企业会计文化重构策略与路径分析

摘 要：企业文化由许多板块构成，其中会计文化是主要的一部分，也是支撑整个企业文化的重要框架。其具有多元性的特点，具备多层次策略重构，如刚柔并济、主体生成、动态优化、渗透融合等，不但能够为企业会计规划更加优秀的方案，是铸造企业文化的主导力量，可以引导企业文化的发展及价值取向，可以为企业文化提供物质保障。

关键词：企业会计文化；价值取向；规划策略

企业的会计文化一般是以本企业为基本载体，高集成度的具备本企业文化和价值特色的，经过本企业会计管理者多代的经验积累，逐渐获取的精神财富与企业物质的总和。企业重新建立会计文化，会促进本企业会计文化改革与创造的重要主导策略，也是本企业能够实现可持续性发展的要素。近几年，我国各大企业的会计文化并未完全具备会计精神、会计道德、价值观，同时，也并企业未完善具有特色的会计文化制度，大部分的会计人员还需要继续提生自身的综合素质。因此，针对企业会计文化需要寻找新的路径进行重组构建，才能推进我国企业会计文化的持续发展。

一、企业会计文化的重构策略

1.多元互动

在建设企业会计文化过程中必须实现多元互动，因为，此举的实现不仅仅需要得到有关的会计领导及相关管理部门的支持与帮助，要能心平气和的接受专家的指导和引领，全体会计工作要深入的去探寻及研究问题，争取在热点会计问题上取得满意的成果。同时，本企业也需要聘请同业专家通过专题讲座形式进行指导介绍，或者本企业会计人员到别处去进行专业考察，形成一种具有经验价值和实际价值的互动交流，让会计人员的思维得到一定程度上的解放，进而提升会计文化。

2.主体生成策略

在建设企业会计文化过程中，企业的全体会计人员都需要积极的参与进来贡献自己的一份有效价值，要认真的通过认知、选择、自我反思体验企业会计文化与民族文化、社会文化、企业文化之间的摩擦与交融，并和传统文化之间发生的持续性冲突，从而自身主动进取，交流融合，继而完善自身的会计行为或者形成一个新群体，构建成一个有利于企业和谐健康发展的会计文化。从而一方面也可看出，该种策略不但提高了会计人员的工作效率，使得企业的经济效益得到显著提高，还可以对企业自身的文化建设起到重要作用。

3.刚柔并济策略

一个良性的会计制度可以有效的规范和约束会计人员，可以极大的驱动和激励会计工作的健康发展，可以对会计人员形成明确的责任制度，做到分工明确、管理明确和责任明确。会计制度同时也是维护本企业的会计工作能够有序进行的重要保证，会计制度具有一个刚性的预防和建设作用。一个企业要想会计工作能够合理有序的进行，就必须拥有相关的规章制度为其保驾护航，只有走规范化和有序化的会计道路，企业的会计文化才能得到健康的可持续发展，但是有时候一个企业的会计制度并不一定能够提升本企业的行动标准，随着制度奖励作用得到缩减。伴随而来的是其制度的执行力量得不到保障和规范化得不到可持续性发展，因此一个企业在制定规章制度时要刚柔相济，制度要科学化和合理化，一方面要严格的约束会计人员按照规章制度进行有序合理的会计工作，另一方面也要以人为本，对本企业的会计人员充满信任、尊重、理解以及关爱，让本企业的会计人员能够在一种充满和谐的环境下进行工作，使得会计工作者能够在不断的实践和研究过程充分的体现出自身该有的价值。

4.动态优化策略

企业会计文化在不断进行更新、沉淀、重构的无限活循环，所以企业会计文化是时刻处于一种动态的状况下。首先，一个企业的建设规划必定来源于企业人员对于本企业的发展思考，所以制定一个发展目标是有着一定的时效性。一般从企业自身的角度来看。具有一定时效性的会计文化目标是与企业文化在现阶段的规范目标是相对应的，即二者之间的联系是相匹配的，所以在这一具有明显特征的背景下，企业会计的目标必然呈动态发展的趋势，其次所有会计工作者的工作经验、学历高低、职务等硬件都不是平衡的，但是随着会计制度的不断完善以及会计工作快速的发展，会计工作者之间的不平衡始终都是在变化并且时刻处于一种动态发展的模式中。

二、企业会计文化重组构建的路径

1.规范会计文化重构的方案

企业会计文化不仅是企业文化的一部分，同时还是企业文化建设的系统工程。所以企业要有把会计文化建设规划到企业整体文化建设上来的自觉性，同时还要形成企业文化与会计文化发展的匹配性和一致性。企业会计文化的建设要以会计意识、会计精神、会计职业道德以及会计职业能力等方面为中心。要科学合理的分析和取舍企业文化传统中的优秀会计文化，以及结合现实中会计文化的趋势以及发展方向，不断的融合精华来促进自身的发展，使得会计文化能够符合本企业文化建设和发展的需求，创造性的走一条特色会计文化道路。同时会计文化还要体现出企业文化发展的个性化、整体化以及多元化，使得会计文化能够真正的与其他元素组合到一起，使得每一位会计工作者都能够和谐的联系到一起，让会计工作者一起参与会计文化的建设。

