合肥市健身俱乐部健美操指导员职业素质结构的调查分析

2015-03-14汤盈宿州学院体育学院安徽宿州234000

赤峰学院学报·自然科学版 2015年17期

汤盈（宿州学院　体育学院，安徽　宿州　234000）

汤盈
（宿州学院体育学院，安徽宿州234000）

摘要：文章采用文献资料、问卷调查、访谈等研究方法，对合肥市部分健身俱乐部健美操指导员职业素质结构进行调查分析.结果显示：健美操指导员职业形象总体较好，其语言、气质和魅力还需加强；专业理论知识水平不高，结构单一；职业道德良好，其服务方式和服务态度还需改进；动作创编和教学能力急需提高；还需加强社会心理学和劳动法相关知识的学习.建议：提高健美操指导员队伍的专业素质；强化健美操指导员的继续教育；提高人们对健美操指导员的认识和认同；完善健美操指导员等级制度.

关键词：合肥市；健身俱乐部；健美操指导员；职业素质结构

健美操运动作为一种时尚健身项目深受大众所喜爱，它有着无可比拟的传播优势，既丰富了健身方式又顺应了当前的潮流，是大众强身健体的有效锻炼项目.加入健美操俱乐部是大众参加健美操锻炼的主要形式.随着健美操项目的开展和普及，对健美操指导员的职业素质提出了更高的要求，重视和加大健美操指导员职业素质的培养显得越来越重要，这对促进社会体育健康，振兴体育健身娱乐行业以及实施全民健身计划有着很重要的意义.[1，2]因此，了解合肥市健身俱乐部健美操指导员的职业素质结构现状，并对其进行分析，旨在为社会体育指导员整体职业素质的提升提供理论依据.

1　研究对象与方法

1.1研究对象

以合肥市8家健身俱乐部（舒美堡、非凡?金仕堡、型动、格林菲特、动感世纪、蓝波、创美以及四达健身馆）健美操指导员的职业素质结构作为研究对象.

1.2研究方法

1.2.1文献资料法

检索相关健美操指导员职业素质的文献资料，为本研究奠定基础.

1.2.2问卷调查法

在合肥市8家健身俱乐部随机抽取40名健美操指导员，每个健身俱乐部随机抽取会员25名，共200名.经健美操专家和教师指导和审核制定调查问卷.共发放健美操指导员问卷40份，回收40份，有效问卷40份，有效率100%；发放会员问卷200份，回收182份，有效问卷170份，有效率93.4%.问卷调查的信度检验采用重复测试法，得出职业素质结构相关系数r=0.85，检测结果达到标准.

1.2.3访谈法

对健美操和社会体育学的有关专家以及合肥市健身俱乐部有关组织管理者进行了现场访谈，了解其看法与建议.

1.2.4数理统计法

运用Microsoft Excel软件对问卷进行了数据统计与处理.

2　结果与分析

2.1健美操指导员的基本情况

从调查中发现，合肥市健身俱乐部健美操指导员女性占有82%，有63%的健美操指导员在26-30岁之间，从业年限为4-6年，并且专职健美操指导员占有50%；有40%的健美操指导员为高中学历，本科或以上的只有20%；获得二级指导员资格证书的健美操指导员占有50%，只有5%和25%的健美操指导员持有国家级资格证书和一级指导员资格证书；在指导项目上，主要集中在有氧健身操，指导项目范围单一、狭窄.

2.1健美操指导员职业形象

2.1.1外在形象

职业外在形象是一个人全面素质的外在体现.良好的外在形象是健美操指导员的最基本要求，健身者可以通过指导员的外在形象判断一个指导员的资历、水平以及从事职业的态度等.[3]表1显示，合肥市健身俱乐部健美操指导员一致认为干净整洁的整体形象是首要的外在形象，其次是健康匀称的体型（95%）；而会员期望度最高的是从容、自信的语言（94.7%），其次是干净整洁的整体形象（87.1%）.可以看出，合肥市健身俱乐部健美操指导员应在语言及与会员的沟通上加强.

表1健美操指导员外在形象调查表

2.1.2内在形象

气质并不是与生俱来的，它可以通过后天培养改善，是外在表现出来的心里特征，而魅力和亲和力是精神气质与外在形象的综合体现，同样可以经过后天得到提高.[4]表2显示，合肥市健身俱乐部健美操指导员认为足够的亲和力很重要，占97.5%，其次是足够的自信和健康的气质（92.5%和82.5%），这与会员的期望值基本一致.说明合肥市健身俱乐部健美操指导员在亲和力和自信心上有较好的形象，而在气质方面和魅力方面还需要加强.

