知识经济条件下人才资源的开发策略研究

沈阳市第二中学 王梵龙

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

沈阳市第二中学 王梵龙

摘要：人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源，也是第一大资源。现如今，随着我国社会经济的迅速发展，人力资源的发展也受到了一定程度的影响，在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下，人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视，如何开发知识经济条件下新型的人才资源，成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态，研究其开发的重要措施，以促进企业人力资源的有效发展。

关键词：知识经济 人才资源 开发 策略

人力资源的发展与竞争说到底就是人才、知识的竞争。现如今，在我国知识经济背景之下，企业、单位若要保持可持续的发展，扩大其发展空间，确保拥有一个良好的发展前景，除了企业自身财务资本的支撑之外，最重要的一个原因还取决于企业的人才资源以及高素质的管理团队。尤其是在全球经济一体化环境之下，企业的人力资源开发与管理已经成为了其发展的一个重要保障。所以，企业务必要对自身的人才资源的开发、管理给予重视的眼光，并根据企业自身的发展状态合理地开发人才资源，并进行科学地管理，充分提高企业的市场竞争力，确保其长久发展。

1　企业的人才资源开发过程中存在的问题

1.1 企业的人才资源质量较低

人才资源质量的高低是影响企业人力资源发展的重要因素之一，提高企业的人才质量实际上就是提高人才的知识文化水平。虽然我国的教育发展策略已经有了一定程度的改善，教育的制度也不断得到完善，但是我国是人口大国，大多数人的知识水平还处于相对较低的状态，而且文化程度也不高，尤其是国家实施九年义务教育以后，虽然在一定程度上得到了改善，但是大部分人就仅仅只是履行了义务教育，根本没有更进一步的深造。这与一些西方的发达国家相比较，还是存在了极大的差距，这些差距对企业的发展造成了严重的影响，其影响主要体现在企业人才的综合素质以及专业技能等方面，在很多企业当中，拥有大学本科以及研究生等以上学历的人才较少，几乎仅占技术人才的五分之一。此外，企业的人才资源管理也是相当重要的一部分，人才资源的管理属于企业未来发展中的一个重要要素，更是企业在日益激烈的环境中长久生存下去的客观因素和必然追求。企业在激烈的市场竞争中能够得到发展与创新的机会，提高其人力资源的配置和管理是一个重要的手段。因此，企业对自身的人才资源管理的模式进行不断创新与完善，与企业的长期发展同等重要，与此同时，管理过程中各个环节也对企业的可持续发展产生了极大的影响。就目前我国企业的人力资源管理的现状来看，管理的模式比较陈旧，管理的理念也未得到创新，所以，就导致了大多数企业的人力资源存在诸多问题，进而阻碍了企业的进一步发展。其中，很多企业人力资源的管理模式依旧采取一些传统的管理模式，根本无法满足现代化企业的发展要求，特别是在知识经济的条件下，企业人力资源的开发对我国社会经济产生了重要的影响，随着我国对教育的不断重视，企业人才资源的开发更是其发展的关键，提高人才的文化水平以综合素质及能力，为企业的长久发展打下牢固的基础。

1.2 企业缺乏人才资源战略的规划。

在我国知识经济的背景下，很多企业之所以没有得到进一步的发展，最重要的一个原因就是企业没有对自身人力资源的战略实施有效的规划，在人才的开发过程中缺乏一定的计划性、预见性等，因此，导致了企业往往在发展的过程中出现人力资源不足的情况。通常情况下造成此种现象的主要原因有两种，第一，企业的高层管理任务缺乏学习现代化人力资源的管理知识，完全没有意识到人才资源规划的重要性。第二，管理人员的观念比价落后，依旧将企业的发展局限在企业人力成本节约的思想上，对人才资源的管理根本没有开发、规划的意识。

2　知识经济对人力资源开发的影响

2.1 改变人力资源的开发地位

一个国家的综合国力强弱主要体现在其知识经济水平的高低上，也是反映国家发展水平的重要标准之一。科学、合理的开发人才资源在我国的经济建设过程当中有着十分重要的意义，随着我国知识经济的诞生，从很大程度上推动了我国社会经济的迅猛发展。在我国知识经济背景下，改善了生产力、经营模式落后的现状，很大程度上使企业生产效率得到提高，如此，不但促进了我国社会经济的进一步发展，而且还推动着我国企业技术水平的不断进步，因此，知识经济的发展就是我国企业人才资源发展的基础，更是企业经济发展的首要根本。

2.2 提升人力资源的开发价值

在我国知识经济背景下，使工农业的经济价值观得到了极大程度的改变，这对我国社会的文明程度具有良好的推动作用。现如今，企业的发展价值衡量标准已经不是企业拥有的资金成本量，而是在知识经济的环境下，以企业的人力资源开发水平以及人才质量的高低来衡量，在我国知识经济的时代下，人力资源对企业的发展起到重要作用。

2.3 完善人力资源的开发内容

随着我国的知识经济进一步发展，使企业传统的生产方式得到改善，使其转变成为依靠知识力量来促进企业的发展。随着知识经济的快速发展，不仅有效地促进了我国的社会科技以及文化知识的发展，而且还进一步的完善了企业人力资源的开发内容，使企业深刻的认识了人力资源的开发过程就是企业人才知识水平提升的过程。所以，企业只有不断提高自身人才质量，提高其知识文化水平，充分调动其人才的积极性和合理配置人才资源，才能进一步发挥人才潜力，促进企业的良好发展。

