把温暖和健康送到一线

文/本刊记者 玉茗 特约记者 刘晓林

把温暖和健康送到一线

文/本刊记者 玉茗 特约记者 刘晓林

天鼎丰非织造布有限公司努力打造“天鼎丰是我家，我爱我家”的企业文化。公司工会将其融入宣传教育、道德建设、技术比武、素质提升、典型培养、榜样选树中，每年举办集体生日会、员工读书会、职工艺术节、运动会，形成了一种氛围和习惯。“我爱我家”的企业文化在此生根发芽。

——星眼管窥

山东天鼎丰非织造布有限公司董事长兼总经理聂松林。

2011年成立的山东天鼎丰非织造布有限公司位于中国临邑，是目前中国最大的非织造布研发、生产基地。公司从德国、意大利引进全球最先进的非织造布生产线，建有国内领先的技术研发平台，采用多种工艺生产各类聚脂、聚丙烯及复合非织造布产品，主要应用于建筑、建材、水利、医疗卫生、汽车、航空等领域。

天鼎丰是东方雨虹旗下品牌，始终以“为人类、为社会创造持久安全的环境”为企业使命，致力于向国内外市场提供最优质的非织造布（无纺布）产品，秉承“为国家、为社会、为客户、为员工、为股东”的企业理念和“天鼎丰是我家，我爱我家”的企业文化，始终把职工文化建设作为推动企业发展的内在动力，脚踏实地的为职工文化建设做事，积极参与社会公益活动，组织职工文化活动，努力把温暖和健康送到一线。

为企业长远发展打下坚实基础

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。天鼎丰的企业文化建设，通过全体员工的共同努力，“为国家、为社会、为客户、为员工、为股东”的企业理念已深入人心。工会在公司企业文化建设中担负着重要的责任，企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培养都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来，因此，构建健康的企业文化一定要在教育、引导和落实上下功夫。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，正确教育和引导职工积极向上是工会基本职能之一。在日常的工作日程中，工会通过各种形式的宣传教育引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，采取多种方式组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神：一是大力加强职工思想教育工作，强化职工思想教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工思想道德素质；二是充分发挥工会特点，广泛参与、积极开展职工技术练功比武系列活动，最大限度挖掘职工聪明才智，调动他们各项工作的积极性和创造性；三是结合好公司的“三争一创”活动，及时发现和总结先进典型经验，做好选标树典工作，用模范职工中的先进榜样和闪光点来丰富公司企业文化的内涵。

企业文化是一种精神文化，更是一种群体文化，而且是全方位塑造企业集体作风的过程，全面塑造企业性格特点的过程，全员提升自我的渐进积累过程，需要认认真真周密规划，踏踏实实一步一个脚印，从长计议，从细微抓起，从每个员工做起，让每个员工真正认识文化的力量。工会每年会举办集体生日会、员工读书会、知识技能竞赛、篮球比赛及拔河比赛等运动项目、义务献血活动等，东方雨虹总公司每年也会举办艺术节和运动会。同时，将温暖和健康送到生产一线的同时也不忘回报社会，公司定期慰问当地敬

老院、太极协会、消防官兵以及当地贫困学生，并送上慰问金及礼物。良好的集团文化氛围让每个员工深深感受到了集团公司对员工的关爱与温暖。工会在日常的工作中，时刻从员工的切身利益出发，为员工着想，做员工利益的代表及发言人，因此也深得员工的信任。在实践中认真落实企业文化建设，积极推进职工文化活动的开展，在各项活动中，每个工会成员出谋划策，亲力亲为，积极参与，给员工们树立了榜样。

开展职工文化活动，天鼎丰公司首先从创造良好的学习环境方面入手，建立了图书馆及阅览室，购买了大量与技术知识相关的书籍，满足了员工日益增长的精神文化需求。定期组织知识技能培训，培训内容涉及办公软件应用、生产技能培训、商务礼仪培训等广泛领域，培训活动得到了广大员工的一致好评。

以企业为家，打造和谐之家

天鼎丰公司始终贯彻“天鼎丰是我家，我爱我家”的企业文化，关爱每一个家人。公司分季度组织生日会，将每个季度过生日的员工聚集在一起过生日，董事长为过生日的员工送上生日礼物。除此之外，每年的“三八妇女节”、父亲节、母亲节，公司会组织庆祝活动，慰问员工家属等，让天鼎丰的每位员工都能感受到家的温暖。

逐步完善职工文化体育设施是天鼎丰开展的最重要的职工文化活动。文化体育设施建设在公司党政的大力支持下，一大批布局合理、深受职工欢迎的设施投入使用。近几年先后建立了职工活动中心，配备了乒乓球案，建设了篮球场及羽毛球场，工会为员工配发了跳绳、羽毛球、乒乓球等器材并定期补充，方便员工随时随地参加体育锻炼。天鼎丰公司除了积极组织参与东方雨虹集团举办的运动会外，每年定期举办篮球赛、拔河比赛等，让员工在工作之余，积极锻炼身体，获得身心的健康。

天鼎丰一直努力为客户提供优良的产品，为员工提供温暖的保障，为股东提供最大的利益。有人说，企业文化是一种高精尖的“纳米技术”，只有当每个员工都认识到自己的企业文化是什么，什么样的人最受尊敬，该做什么，做到什么程度；不该做什么，为什么不该做，这样，企业文化才有“市场”，才能真正深入人心，成为企业发展的一种力量，一种氛围，一种习惯。

精神文明重在建设，企业文化同样如此。只有真正规划了，行动了，投入了，企业文化理论与实践结合了，才能从感性认识上升至理性认识，才能感悟成功与失败、经验与教训，解决企业发展中的各种问题。因为企业文化不是搞给外人看的，而是企业的内在需求，解决企业自身问题的需求，因此，建设企业文化的过程，就是企业发现自身问题、解决自身问题的过程，企业逐步走向成熟的过程。从这个意义上说，企业文化并非全是锦上添花，而是痛苦的实践过程，在这个过程中强化企业变革或再造，实现企业与人的同步提升。其次，加强企业文化环境建设，陶冶职工情操，给职工提供有利于身心健康发展的工作、生产、生活环境以及有利于职工精神全面发展的各种文化环境，有利于营造良好人际关系的沟通环境等，进而增强他们的归属感、凝聚力。再次，还要加强企业制度文化建设，也就是企业的“法规”建设，这是企业最基础的工作，也是最难长期坚持并形成机制、形成习惯的工作，因此，必须注意科学性、实践性和群众性。没有科学性，不体现生产经营规律，就容易走形式；没有实践性，不从实际出发，就难以实施下去；没有群众性，不尊重群众的首创精神，就难以得到群众认同。为实现“为国家、为社会、为客户、为员工、为股东”的服务理念，每年公司都邀请东方雨虹总公司审计部门进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪酬考核。

企业文化必须内化于心，固化于制，外化于行，才能使企业精神得到真正弘扬和实践。此外，企业文化建设不能急功近利，要把眼光放远一点，精心抓好规划和实施，循序渐进，重点突破，让员工通过身边看得见的变化，感受企业文化建设的必要，体验企业价值观的力量。天鼎丰一直以来不断努力与实践，使“我爱我家”的企业文化在此生根发芽。