表2健美操指导员内在形象调查表

2.2专业理论知识

扎实的专业理论知识是处理健身者在健身过程中遇到的问题，是为学员提供安全有效的指导服务和科学的健身方法.[5，6]表3结果显示，合肥市健身俱乐部健美操指导员的专业理论知识整体水平不高.首先能够掌握运动训练学知识的只占37.5%，而运动生理学和体育保健学更低，只有27.5%和25%，运动解剖学（20%）为最后一位.这与会员的期望值基本达到一致.说明合肥市健身俱乐部健美操指导员的专业理论知识相对匮乏、结构单一，只有了解学员的年龄发育特征、解剖生理特点和个体之间的差异，才能更好的有针对性地进行指导.因此，还需要加强健美操专业理论知识的学习.[7]

表3健美操指导员专业理论知识调查表（n=40）

2.3职业道德

表4健美操指导员职业道德调查表

职业道德是从业人员应遵守的行为准则，随着人们健身意识的增强，人们对职业道德要求的越来越严格.健身者不仅需要有人指导，还希望能够得到优质的指导服务.职业道德的好坏与指导员的服务质量有直接关系.[8]表4显示，合肥市健身俱乐部健美操指导员认为诚实守信是最起码的职业道德（87.5%），其次是爱岗敬业、尽职尽责（80%），但会员更期望得到热情周到的服务，来满足自身的需求（64.1%），其次才是爱岗敬业（75.3%）.说明合肥市健身俱乐部健美操指导员在服务方式和服务态度上还有欠缺.

2.4职业能力

职业能力是人们从事某种职业所必须具备的多种能力的综合.健美操指导员的职业能力是在健美操指导中发展起来的，它直接影响指导员的指导效率.[9]现在群众性体育活动是把体育锻炼和体育竞赛活动密切联系在一起，指导员必须掌握有关训练的基本技能，加强教学训练.[5]表5显示，有42.5%的健美操指导员认为健美操动作创编能力急需提高，其次是健美操教学能力有待加强（32.5%）.经访谈，健美操指导员认为在教学中最难掌握的是动作类型和难度的选择以及对音乐的选择与应用，今后应进一步加强.

2.5相关素质

表5健美操指导员职业能力调查表（n=40）

一名优秀的健美操指导员不仅需要扎实的专业理论知识，还应具备最基本的竞争能力和自我保护意识.[10]表5显示，合肥市健身俱乐部健美操指导员中有70%能够具备最基本英语能力（70%），居首位，其次是一定的计算机能力，而知晓和掌握社会心理学和劳动法的健美操指导员只有20% 和15%，说明合肥市健美操指导员对社会心理学和劳动法还不够重视，还需要加强这方面的学习.

3结论与建议

3.1结论

3.1.1合肥市健身俱乐部健美操指导员以女性为主，年龄集中在26-30岁，从业年限为4-6年，文化程度和技术等级结构基本合理；专职指导员占50%，指导项目单一.

3.1.2合肥市健身俱乐部健美操指导员职业形象总体评价较好，在外在形象上应加强从容、自信的语言，在外在形象上应着重培养气质和魅力.

3.1.3合肥市健身俱乐部健美操指导员的专业理论知识水平不高，结构单一.

3.1.4合肥市健身俱乐部健美操指导员在职业道德上主要表现为诚实守信，爱岗敬业，但会员更期望得到热情周到的服务.

3.1.5合肥市健身俱乐部健美操指导员认为自己的动作创编和教学能力急需提高，尤其是动作类型和难度的选择以及对音乐的应用.

3.1.6合肥市健身俱乐部健美操指导员还需加强社会心理学和劳动法相关知识的学习.

3.2建议

3.2.1利用合肥市高等院校多、体育院校多的优势，注重体育经营管理人才的培养和引进，提高健美操指导员队伍的专业素质；

3.2.2强化健美操指导员的继续教育，加强指导员的职业素质，提高职业技能.

3.2.3通过媒体加强宣传力度，引起社会各界的重视，同时推动体育健身娱乐市场的形成和发展，提高人们对健美操指导员的认识和认同.