3　在知识经济的背景下人力资源的开发策略

国家、企业的经济发展都离不开人才的支撑，人才资源既是企业发展的第一资源，又是企业社会经济发展的重要核心，更是各企业之间竞争的有利保障。现如今，我国市场竞争极为激烈，企业的人才资源在其中更是发挥着自身十分重要的作用。为了更好地适应社会环境以及社会经济的发展，企业必须鼓励和支持员工提高自身的知识水平，在工作过程当中敢于创新、勇于创新。

3.1 加强企业人才资源规划，完善其教育

企业若要开发人才资源，就必须要改善人才资源的流动以及评价机制。因此，企业首先要规划出一个既科学又合理的人力资源培养计划，并明确指出培养标准和目标，加强企业人才教育。另外，企业还应该按照社会经济发展的需求，树立起一个不断自我完善、自我提升的理念，重视人才学习、实践、解决问题的相关能力，然后建立起一个健全的人力资源体系。

3.2 建立一个完善的人才资源的绩效平台

第一，增强岗位体系的建设力度。岗位体系包含了诸多内容，分别是岗位的设置、企业人员的编制、岗位的职责、岗位任职的要求以及岗位评价。这些内容皆是企业开发人才资源的一些基本任务。企业在建立岗位体系的过程当中，务必加强人才管理，充分增强人才的责任心，且使其明白自身岗位的职责以及自身工作任务等，此外，在对人才进行人员编制时一定要做好编号的统计，保证企业的绩效考核具有较高的精确度。

第二，完善企业的绩效考核体系。如果要完善企业绩效的考核体系，就应该加大绩效考评体系的建设力度，对其标准、内容做出进一步明确，确保考评体系具有公证性、公开性及公平性等。此外，还要增强体系的授权建设，体系的授权还直接对绩效考核的评价结果造成影响，进而对企业考核的公开、公平、公正造成不良影响。

第三，加大企业人才体系的建设力度。企业的绩效考核核心内容就是人才体系，其中包含了人才的合理配置、劳资关系、人才测评以及职业规划。其中，企业必须特别重视对人才的培训，是确保企业可持续发展的基础，也是加强企业市场竞争力的重要因素之一。此外，人才自身的发展问题也是企业必须注重的，通过创建科学合理的绩效考核评价体系，充分发挥企业人才的潜力，提升其价值。

3.3 创建人力资源的平台，充分发挥人才的作用

企业若要充分发挥人才资源的促进作用，必须给人才建立一个适合发挥自己作用的平台。例如，企业就可以按照人尽其才以及因人而异等原则来建立一个人才资源的发展平台，力求在最大程度上促进人才资源的开发。

3.4 完善企业的激励机制

在知识经济背景下培养人才的同时，更要重视分配制度以及工作质量的奖励制度。不管是处罚还是奖励，企业都必须尽可能公正、公平。另外，企业必须建立一个奖惩有度的机制，确保员工的付出能够得到相应的收获，不断扩大企业分配的自主权力，发展一个自主灵活、形式多样的薪酬制度，并且重视实际绩效，重视人才的贡献等。

3.5 改变企业人才资源理念

改变传统的人才资源理念是促进人才资源开发的重要措施之一，企业的人才资源开发必须特别重视其管理理念以及管理手段的创新，为企业营造出一个良好的工作环境和气氛。树立良好的人才资源开发理念，企业就必须要尊重人才、尊重知识文化，如此才能不断提高企业自身的创新能力，促进其企业的长久发展。另外，企业还应该建立一个合理的人才评价体系，对不同类型的人才进行考评，从实质上去开发人才，考核人才。

3.6 加强企业人才的教育

随着我国知识经济的发展，我国的科学技术发展也受到了一定程度的影响，知识的更新速度越来越快，企业的长久发展不但需要拥有更多的高素质人才，而且还应该不断提高其知识、技能等各方面素质，使企业的人才能够充分适应新的知识、新的技术，进而满足知识经济条件下企业的市场竞争需要。因此，企业必须定期对人才进行培养教育，形成一个良好的学习气氛，充分满足企业人才的学习需要，从而增强企业人才的竞争力。此外，对人才实施教育还能全面提高其综合素质以及专业技能，使企业在知识经济环境中拥有更多人才，进而促进企业人才资源的开发、管理，加强企业创新能力和发展能力，提高其综合竞争力。

4　结语

总之，人才资源是企业发展的重要资源，特别是在知识经济环境下，人才资源的管理更是企业获得持久发展的主要核心。如今社会竞争日益增强，企业经济的竞争就是人才的竞争。因此，企业务必采取现代化人才资源的管理，充分改善人才的开发、选用等机制，从而引进更多的现代化优质人才。如今，知识经济已经成为了我国社会发展的主要趋势，也是企业经济的必然发展。因此，在我国经济快速发展的今天，企业更要重视人才资源的开发、管理与利用，从实质上发展人才，为企业的持久发展提供强有力的保障。

参考文献

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中图分类号：F272.92

文献标识码：A

文章编号：2096-0298(2015)07(a)-021-03