2.锻造本企业会计文化建设的价值取向

一个企业的会计文化建设首先需要建立的是“以人为本”的发展观念和价值取向，确立一个企业发展、会计人员发展和社会发展的发展观，具体体现在以下六点上：

（1）改变以往会计工作的报表方式，转为政府的有效监管和宏观调控。

（2）改变以往事后再去检查评价和核算的事后型，转变为事前就对各种会计活动进行预测和调研，在工作过程中进行判断和调控的事前型。

（3）改变以往按部就班的经济处理方式的被动型。转变以加强会计工作者的责任心为主，以法律规范的约束性为辅的主动型。

（4）改变以往会计工作只由会计从业者主管的专业型，转变为既懂管理又懂会计的复合型。

（5）改变以往由国家法律法规主导的政策型，转变为以会计工作者主动规范和躲避的风险型。

（6）改变以往会计文化只认科学的科学型，转变为企业多方面融合、各部门协作、多层次相处的艺术型。

这些方面的转变，使得会计工作者能在相关的法律法规面前严格执行，在会计工作过程中，能够以一种公平、客观、诚实、理智的工作态度去对待会计工作的过程以及结果，大大的促进了企业内部管理的科学性和和谐性，使得企业各部门既可以相对独立又能够互相衔接，既能够制约又能够协调和团结。

3.铸造以会计文化为主体的企业文化

企业的生产与经营直接与会计文化水平的高低相关，企业会计文化的主体及主导力量则是企业的会计人员和会计领导者，所以企业的会计领导人员也应该成为企业会计文化的领导人员，要逐步的改变企业管理模式，把以传统的制度管理为主的管理方式逐步的改变为以科学的文化管理为主的管理模式，核心理念按照关注人、尊重人、研究人、关心人、依靠人以及发展人的原则开展。会计领导人员在会计文化的建设和发展过程中对会计人文的发展起着重要作用，所以会计领导人员要在企业的会计文化发展过程中，扮演着建构者、思想者、合作者以及变革者的重要角色，提升企业的引导力，使全体会计人员能够亦步亦趋的跟着企业会计文化发展的方向走，以参与者、共同者和倡议者的身份参与企业会计文化的建设。促进会计文化的科学性和合理性。

4.催生会计文化中的精神力

会计精神文化作为会计文化中的隐性文化，对会计文化的发展起着举足轻重的作用，会计精神文化包括会计行为、会计精神、会计职业道德。通过自身特有的精神文化影响到会计人员的行为、精神、道德等方面，也是会计文化精华的体现。

完善会计精神文化可以通过以下方式：

（1）树立模范人物，加强精神文明建设，确定正确的会计文化价值观，同时会计领导人员要以身作则，为其余的会计工作者提供正确的方向引导和价值取向。

（2）组织和开展有计划的、有目的的、系统性的教育工作，使得会计工作者能够正确的履行好自己的会计工作和使命。

（3）把会计精神教育作为一种根本教育去领导和影响会计工作的思想教育。

（4）加强宗教信仰、社会道德和传统文化的建设，促进会计精神文化的发展。

（5）会计工作者要有自我约束、自我管理、自我监督和自我调节的正确意识。

三、结束语

总而言之，企业会计文化是企业文化的重要构成部分，企业会计文化是企业自身的宝贵财富，企业会计文化的重组和构建是一个影响广阔、意义深远的长久持续过程，只有企业自身能够不断的克服会计文化发展过程中是不足，努力加强自身会计文化的建设，才能使企业会计文化能够健康持续的发展，使得企业自身的经济效益不断提高。重组和构建会计文化是企业文化发展的必要过程。

参考文献：

[1]张云，石晓.磊会计文化重构与再社会化[D].一个中国文化背景的视角，2010（11）：43-46.

[2]刘瑾.会计文化的理论[J].经济师，2010（2）：134-135.

[3]张建梅.企业会计文化的建设[J].财会通讯，2011（3）：143-144.

作者简介：刘芳（1984.06— ），女，辽宁铁岭，现居沈阳，2006年毕业于东北财经大学会计学专业，2007-2009年留学澳大利亚，先后在悉尼大学、中央昆士兰大学攻读商科硕士（会计和市场营销双专业）和管理学硕士，2009年底回国任永安财产保险股份有限公司会计兼单证管理员，2012年至今任东软集团股份有限公司会计主管