APP下载

中小企业管理中的问题及对策分析

2015-03-11周大勇

时代金融 2015年6期
关键词:应对对策存在问题

周大勇

【摘要】当前中国的中小企业在经济发展中的地位越来越重要,企业的管理也就更不容忽视。在经融危机的巨大影响下,中小企业在管理过程中,出现了一系列问题。本文旨在研究我国中小企业管理的发展现状,对存在的问题讨论对策,为我国中小企业的管理提供一些可行性的思路。

【关键词】中小企业管理  存在问题  应对对策

中小企业是民营经济的主体,是市场经济发展的主力军,是大型企业的伙伴助手,成为科技创新的重要增长点,在我国经济的发展中占据重要地位。然而,中小企业管理中确实存在诸多问题,本文主要通过研究我国中小企业管理现状,对我国当前中小企业管理存在的问题提出对策。

一、中小企业管理中的问题

通过了解我国中小企业管理的现状,暴露出了一些问题,我们着重从以下几个方面进行阐述:

(一)无规范的管理体制

由于中小企业者规模较小,大部分领导者把重点放在效益上,忽视了管理制度的重要性,往往是问题出现了,才去想办法解决。由于问题出现的突然性,解决措施往往缺乏深思熟虑,缺少系统性,导致后续新问题的出现,严重影响中小企业的可持续发展。

(二)缺乏有效的激励机制

一个企业的长远发展,依托于大批的优秀的专业人才。有效的健全的激励机制,能够吸纳更多的贤才,为企业的发展积极主动的贡献自己的力量。当今的中小企业中,由于缺乏这一机制,使得企业员工不能很好的工作,员工只是得到物质的奖励,每月或者每年领取到劳动报酬,期间的克扣一般不会引起管理人员的重视。企业招收员工,是为了企业的发展,然而只懂得用人,没意识到培养员工的重要性。要知道,一个企业的发展,更多的还要依赖于员工的素质能力上,只有让员工得到更好的锻炼和培养,他们的智慧才能在公司的成长中得以发挥。建立员工与企业的归属感,至关重要,使员工能够在企业中获取温暖,能够体现自身价值,无疑会对企业的发展大有益处。

(三)企业文化建设不足

中小企业由于规模较小,企业领导的主体多为业主,他们的管理水平较为低下,忽视了企业文化建设的重要性。少数中小企业者虽然建设自己的企业文化,但是他们没有从自身实际出发,实事求是,让自己的企业文化成为了空花瓶,空摆设,得不到企业员工的认可。另外,企业文化往往缺乏自己的个性,盲目跟风,千篇一律。这对企业的发展着实不利。

(四)管理意识不强

意识具有主观能动作用。一个企业管理人员的管理意识强不强,关系到企业的发展。当今中小企业者大多管理意识不够强大,大多数的管理者的能力没有得到与时俱进的发展,缺乏当今提倡的人性化管理。

二、应对对策

结合以往经验,为了解决以上问题,现提出以下对策:

(一)明确企业的战略目标

一个健康的企业,必须明确自己的战略目标。随着社会的发展,要从以生产为导向的战略目标转移到以市场需求为导向的战略目标,在充分调查市场环境的前提下,结合自己公司的综合实力,制定出合适的战略目标。战略目标就如同轮船在大海行进时所使用的指南针,企业也要沿着这个战略目标前进。但是,战略目标是动态发展的,不是静态的,目标要随着市场的大环境而变化。

(二)建立良好的管理结构

一个结构良好的企业能够把一盘散沙集结起来,产生巨大的力量,使其成员与成员之间拥有高效的合作,从而产生极大的工作效率。就如何建立良好的管理结构问题,现从以下三个方面来进行阐述:

第一,管理结构在组织上必须以绩效为目标,建立良好的绩效考核。企业的所有活动都是为了达到这个目标,企业绩效是企业活动的驱动力。组织越小越简单,就越有效率,这正是我们中小型企业的优点,但是对管理者的绩效检验,相对较少,或者几乎没有。

第二,管理结构必须尽可能包含较少的管理层级,设计最便捷的指挥链。

第三,管理结构必须能够培育和检验未来的高层管理者。中小型企业接班问题是一个大问题,很多企业第一代发展的很好,到了第二代就日渐衰落。企业必须在员工处于年轻阶段时,还能从新经验中得到能力的提升,赋予他们实际的管理责任,让他们从实际磨练中得到成长。

(三)壮大人才队伍

人才的重要性不言而喻,在这里就不累述。建立合理的人员录用机制,要重视员工的德才兼备,给每一个新入职员工一个试用期,考察员工的实际能力和个人品质,在这个期间,员工也考察企业,最好试用期为一个月;建立合理的人员培训机制,现在的人才不但重视物质的奖励,也重视自己能力的提高,培养员工突破自己的能力;一个优秀的公司都是重视员工福利的公司,提高员工福利,尽量满足员工的生活需求,这样员工才会死心踏地跟着公司。

(四)重视营销

这里的营销不是指的销售,而是指以用户需求为导向,销售部门、生产部门、人力管理部门等公司的各部门都应积极配合公司产品的营销,销售部门应该从市场得到正确的市场信息,扩大产品的销量;生产部门生产出满足市场的高品质的产品;其他部门也应该积极参与进来。

三、结语

我们必须认识到中小型企业管理中出现的诸多问题,并及时解决,在当今经济全球化的背景下,想要可持续健康的发展,未来我国中小型企业管理需要加大力度,提高其在市场竞争中的地位。

参考文献

[1]高晓兰.我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策[J].改革与开放,2010(14).

[2]陈玉霞.我国中小企业管理中存在的问题及对策[J].中国商贸,2010(6).

[3]张敏.试论中小企业管理中存在的问题及应对措施[J].经营管理者,2013(3).

猜你喜欢

应对对策存在问题
医院门诊一卡通收费信息化发展研究
我国信用评级业存在的问题及应对策略
瞬变电磁在矿井水文地质工作中的应用
初中数学高效课堂的创建策略
浅谈高校生物学专业遗传学课程的教学现状与改进策略
从2016年全国Ⅰ高考书面表达看应用文写作特点
中学体育教学师生关系障碍及对策
中国公司在国际市场上面临的跨文化障碍及其对策的研究