断能力、较强的适应力以及灵活的企业运营能力，只有这样，才能够充分发挥农村中小企业的优势。

(三)企业机构少，对会计人员综合素质要求高

由于农村中小企业规模小，对于会计岗位的设置比较少。同时，由于农村小企业的资金有限，这就要求农村中小企业要选择成本低、创新能力强的项目。在生产经营过程中，农村中小企业的资金运动应当相对集中，周期短，能够以最快的速度生产出满足市场需求的产品，回笼资金快。这就要求农村中小企业选用具有较高综合素质的会计人才，这样才能在瞬息万变的市场经济中抢占先机，使农村中小企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。

总之，农村中小企业作为特殊的企业群体，企业的规模小，经营方式灵活，会计岗位少，因此，这些企业对于知识全面、综合素质高的会计人才的需求比较旺盛。

二、当前农村中小企业会计人员的突出问题

面临当前日趋激烈的市场竞争，农村中小企业的资金运动比较集中、机制相对灵活，对于专业化的会计人才需求比较强烈。但是，当前农村中小企业的会计人员却存在着很多突出问题，需要我们着力加以分析和解决。

(一)综合素质高的专业人员缺乏

会计工作作为现代企业重要的管理岗位之一，对于会计人员的综合素质有着较高的要求。在农村中小企业中，会计人员不仅要具备扎实的业务知识和一定的政治理论知识，熟悉有关法律、法规以及相关政策，而且还要掌握一定的统计、市场营销、证券及计算机知识。会计人员不仅要具有手工处理账务的处理能力，而且能够熟练运用财务软件以及办公自动化软件。但是，据调查显示，当前农村中小企业会计人员的财务实践经验、语言文字表达、职业适应以及职业道德等方面还比较缺乏，不能适应农村中小企业的发展要求。

(二)参与企业管理不够

由于农村中小企业的经济规模相对较小，而且管理不够规范，企业主对会计人员的要求主要是能够做账能够报税，而忽视会计人员在企业经营活动中的管理职能。实际上，在当前很多农村中小企业中，会计人员参与经营管理以及为企业理财的职能没有得到有效发挥，而仅仅被当作是“帮忙跑腿”的角色。在现代经济活动中，会计人员作为企业管理中不可或缺的重要组成部分，不仅要准确揭示出企业生产经营活动及其结果，而且要通过编制预算、财务监督以及参与决策等活动，积极参与到企业日常管理过程中，通过加强对企业的财务管理为企业创造收益与效益。

(三)存在无证上岗现象

由于农村中小企业业主对会计岗位和会计人员的职能认识不足，而且绝大多数农村中小企业的产权与所有权是统一的，企业主往往为了维护自己对于企业的控制权，对于会计岗位不够重视，也不注重对会计人才进行培养，甚至还有一些农村中小企业没有设置会计岗位。也有些农村中小企业主认为，会计工作对于企业来说，很重要，一定要安排可靠的人做，出现任人唯亲的情况，这容易导致企业的会计数据失真。在农村中小企业中，还存在会计人员无证上岗的现象，而且极为普遍。农村中小企业聘请无证人员从事会计岗位，这实际上违反了《会计法》中关于会计人员从业资格管理的相关规定。以上情况表明，农村中小企业的会计人员还存在着一些突出问题，无法适应新形势下经济社会发展要求，必须要采取有效措施，加强会计人员队伍建设，推动农村中小企业快速健康发展。

三、新形势下加强农村中小企业会计人员队伍建设的思路

随着我国市场经济体制的逐步完善，农村中小企业在经济社会事业中的作用日益凸显。为了推动农村中小企业健康发展，必须要深入分析会计人员中存在的突出问题，采取有效措施，加强农村中小企业会计人员队伍建设。

