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日本“春斗”按最低标准涨工资

2015-03-16

环球时报 2015-03-16
关键词:劳资基本工资加薪

本报驻日本特派记者 田泓

在上周末结束的2015年日本春季劳资谈判(又被称为“春斗”)中,日立、松下、东芝、三菱电机、日本电气公司和富士通等6家日本消费电子巨头与工会组织就其2015年度基本工资水平达成妥协,基本决定每月为工人加薪3000日元(100日元约合5.16元人民币)。

据日本共同社报道,此次工会方统一要求提高6000日元,而避免罢工的最低妥协额标准被定为3000日元。虽然各公司在业绩的回升程度上有偏差,但考虑到政府要求涨薪等因素,资方最终决定接受将工资上调3000日元的要求。

每年4月新财年到来之前,日本几大行业工会都与大企业谈判,确定来年整个行业的基本工资调整幅度,这一名为“春斗”的劳资协商制度迄今已经在日本实行了60年。“春斗”本来是劳资之间自发的市场行为,但是从去年开始,日本首相安倍频频发话向企业施压要求给员工涨工资,以此带动消费,刺激经济增长。据悉,去年4月日本消费税率提高3个百分点之后,日本员工实际工资收入相比物价水平下降了2%以上,个人消费低迷。

“春斗”的谈判结果代表着企业对未来经营情况的预判,而薪资谈判也凸显了不同行业和企业之间的不平衡。受原油价格下跌影响,日本能源进口行业出现大幅亏损,对加薪并不积极。受日元贬值推动,汽车、电机等出口行业多家企业去年实现了有史以来最高营业收入,工会方面因此提高今年加薪涨幅要求。而中小企业至今尚未受益于日元贬值政策,经营情况没有改观,因此愿意加薪的企业不足两成。▲

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