不同规模企业对应聘者要求的差异性<br/>——以大学生就业为例

不同规模企业对应聘者要求的差异性
——以大学生就业为例

2015-03-18严静娴吴方新

中国管理信息化 2015年4期

关键词：中型企业小型企业应聘者

严静娴，吴方新

（江西农业大学经济管理学院，南昌 330000）

不同规模企业对应聘者要求的差异性
——以大学生就业为例

严静娴，吴方新

（江西农业大学经济管理学院，南昌 330000）

近年来，大学生就业难日益成为公众关注的焦点。大学生就业难存在很多的因素，一方面，在于市场需求疲软，需求小于供给；另一方面，在于大学生自身素质建设不够。本文从分析不同规模企业的特征入手，基于信息搜寻理论，阐述了不同规模企业对应聘者的要求，并据此给大学生就业提出相关建议。

大学生就业；企业规模；建议

1　不同规模企业的特征

大型企业特征:体制健全，部门庞大；各项规章制度齐备，方便管理；资金雄厚，对员工的培养十分重视；薪金高，发展空间大。

中型企业特征:体制尚未完善，部门结构及规模参差不齐；规章制度较为完整，团队管理受直接领导者干涉较多；重视员工培养，但由于资金限制，培训活动相对较少；薪资较高，发展空间较大。

小型企业特征:由于规模较小，很难形成一套合理有效的办公体系；团队管理受领导者直接控制；不具备系统性员工培训的实力；薪资偏低，发展空间较小。

2　大学生群体分析

每个人在不同的成长环境下，养成的性格、脾气、能力等都是不一样的。一系列的因素造就了当代大学生可能身上存在着以下的特点:第一，热情开放与沉默孤独并存；第二，独立与依赖并存；第三，心理承受能力、动手能力较弱；第四，人际交往能力缺乏。

3　大学生就业现状

根据教育部的“中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测”课题组的划分标准，就业率在90%以上表示毕业生供不应求；就业率在70%～90%之间表示供求基本平衡；就业率在50%～70%之间表示就业有一定压力；就业率在30%～50%之间表示就业有一定困难；就业率在30%以下表示可能产生就业危机，就业形势越来越严峻。

当前，大学生就业主要方向为:考研、考公务员、就业、创业、考银行等企事业单位。考研和考公务员成为人们眼中的金饭碗，近几年，报考率持续上升，但大部分毕业生仍然会选择企业。因此，企业的竞争压力相对较大，尤其是大中型企业。因此，大学生就业问题绝对不可轻视。

4　企业对应聘者的要求情况与差异性分析

为了解不同规模企业对应聘者的要求，随机从市场抽查大、中、小型企业各10家公司，每家公司5个岗位，同时，为了保证资料的客观性，随机抽样的公司都是从智联招聘网站上随机找到的。每种类型的公司皆提取10项内容，然后根据被提及的次数，排出前10位，以供参考。在统计过程中，发现所有类型公司中，对应聘者的要求累计排在前4位的分别是:学历，工作经验，专业技能及沟通能力。而其他各项内容，被提及的次数相对较少。

4.1大型企业对应聘者的要求

根据随机抽样调查，大型企业对应聘者要求相对较高，其对应聘者关注的内容主要集中在:专业、学历，工作经验，专业技能，办公软件应用和英语水平五项。大型企业对应聘者的关注点相对比较集中，居首位的是学历、专业，高达96%，其次为工作经验达到84%，对英语水平的关注也达到了64%。说明大型企业对人才素质的要求非常高，也就是说入职大型企业的门槛非常高。

4.2中型企业对应聘者的要求

中型企业对应聘者的工作经验要求摆在第一位，达到96%，对应聘者的学历、专业技能、沟通能力都有很大的关注度。关注度较高的分别是学历专业（94%）、专业技能（92%）、沟通能力（92%）、突出的个人能力（72%）、是否介意出差（72%）。中型企业更倾向于招聘有工作经验，专业能力强，沟通能力强的员工。同时，从中型企业关注员工是否介意出差这一条件，可以看出中型企业对成长型员工的需求是比较大的。

4.3小型企业对应聘者的要求

由于规模和各方面资源都比较缺乏，一人身兼数职情况很常见，所以小企业对员工的综合素质要求极高。小型企业对应聘者的关注点较为平均，所列出的10项要求被提及的次数相对而言相差不大。排在第一位的是沟通能力，被提及42次，达到84%的关注度。另外，关注度超过60%以上的还有:工作经验、学历专业、专业技能、突出的个人能力、年龄要求、团队精神。

4.4不同规模企业对应聘者要求的差异性

从上文可知，不同企业对应聘者的要求有较大差异。大型企业存在硬性条件高、入职门槛高和岗位多，人数多，可选择余地较大等特质。中型企业存在强调工作经验、沟通能力、独当一面、方便出差等特质。小型企业存在自身要求严格、团队精神、身兼数职等特质。