(一)宣传推广国家优惠政策，引进会计专业高校毕业生

近年来，我国经济社会事业发展迅猛，农村中小企业会计人员的知识结构、学历以及专业技能偏低等问题非常突出，已经严重制约了农村中小企业的持续健康发展。尤其是随着改革开放事业的逐步深入，很多农村中小企业都想准确把握国内外经济发展变动状况，有效应对企业发展中遇到的各种风险和问题，而专业的会计人才能够充分满足中小企业业主的这种期待，为企业创造出巨大的价值。因此，农村中小企业必须要转变观念，重视引进专业会计人员。而近年来，国家出台了一系列优惠政策，包括贴息贷款、社保补贴等，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。通过引进会计专业高校毕业生，不仅可以享受到国家相关优惠政策，而且充分发挥会计专业高校毕业生的专业优势，推动农村中小企业快速发展

(二)加强对会计人员的管理和使用，强化实践能力培养

在企业的经济活动中，会计岗位的操作性强，对于会计人员的实践能力有着较高的要求。因此，农村中小企业在日常工作中，要重视对会计人员的管理，充分发挥他们在企业经营活动中的积极作用，加强对会计人员实践能力的培养与锻炼，要鼓励会计人员深入实践，深入基层，在商业实践和市场经济中得到成长和提高。尤其是在新的经济形势下，会计人员的职能不再是一般意义的记账、算账及报账等，而应当积极参与到企业的日常经营活动中，促进农村中小企业健康发展。这就要求农村中小企业重视对会计人员的培养，使其在掌握理论知识的同时，总结经验，并以此指导实践，为农村中小企业的健康发展创造积极条件。

(三)加大投入和培训力度，提高会计人员素质和职业道德

农村中小企业要重视对会计人员的培训工作，加大培训力度，鼓励会计人员掌握新知识、新业务、新方法，并重视对会计人员职业道德的培养与教育，把职业道德教育贯穿于培训工作的全过程，渗透到会计人员日常管理活动的各个方面。要把案例教学与道德教育结合起来，不仅让会计人员充分认识到违规会计行为的表现形式，而且要通过讨论、座谈以及普法学习等，深刻认识到会计人员职业道德冲突的根源及其解决途径，从而引导会计人员牢固树立起正确的职业道德观念，不断增强他们的法律意识，提高职业道德水准。

(四)加强会计人员继续教育，规范会计从业资格准入制度

由于当前农村中小企业会计人员的知识、学历以及业务能力等已经无法适应经济社会发展的要求，尤其是随着《会计法》的颁布以及新会计准则和新会计制度的实施，农村中小企业将会面临较大的发展压力。要改变这种状况，就必须积极鼓励会计人员参加继续教育。要通过“送出去，请进来”的培训方式，对会计人员开展继续教育，规范并落实会计人员从业资格准入制度，要把会计人员的继续教育与职业资格证书培训结合起来，把证书课程纳入到会计人员培训计划与课程体系之中，通过继续教育和培训工作，不断提高农村中小企业的会计人员的职业能力和专业技能。

(五)加强中小企业监督监管力度，避免会计不规范行为

为推进农村中小企业财务核算的规范化和正规化建设，政府职能部门要加强监督监管，防止出现会计不规范行为。在农村中小企业办理工商执照以及税务证明时，有关部门要审查情况，加强监管。同时，各职能部门要建立起信息互通与共享机制，强化对农村中小企业财务工作的监督检查，规范会计工作。同时，要加大对违法行为的惩治力度，明确会计行为的违法情况及其应当承担的法律责任。要加大惩罚力度，提高农村中小企业会计违法的风险及其成本，不断减少违法行为和不规范行为。

四、结束语

农村中小企业是我国经济社会事业发展的重要力量，农村中小企业的发展状况会对我国经济社会发展产生直接影响。随着我国市场经济体制的逐步完善，不同市场主体之间的竞争必将更加激烈。在新形势下，农村中小企业要想实现健康可持续发展，就应当重视会计工作，深入分析当前企业会计人员中存在的突出问题，重视对高素质会计专业高校毕业生的引进和培养，通过培训等继续教育，努力提高会计人员的实践能力和职业道德水平，加强对农村中小企业财务会计工作的监督检查，规范会计核算方式，推动农村中小企业健康发展。

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